ERTE empresa
Fiscal, Contable y Nómina20 abril, 2021

Prórroga de los ERTE hasta mayo de 2021: calcular las exoneraciones

El nuevo Real Decreto Ley 2/2021 contempla la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) basados en causas relacionadas con la COVID 19. Analizamos esta ampliación y como se calculan las exoneraciones hasta este nuevo plazo. 

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Ampliación de los ERTE 

Tras el acuerdo alcanzado por el Consejo de Ministros y agentes sociales, se daba luz verde a la realización de una prórroga de los ERTE, con fecha establecida entre el 1 de febrero y el 31 de mayo.  Se trata del IV Acuerdo Social alcanzado en esta materia desde el inicio de la pandemia. Estas son algunas de las claves más relevantes de la ampliación de los ERTE:

  • Trámites: Las empresas que consten en el SEPE como titulares de un ERTE por impedimento o limitación no tendrán que realizar un nuevo expediente de solicitud para acceder a las exoneraciones por ERTE, si no que deberán emitir documento informativo a la autoridad laboral que haya dictado la resolución correspondiente a su ERTE. Ello exonera a la empresa de tener que realizar una nueva solicitud de prestaciones de SEPE; si bien debe informar a las personas trabajadoras y sus representantes de tal situación. 
  • Empleo: En este sentido, el nuevo Real Decreto Ley es muy explícito, al subrayar que se mantiene el compromiso de mantenimiento del empleo, según recogía el Real-Decreto-ley 30/2020. Las empresas que se acojan al ERTE deben comprometerse a mantener su plantilla durante, al menos, 6 meses. 

Plan MECUIDA

La normativa lleva aparejada la prórroga de otras medidas asociadas, como el Plan MECUIDA, que se sustenta en la flexibilización de la jornada laboral para poder cuidar a personas dependientes. Este plan queda regulado a través del artículo 6 del Real Decreto -ley 8/2020 de 17 de marzo. 

Sede electrónica e inspecciones de trabajo

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Otro de los puntos estratégicos en los que se establece esta nueva prórroga de los ERTE recae en que el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) reforzará la sede electrónica para facilitar, de este modo, que los usuarios puedan realizar cualquier trámite relacionado con el ERTE. Por otro lado, se establecen mecanismos de procedimiento administrativo sancionador para realizar actas de infracción automatizadas. Ello implica que las nuevas tecnologías en el tratamiento de datos hacen posible que se puedan extender actas de infracción mediante procedimiento especial, sin menoscabar las garantías jurídicas. 

Cuándo acaban los ERTE

Ante la pregunta de cuando acaban los ERTE, el panorama actual nos sitúa ante el día 31 de mayo de 2021. Dentro de este nuevo escenario, en el que se establecen diferentes medidas, cobran relevancia los nuevos ERTE. Una de las cuestiones que causa mayor número de consultas, además de la fecha de finalización de los mismos, es como se realiza el trámite de los considerados “nuevos ERTE”. 

Las empresas afectadas podrán solicitar un ERTE de limitaciones o impedimento de manera similar a las que se acordaron en el III Acuerdo Social en Defensa del Empleo. 

¿Qué ocurre con los ERTE vinculados a causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP)? 
 De acuerdo con lo establecido, tal y como se recogía en líneas anteriores, se puede tramitar la prórroga, que debe realizarse presentando la comunicación o acuerdo alcanzado con sindicatos y trabajadores ante la autoridad laboral. 

¿Cómo se calculan las exoneraciones por ERTE?

Para calcular las exoneraciones por ERTE puedes utilizar nuestro asistente online totalmente gratuito, que te especifica los pasos a seguir y que está actualizado a los nuevos plazos.
Las tipologías de ERTE por exoneraciones hasta el día 31 de mayo corresponden a los siguientes segmentos, detallados en el Real Decreto-ley.  Se modifican, de este modo, las exoneraciones por ERTE que se desarrollaron entre octubre y enero, así como las establecidas por el Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio, en cuanto a las exoneraciones referentes a los meses comprendidos entre julio y septiembre.

Sectores ultra protegidos

Esta lista fue ampliada el día 22 de diciembre y entran en ella nuevos sectores, correspondientes a: 

  • campings y aparcamiento de caravanas 
  • alquiler de medios de navegación
  • actividad de mantenimiento físico

De la lista, salen tres sectores:

  • fabricación de instrumentos musical
  • fabricación de alfombras
  • estirado en frío

Los sectores incluidos en la lista de códigos CNAE y cadena de valor, dispondrán de unas exoneraciones que se sitúan en los siguientes porcentajes:

  • 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores 
  • 75% para las empresas que tienen 50 o más trabajadores. 

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ERTE de impedimento

Se ha establecido para aquellas empresas que no han podido desarrollar la actividad en alguno de los centros de trabajo, debido a la pandemia, y la respuesta establecida a este respecto en cuanto a restricciones administrativas. Hasta el día 31 de mayo, estas empresas cuentan con las siguientes exoneraciones:

  • 100% de la aportación empresarial si tienen menos de 50 empleados
  • 90% de la aportación empresarial si tienen 50 trabajadores o más.

ERTE de limitación

Este tipo de ERTE se ha establecido teniendo en cuenta la situación de aquellas empresas cuya actividad en alguno de los centros de trabajo se vea restringida derivada de medidas adoptadas por las autoridades. 

Las exoneraciones tienen una particularidad, puesto que serán decrecientes hasta el día 31 de mayo. 

El sistema decreciente quedará establecido de la siguiente manera:

Empresas con menos de 50 trabajadores: 

  • Exoneraciones del 100% en febrero
  • Exoneraciones del 90% en marzo
  • Exoneraciones del 85% en abril
  • Exoneraciones del 80% en mayo

Empresas con 50 o más trabajadores: 

  • Exoneraciones del 90% en febrero
  • Exoneraciones del 80% en marzo
  • Exoneraciones del 75% en abril
  • Exoneraciones del 70% en mayo 

Por último, es importante hacer hincapié en que el decreto-ley continúa aplicando los mecanismos de protección establecidos hasta el momento. Así, cabe destacar la exención del periodo de carencia, contador a cero y los beneficios aprobados en relación a un segmento muy concreto: personas trabajadoras fijas discontinuas, incluyendo en los mismos la prestación extraordinaria prevista en el RDL 30/2020.  

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