¿Qué es el Registro de la Jornada Laboral?
El 8 de marzo de 2019 se aprobó el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral, conocido como Registro de Jornada. Este decreto modifica el Texto Refundido del Estatuto del Trabajador e implica la obligatoriedad del Registro de la Jornada laboral de todos los trabajadores de todas las empresas, independientemente del tipo de contrato y del tamaño de la empresa.
El objetivo de esta norma es eliminar las irregularidades relacionadas con la cotización de las horas extraordinarias de los trabajadores y el uso de contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas.
Qué dice la normativa del Registro de Jornada
¿Qué debe contener el Registro de Jornada?
El Real Decreto Ley obliga a todas las empresas a que:
- Garanticen el registro diario de jornada.
- Incluyan en el registro el horario concreto de inicio y fin de jornada.
- Guarden esta información durante cuatro años.
- Pongan esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes y de la inspección de trabajo.
¿Cuándo es obligatorio el Registro de Jornada? Calendario y sanciones
El RDL 8/2019 entró en vigor el 12 de mayo de 2019, dos meses después de su aparición en el BOE. A partir de esta fecha cualquier empresa que no registre la jornada laboral de sus trabajadores estará incumpliendo la ley y podrá ser sancionada.
Las sanciones por incumplimiento de la normativa se han calificado como graves, lo que se traducirá en multas que pueden oscilar entre los 625€ y los 6250€.
¿Cómo funciona el Registro Jornada a distancia?
¿Cómo se comporta la nueva ley con la tendencia cada vez más extendida del teletrabajo, conciliación y movilidad en las empresas?
El texto de la norma deja claro que la aplicación de ésta debe ser “sin perjuicio a la flexibilidad horaria”, por lo que las empresas que estén llevando a cabo esta práctica o tengan intención de hacerlo en un futuro deberán buscar soluciones que se adapten a su realidad sin modificar los derechos de sus trabajadores. Esto pasa por apostar por soluciones que posibiliten el marcaje a través de apps.
Ebook: El registro horario obligatorio
¿Qué encontrarás en el ebook?
- Todos los métodos para adaptarte a la nueva ley de Registro de Jornada
- Beneficios de llevar un registro horario
- ¿Cómo poner en marcha el Registro deKornada en tu empresa?
- La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: afectaciones en el Registro de Jornada
- Preguntas frecuentes
¿Qué soluciones ofrece Wolters Kluwer?
El software de Wolters Kluwer garantiza el cumplimiento de la ley de Registro Horario con varias soluciones. Todas ellas ofrecen registro de marcajes a través de app, por lo que se adaptan a las empresas con necesidades de movilidad, además de las máximas garantías de seguridad.
a3HRgo
a3gestión del tiempo
| a3HRgo | a3gestion del tiempo - Talla S | a3gestion del tiempo - Talla M | |
| Registro de marcajes |  |
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| Listado marcajes | |
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| App de marcajes (movilidad, teletrabajo) | |
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| Fichaje Web | |
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| Gestión de horarios | |
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| Absentismos | |
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| Listado contadores exceso jornada | |
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| Tolerancias, cortesías y redondeos | |
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| Marcajes por relojes | |
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| Informes configurables | |
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| Saldos horarios | |
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| Integración variables | |
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| Centros de coste | |
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| Versión intranet | |
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¿Qué es el registro de jornada laboral y a qué empresas afecta?El registro de jornada laboral es la obligación legal de registrar diariamente el tiempo de trabajo de los empleados, incluyendo la hora de inicio y finalización de su jornada. Según el Real Decreto Ley 8/2019, esta obligación afecta a todas las empresas y a todos los trabajadores, independientemente del tamaño de la organización o del tipo de contrato.
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¿Qué sanciones puede recibir una empresa por no cumplir con el registro de jornada?El incumplimiento de la obligación de registrar la jornada laboral está considerado una infracción grave. Las empresas que no cumplan con la normativa pueden enfrentarse a sanciones económicas que oscilan entre 625 y 6.250 euros.
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¿Cómo se realiza el registro de jornada en empresas con teletrabajo o empleados en movilidad?La normativa establece que el registro de jornada debe aplicarse sin perjudicar la flexibilidad horaria de los trabajadores. Por ello, las empresas con teletrabajo o empleados que trabajan fuera de la oficina pueden utilizar soluciones digitales y aplicaciones móviles que permitan realizar los fichajes desde cualquier lugar, garantizando el cumplimiento de la ley y la correcta gestión del tiempo de trabajo.
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¿Qué software de registro de jornada ofrece Wolters Kluwer?Wolters Kluwer ofrece dos soluciones para el cumplimiento de la normativa de control horario: a3HRgo y a3gestión del tiempo. Ambas permiten registrar los fichajes mediante app móvil, adaptándose a empresas con teletrabajo, movilidad o necesidades de flexibilidad horaria, además de ofrecer garantías de seguridad y cumplimiento legal.
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¿Cómo ayuda a3HRgo a cumplir con la normativa de registro de jornada?a3HRgo es una solución de registro de jornada diseñada para ayudar a las empresas a cumplir de forma sencilla, rápida y asequible con la normativa vigente. Permite registrar los fichajes de los trabajadores, incluye portal del empleado y app móvil, facilitando el control horario tanto en entornos presenciales como en situaciones de movilidad.
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¿Qué ventajas ofrece a3gestión del tiempo para el registro horario?a3gestión del tiempo es una solución cloud para la gestión y el registro de jornada laboral que permite controlar fichajes, turnos, vacaciones y absentismo en tiempo real. Además, incorpora app móvil y funcionalidades de control integradas con nómina, ayudando a las empresas a gestionar el tiempo de trabajo y cumplir con la normativa de registro horario desde una única plataforma. La PSD2 armoniza los pagos electrónicos en toda la Unión Europea. La PSD2 representa uno de los mayores cambios recientes en la digitalización del sector bancario.