¿Qué es el Registro de la Jornada Laboral?
El 8 de marzo de 2019 se aprobó el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral, conocido como Registro de Jornada. Este decreto modifica el Texto Refundido del Estatuto del Trabajador e implica la obligatoriedad del Registro de la Jornada laboral de todos los trabajadores de todas las empresas, independientemente del tipo de contrato y del tamaño de la empresa.
El objetivo de esta norma es eliminar las irregularidades relacionadas con la cotización de las horas extraordinarias de los trabajadores y el uso de contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas.
Qué dice la normativa del Registro de Jornada
¿Qué debe contener el Registro de Jornada?
El Real Decreto Ley obliga a todas las empresas a que:
- Garanticen el registro diario de jornada.
- Incluyan en el registro el horario concreto de inicio y fin de jornada.
- Guarden esta información durante cuatro años.
- Pongan esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes y de la inspección de trabajo.
¿Cuándo es obligatorio el Registro de Jornada? Calendario y sanciones
El RDL 8/2019 entró en vigor el 12 de mayo de 2019, dos meses después de su aparición en el BOE. A partir de esta fecha cualquier empresa que no registre la jornada laboral de sus trabajadores estará incumpliendo la ley y podrá ser sancionada.
Las sanciones por incumplimiento de la normativa se han calificado como graves, lo que se traducirá en multas que pueden oscilar entre los 625€ y los 6250€.
¿Cómo funciona el Registro Jornada a distancia?
¿Cómo se comporta la nueva ley con la tendencia cada vez más extendida del teletrabajo, conciliación y movilidad en las empresas?
El texto de la norma deja claro que la aplicación de ésta debe ser “sin perjuicio a la flexibilidad horaria”, por lo que las empresas que estén llevando a cabo esta práctica o tengan intención de hacerlo en un futuro deberán buscar soluciones que se adapten a su realidad sin modificar los derechos de sus trabajadores. Esto pasa por apostar por soluciones que posibiliten el marcaje a través de apps.
Ebook: El registro horario obligatorio
¿Qué encontrarás en el ebook?
- Todos los métodos para adaptarte a la nueva ley de Registro de Jornada
- Beneficios de llevar un registro horario
- ¿Cómo poner en marcha el Registro deKornada en tu empresa?
- La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: afectaciones en el Registro de Jornada
- Preguntas frecuentes
¿Qué soluciones ofrece Wolters Kluwer?
El software de Wolters Kluwer garantiza el cumplimiento de la ley de Registro Horario con varias soluciones. Todas ellas ofrecen registro de marcajes a través de app, por lo que se adaptan a las empresas con necesidades de movilidad, además de las máximas garantías de seguridad.
a3HRgo
a3gestión del tiempo
| a3HRgo | a3gestion del tiempo - Talla S | a3gestion del tiempo - Talla M | |
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