¿Qué es el Registro de la Jornada Laboral?
El 8 de marzo de 2019 se aprobó el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral. Este decreto viene a modificar el Texto Refundido del Estatuto del Trabajador y apunta una gran novedad en cuanto al registro de la jornada laboral de los trabajadores por parte de las empresas. Si hasta la fecha solo era obligatorio tener un registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, con el nuevo RDL 8/2019 la obligatoriedad se extiende a todos los trabajadores de todas las empresas, independientemente del tipo de contrato y del tamaño de la empresa.
De acuerdo con el Gobierno, el objetivo de esta norma es eliminar las irregularidades que se están cometiendo en muchas empresas que no remuneran ni cotizan las horas extraordinarias de sus trabajadores y el uso contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas.
Normativa y calendario del Registro de Jornada
¿Qué debe contener el registro de jornada?
El Real Decreto Ley obliga a todas las empresas a que:
- Garanticen el registro diario de jornada.
- Incluyan en el registro el horario concreto de inicio y fin de jornada.
- Guarden esta información durante cuatro años.
- Pongan esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes y de la inspección de trabajo.
¿Cuándo es obligatorio el registro de jornada? Calendario y sanciones
El RDL 8/2019 entró en vigor el 12 de mayo de 2019, dos meses después de su aparición en el BOE. A partir de esta fecha cualquier empresa que no registre la jornada laboral de sus trabajadores estará incumpliendo la ley y podrá ser sancionada.
Las sanciones por incumplimiento de la normativa se han calificado como graves, lo que se traducirá en multas que pueden oscilar entre los 625€ y los 6250€.
¿Cómo funciona el registro jornada a distancia?
¿Cómo se comporta la nueva ley con la tendencia cada vez más extendida del teletrabajo, conciliación y movilidad en las empresas?
El texto de la norma deja claro que la aplicación de ésta debe ser “sin perjuicio a la flexibilidad horaria”, por lo que las empresas que estén llevando a cabo esta práctica o tengan intención de hacerlo en un futuro deberán buscar soluciones que se adapten a su realidad sin modificar los derechos de sus trabajadores. Esto pasa por apostar por soluciones que posibiliten el marcaje a través de apps.
¿Qué soluciones ofrece Wolters Kluwer?
El software de Wolters Kluwer garantiza el cumplimiento de la ley de Registro Horario con varias soluciones. Todas ellas ofrecen registro de marcajes a través de app, por lo que se adaptan a las empresas con necesidades de movilidad, además de las máximas garantías de seguridad.
a3HRgo
a3gestión del tiempo
| a3HRgo | a3gestion del tiempo base | a3gestion del tiempo plus | |
| Registro de marcajes |  |
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| Listado marcajes | |
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| App de marcajes (movilidad, teletrabajo) | |
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| Fichaje Web | |
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| Gestión de horarios | |
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| Absentismos | |
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| Listado contadores exceso jornada | |
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| Tolerancias, cortesías y redondeos | |
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| Marcajes por relojes | |
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| Informes configurables | |
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| Saldos horarios | |
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| Integración variables | |
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| Centros de coste | |
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| Versión intranet | |