Control horario

a3HRgo es una solución digital de control horario sencilla e intuitiva que permite registrar la jornada laboral de forma rápida y conforme a la normativa vigente.

Además del registro de fichajes de entrada y salida, incorpora funcionalidades básicas de gestión documental, como la posibilidad de compartir la nómina y otros documentos laborales con los empleados.

Está especialmente pensada para:

• Asesorías y despachos profesionales que quieren ofrecer el control horario a sus clientes mediante una solución de rápida puesta en marcha.
• Pequeñas y medianas empresas que necesitan cumplir con la obligación legal de registro horario de forma fácil y sin complejidad.

La diferencia entre a3HRgo y a3gestión del tiempo está en las funcionalidades de cada solución.

a3HRgo es una herramienta de control horario básico, orientada principalmente a cumplir con la normativa de registro de jornada mediante el fichaje de horas de entrada y salida, junto con funciones esenciales de gestión documental.

a3gestión del tiempo es una solución más avanzada y completa, diseñada para empresas que, además del control horario, necesitan gestionar de forma integral el tiempo de trabajo, incluyendo:

• Turnos y cuadrantes
• Vacaciones y ausencias
• Horas extra
• Otras variables de la jornada laboral

Toda esta información se centraliza en una única plataforma, facilitando la gestión y el control del tiempo de trabajo en empresas con mayor complejidad organizativa.

Sí. Tanto a3HRgo como a3gestión del tiempo permiten el registro de la jornada laboral desde dispositivos móviles. Esto facilita el cumplimiento del control horario en situaciones de teletrabajo, trabajo híbrido o movilidad, garantizando en todo momento:

• La trazabilidad de los fichajes
• La fiabilidad y coherencia del dato
• El cumplimiento de la normativa laboral vigente

Sí. a3HRgo y a3gestión del tiempo están diseñadas para cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

Ambas soluciones garantizan un tratamiento seguro y adecuado de los datos personales y laborales de las personas trabajadoras, aplicando las medidas necesarias para proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.

El registro horario es obligatorio para todas las personas trabajadoras, independientemente de su modalidad de contratación. Esto incluye:

• Contratos a tiempo completo
• Contratos a tiempo parcial
• Personas en teletrabajo
• Empleados con horarios flexibles

Aunque exista flexibilidad horaria, el registro de jornada sigue siendo obligatorio, ya que la normativa exige controlar el tiempo efectivo de trabajo realizado.

Sí. En España, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores.

Este registro debe incluir:

• La hora de inicio de la jornada
• La hora de finalización

La obligación se aplica con independencia del tamaño de la empresa o del tipo de contrato. Además, el registro horario debe:

• Conservarse durante al menos cuatro años
• Estar disponible para las personas trabajadoras, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo