La nueva ley de reducción de jornada laboral en España, que establecerá 37,5 horas semanales, está en proceso de ser aprobada. La ley implicará además cambios en el registro de jornada que deberá ser digital y garantizar que todos los registros se almacenen de forma segura y no puedan ser alterados, para estar siempre a disposición de la administración.
En su fase de desarrollo, las sanciones para las empresas que no gestionen correctamente el registro horario se endurecerán, alcanzando hasta 10.000 € por empleado. Adaptarse rápidamente es imprescindible para evitar sanciones, pero aún más importante es proteger tu empresa utilizando soluciones que te permitan cumplir con las normativas de forma ágil y segura, ya que el cambio legal constante en RRHH.