sentencia fin laboral
Fiscal, Contable y Nómina15 enero, 2021

Permisos y prestaciones laborales: 5 sentencias destacadas del 2020

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La empresa debe establecer un permiso retribuido, obligatorio y recuperable para el trabajador en ciertos casos como el nacimiento de un hijo, la hospitalización de un familiar o situaciones de divorcio o viudedad, etc. 

Alberto Novoa, socio del área laboral de CECA MAGÁN Abogados, miembro de la Junta Directiva de ASNALA y profesor de Derecho del Trabajo, aclara algunas dudas sobre los permisos y prestaciones actuales en el ámbito laboral:

  1. ¿Es discriminatorio denegar un permiso a una persona trabajadora para atender a un familiar hospitalizado (hermana por parto)?
  2. ¿Puede una persona que se está divorciando acceder a una prestación cuyo requisito es ser soltera, divorciada o viuda?
  3. ¿Qué debe entenderse por hospitalización a los efectos de solicitar un permiso por hospitalización de familiares?
  4. ¿Es compatible recibir una comisión por la venta de una aspiradora Thermomix con el cobro de la prestación por desempleo?
  5. ¿La disminución salarial de un hombre durante su permiso de paternidad vulnera la ley de igualdad?

 

1. ¿Es discriminatorio denegar un permiso a una persona trabajadora para atender a un familiar hospitalizado (hermana por parto)?

Sí, es una discriminación por razón de sexo y una vulneración del derecho de igualdad.

Existe vulneración a la igualdad. Existe discriminación por razón del sexo de la hermana. Proyecta efectos perjudiciales en el patrimonio de la recurrente al denegar el permiso. Es discriminatorio por entender que no se tiene derecho a la licencia en caso de parto.

STS 29 de junio de 2020 núm. 71/2020 (rec. 6369/2018)


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2. ¿Puede una persona que se está divorciando acceder a una prestación cuyo requisito es ser soltera, divorciada o viuda?

  

No, deben cumplirse alguno de esos requisitos en la fecha del hecho causante.

Quien solicita la prestación debe ser soltera, divorciada o viuda en el momento del hecho causante. Da igual que esté esperando la sentencia de divorcio porque podría haber desistido de la demanda.

STS 10 de julio de 2020 núm. 640/2020 (rec. 1653/2018)

3. ¿Qué debe entenderse por hospitalización a los efectos de solicitar un permiso por hospitalización de familiares?

La que requiere internamiento del enfermo.

permisos y prestaciones laborales 1

"La hospitalización requiere internamiento del enfermo en el centro sanitario para estar ingresado un determinado tiempo, a diferencia del supuesto de la intervención que no requiere de tal ingreso, sino únicamente reposo en el propio domicilio”. 

STS 15 de julio de 2020 núm. 652/2020 (rec. 11/2019)

4. ¿Es compatible recibir una comisión por la venta de una aspiradora Thermomix con el cobro de la prestación por desempleo?

Sí, porque se trata de un ingreso insignificante.

“La conjunta integración de todos estos criterios doctrinales nos lleva a concluir que no puede imponerse la sanción de extinción de la prestación o subsidio de desempleo, cuando el beneficiario ha omitido la comunicación a la entidad gestora de la obtención de rendimientos económicos absolutamente insignificantes, que no han de tener la menor incidencia en el derecho al mantenimiento de la prestación, en tanto que ni tan siquiera han de dar lugar a su suspensión, al tratarse de una actividad absolutamente marginal y de nula relevancia económica que no resulta incompatible con su percepción.”

STS 23 de julio de 2020 núm. 719/2020 (rec. 600/2018)

5. ¿La disminución salarial de un hombre durante su permiso de paternidad vulnera la ley de igualdad?

Sí, es una discriminación por razón de sexo.

Discriminación por razón de sexo. Perpetúa la posición de la mujer como única responsable de las tareas domésticas y del cuidado y atención de los hijos.

STS 22 de septiembre de 2020 núm. 793/2020 (rec. 70/2019)

 

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