Fiscal, Contable y Nómina28 enero, 2020

Novedades laborales en 2020

La derogación de la reforma laboral, la revisión de los contratos formativos o la simplificación y reordenación del “menú” de los contratos de trabajo son algunas de las principales medidas que recoge el acuerdo de programa entre PSOE y Unidas Podemos. 

Esta declaración de intenciones, que de momento está pendiente de legislación, se producirá en las próximas semanas. Mientras tanto, podemos revisar algunos de los cambios que aplican para este año: 

Salario Mínimo Interprofesional(SMI) 2020

Subida SMI 2020 

Así, para comenzar este recorrido por las novedades laborales de este nuevo año, hacemos una primera parada en la medida recién tomada con mayor repercusión: la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 950 Euros, que entra en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

La mejora de este año, señalan desde el Gobierno, “es un peldaño más de nuestro propósito; a final de legislatura el Gobierno pretende elevar el SMI 2020 al 60% del salario medio que marca la Carta Social Europea”. 

 

Novedades aprobadas en 2019 con efecto en 2020 

Además del nuevo SMI, en 2020 surten efecto las siguiente medidas aprobadas en la legislatura anterior y que listamos a continuación:

1.- Permiso de paternidad de 12 semanas

A partir del 1 de enero de 2020, el padre cuenta con un periodo de suspensión de 12 semanas, de las cuales las 4 primeras tienen carácter continuo, es decir, deberá disfrutarlas de manera ininterrumpida desde el día de nacimiento.  Se responde así al Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

2.- Permiso por adopción o acogimiento

A partir del 1 de enero de 2020, en caso de adopción, los adoptantes contarán con 16 semanas de permiso, “seis de las cuales deberán disfrutar obligatoriamente después de la resolución judicial o administrativa que apruebe la adopción, a jornada completa e ininterrumpidamente” señala el BOE.

El resto del periodo, la ley permite que se pueda repartir en bloques semanales, de forma ininterrumpida y en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, hasta llegar al máximo de 16 semanas, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución. Si fuera necesario para realizar la adopción el desplazamiento al país de origen la ley establece que el permiso pueda ser iniciado hasta cuatro semanas antes de la citada resolución judicial.

3.- Plan de Igualdad y registro de salarios

Eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que pueda existir dentro de una empresa.

Este es el leif motiv del Plan de Igualdad que, amparándose en el decreto de igualdad laboral, desde el 7 de marzo, será obligatorio para todas las empresas de entre 151 a 250 trabajadores. Esta medida alcanzará a las empresas de más de 50 trabajadores en 2022.

Por otro lado, hay que incidir el deber de las empresas de contar con un registro de salarios.

4.- Aumento de los tipos de cotización para autónomos

Con carácter general, señala el BOE, “los trabajadores autónomos incluidos en el marco de las prestaciones sociales de cobertura obligatoria tendrán el aumento de tipos de cotización para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del 0,9% al 1,1% y en caso de cese de actividad del 0,7% al 0,8%”

5.- Trabajadores desplazados en el seno de la Unión Europea

La Directiva 2018/57 introdujo una serie de modificaciones en la Directiva 96/71/CE relativa al “desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios transnacional”. El 30 de julio de 2020 acaba el plazo de transposición de la citada normativa, que a efectos prácticos supone un incremento de las garantías salariales y de control administrativo, entre otros aspectos.


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Posibles novedades, pendientes de legislación

Pendientes todavía de legislación, los puntos del acuerdo de gobierno "Coalición progresista. Un nuevo acuerdo para España",  que podrán marcar las novedades en el ámbito laboral a lo largo de este año son los siguientes: 

1.3.- Derogación de la reforma laboral.
En concreto y con carácter urgente:

  • Derogación de la posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad.
  • Derogación de las limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo, haciéndolo llegar más allá de las previsiones contenidas en el mismo, tras la finalización de su vigencia y hasta la negociación de uno nuevo.
  • Derogación de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales.

Asimismo,

  • Modificación del art. 42.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre contratación y subcontratación laboral a efectos de limitar la subcontratación a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa.
  • Limitación de la capacidad de modificación unilateral de las condiciones del contrato por parte de la empresa.
  • Revisión del mecanismo de inaplicación de los convenios colectivos, orientándolo a descuelgue salarial vinculado a causas económicas graves.”

1.5.- Contratación.

Impulso del diálogo social para abordar, entre otras, las siguientesnovedades laborales 2020
tareas:

1.5.1.- Revisión de los contratos formativos

1.5.2.- Recuperar los derechos laborales en los procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

1.5.3.- Simplificar y reordenar el menú de contratos de trabajo.

1.5.4.- Explorar las opciones posibles para reducir la dualidad, favoreciendo el uso del contrato fijo discontinuo

1.5.5.- Reforzar el control de la contratación a tiempo parcial, en especial en lo relativo a la distribución irregular del tiempo de trabajo contratado.

1.5.6.- Revisar las causas del despido para hacer más precisa la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y refuerzo del papel de la ITSS y la autoridad laboral en el control de los despidos colectivos y en otros expedientes de regulación de empleo.

1.6.- Impulso de la lucha contra el fraude laboral

1.10.- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y corresponsabilidad en el tiempo de trabajo.

  • Para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y la necesaria corresponsabilidad entre hombres y mujeres, se promoverá un pacto social y político por la racionalización de los horarios, que incluirá una Ley de usos del tiempo y racionalización de los horarios. Todo ello permitirá reorganizar completamente los tiempos de trabajo, ocio y cuidados.

7.1.- Políticas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.novedades laborales 2020

  • Sacar adelante una Ley que garantice la igualdad retributiva y profundice en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a través, entre otras, de medidas como la transparencia salarial, obligando a las empresas a llevar un libro de salarios.
  • Avanzando también en la implantación de planes de igualdad en las empresas de 50 o más trabajadores, que deberán ser inscritos en el registro que se creará reglamentariamente.
  • Del mismo modo, se seguirá impulsando la equiparación por ley de los permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles. De forma progresiva, para que estos permisos sean totalmente iguales (16 semanas), intransferibles y retribuidos al 100% en 2021, modificando aquellas trabas actuales que dificultan la no simultaneidad de los permisos. Del mismo modo, se desarrollarán programas para fomentar la paternidad responsable, para avanzar en la corresponsabilidad en el cuidado de las hijas e hijos.
  • Garantía del derecho a la adaptación de la jornada de trabajo, en el caso de personas trabajadoras con hijos o hijas, tras la reincorporación de un permiso de crianza, y hasta que los menores cumplan doce años.

Se trata de medidas que, en cualquier caso, han de ser impulsadas en las próximas semanas o meses por el recién creado gobierno.

 

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