El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es uno de los puntos relevantes en gestión de nóminas que debes conocer: consiste en un conjunto de medidas pensadas para hacer frente a los retos coyunturales que plantea el sistema de pensiones. Entre ellas, desde 2023 se introduce un nuevo tipo de cotización en las nóminas de todos los trabajadores por cuenta ajena, y también lo abonarán sus empresas empleadoras, sin excepción, así como a los profesionales autónomos.
- ¿Qué es el MEI en España?
- ¿Cuánto costará el Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2026?
- Características del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
- Cómo afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional a los autónomos
- Entrada en vigor del MEI
- a3innuva Nómina: un software de gestión de nóminas adaptado al MEI
¿Qué es el MEI en España?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI se compone de un conjunto de medidas diseñadas para evitar que las generaciones más jóvenes asuman todo el peso de la jubilación de grupos generacionales más poblados, repartiendo de forma equilibrada este esfuerzo.
Además de este reto puntual, el objetivo es fortalecer al mismo tiempo el sistema de pensiones a largo plazo, y para ello una de las medidas más novedosas es un nuevo ‘impuesto’ (en realidad, se trata de un nuevo tipo de cotización) que se aplicará entre 2023 y 2050 (inicialmente se preveía su aplicación durante un plazo más breve, de 10 años, desde 2023 hasta 2032).
El MEI es una herramienta que ya se utiliza en países como Francia, Portugal o Suecia con el mismo fin: crear un “colchón” para afrontar posibles desviaciones de la senda de gasto en pensiones. Al introducirse en España, las reglas del juego sobre cómo hacer una nómina cambian ligeramente.
¿Cuánto costará el Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2026?
La nueva cotización, de carácter finalista y temporal, será durante el año 2026 de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador, y seguirá calculándose sobre la base de cotización de contingencias comunes.
Con estas cifras podemos ver un ejemplo práctico. Suponiendo un salario de 2.000 euros brutos al mes, con un MEI de 0,90 en 2026 tendremos:
- MEI TOTAL: 18 euros (2.000 x 0,009)
- De los que 3 euros van a cargo del trabajador (el 0,15%)
- Y 15 euros a cargo de la empresa (el 0,75%)
En 2023, año de su implantación, esta cotización se situaba en unos 12 euros mensuales para el mismo sueldo (10 euros correspondían a la empresa y dos al trabajador).
Si quieres saber cómo te afectará el MEI en sucesivos ejercicios, ten en cuenta que el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones (más conocido como la reforma de las pensiones de 2023), recoge los porcentajes aplicables hasta 2050. Son los siguientes:
- En el año 2023, 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador.
- En el año 2024, 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.
- En el año 2025, 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
- En el año 2026, 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
- En el año 2027, 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.
- En el año 2028, 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.
- En el año 2029, 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador.
- Desde el año 2030 hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2, con igual distribución entre empresario y trabajador.
