Fehler im Stellenbesetzungsverfahren verzögern (schlimmstenfalls verhindern) die oft dringende Besetzung von Stellen – überdies können daraus Schadensersatzansprüche zu Unrecht übergangener Bewerber:innen entstehen. Daher ist die Kenntnis der aktuellen obergerichtlichen Rechtsprechung zu den formellen und materiellen Anforderungen an das Stellenbesetzungsverfahren unabdingbar.
Der Referent erläutert die aktuelle Rechtsprechung zu den Themen:
- Anforderungsprofil
- Bewerbungsverfahrensanspruch
- Abbruch Stellenbesetzungsverfahren
- Einstweiliger Rechtsschutz im Stellenbesetzungsverfahren
- Schadensersatzanspruch des zurückgewiesenen Bewerbers