Was bedeutet das für alle betroffenen Unternehmen?
Die Lohnabrechnung muss rechtzeitig auf eine gesetzeskonforme Lösung umgestellt werden. Marktbeobachtungen zeigen, dass die intensivste Wechselphase ab Mitte 2026 beginnt. Ein
Warum ADDISON Lohn & Gehalt eine spannende Alternative für GDI-Nutzer ist
ADDISON Lohn wurde gezielt für die Anforderungen kleiner und mittlerer Unternehmen entwickelt und bietet
- strukturierte Übernahme der GDI-Stammdaten
- vollständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für SME
- erweiterbar um Baulohn-Modul
- kontinuierliche gesetzliche Updates und höchste Rechtssicherheit
- moderne Benutzerführung und hohe Prozessautomatisierung
- nahtlose Einbindung in die ADDISON Produktwelt
Damit erhalten Unternehmen nicht nur eine neue Software, sondern eine langfristige Systembasis für ihre Personal- und Lohnprozesse.
Ein zusätzlicher Vorteil: Unternehmen können die ADDISON Lohn und Gehaltssoftware sofort nutzen und erst nach Ablauf des bestehenden Vertrags beim bisherigen Anbieter zahlen, längstens jedoch bis 31.12.2026.
ADDISON Lohnabrechnung deckt auch den Baulohn vollständig ab
Gerade für Unternehmen mit komplexen Abrechnungsanforderungen im Bau bietet ADDISON entscheidende Vorteile:
- Unterstützung aller relevanten Bau-Tarifwerke
- SOKA-BAU-Abrechnung
- Saison-Kurzarbeitergeld
- branchenspezifische Zuschläge und Sonderregelungen
ADDISON eignet sich damit sowohl für klassische SME als auch für tarifgebundene und baunahe Unternehmen.
Wann ist richtige Zeitpunkt für den Wechsel von GDI zu ADDISON Lohn- und Gehaltssoftware?
Der Wechsel kann flexibel erfolgen:
Ein Umstieg auf das neue System ist jederzeit im Laufe des Jahres 2026 möglich.
Ein früher Umstieg ermöglicht Testabrechnungen, Mitarbeiterschulungen und eine saubere Übergabe – ohne operativen Druck.
FAQ – Alle Infos zum Wechsel von GDI zur ADDISON Lohn- und Gehaltssoftware
Warum sollte ich jetzt handeln?
Ab Mitte 2026 wird die Nachfrage nach Migrations- und Beratungskapazitäten stark steigen. Ein früher Wechsel minimiert Projektrisiken.
Können meine bestehenden GDI-Daten übernommen werden?
Ja. Relevante Mitarbeiter- und Abrechnungsstammdaten können strukturiert in ADDISON übernommen werden.
Dadurch reduziert sich der Einrichtungsaufwand und die Lohnabrechnung können weiterhin fristgerecht erstellt und versendet werden.
Ist ADDISON Lohn auch für Unternehmen mit Baulohn geeignet?
Ja. Das ADDISON Lohnabrechnungsprogramm unterstützt sowohl die klassische Lohnabrechnung als auch den vollständigen Baulohn inklusive branchenspezifischer Bau-Tarifwerke, SOKA-BAU und Sonderregelungen.
Welche Vorteile bietet der Wechsel für Ihr Unternehmen?
Unternehmen profitieren von langfristiger Rechtssicherheit, modernen Prozessen, hoher Automatisierung und einer stabilen Systembasis. Zudem können Unternehmen die Lohn und Gehaltssoftware sofort nutzen und erst später bezahlen. Während der Einführungsphase fallen keine Softwarepflegegebühren an, solange der bestehende Vertrag beim bisherigen Anbieter aktiv ist (Vorlage des Altvertrags inklusive Laufzeitende erforderlich), längstens jedoch bis 31.12.2026. Aufwendungen für Dienstleistungen wie Datenübernahme, Einrichtung, Schulung oder Beratung werden nach Leistungserbringung in Rechnung gestellt.