La extinción de contrato de trabajo o fin de la relación laboral entre una empresa y un trabajador puede darse por distintitos motivos. Llegada la situación, lo más adecuado es acordar la salida del trabajador de manera que sea lo más beneficiosa posible para ambas partes. Sin embargo, esto no siempre es posible, y esta relación puede derivar en un conflicto para ambas partes.
Alberto Novoa, socio del área laboral de CECA MAGÁN Abogados, miembro de la Junta Directiva de ASNALA y profesor de Derecho del Trabajo, aclara algunas dudas sobre el fin del contrato laboral y sus consecuencias:
- ¿Puedo extinguir mi relación laboral por incumplimiento del empresario si me abona reiteradamente cantidades fuera de la nómina?
- ¿Son suficientes las declaraciones de IVA para justificar un despido objetivo por causas económicas?
- ¿En un despido por disminución del rendimiento normal o pactado, debe la empresa comparar los datos de la persona trabajadora con los de otras personas trabajadoras?
- ¿Puedo extinguir mi contrato porque reducir el salario en un 5% y retrasar el abono de éste al día 10 sea una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
- ¿Es relevante la situación de concurso de la empresa en la extinción del contrato por retrasos continuados en el pago del salario?
1. ¿Puedo extinguir mi relación laboral por incumplimiento del empresario si me abona reiteradamente cantidades fuera de la nómina?
Sí, pues se trata de un incumplimiento empresarial
El empresario incumple con la obligación de cotizar. Perjudica a la persona trabajadora porque la mayoría de las prestaciones se calculan en función de la cotización. Perjudica también a los efectos de eventuales recargos de prestaciones o prestaciones a cargo del FOGASA. Ello supone causa de extinción del artículo 50 ET.
STS 18 de junio de 2020 núm. 480/2020 (rec. 893/2018)
2. ¿Son suficientes las declaraciones de IVA para justificar un despido objetivo por causas económicas?
Sí, se trata de un medio de prueba válido.
Se trata de un documento válido porque es un documento oficial. Es un documento que permite constatar los ingresos ordinarios o rentas obtenidas cada uno de los trimestres. Aquí no resulta obligatoria la documentación exigida en el RD 1483/2012.
STS 26 de junio de 2020 núm. 538/2020 (rec. 4405/2017)
3. ¿En un despido por disminución del rendimiento normal o pactado, debe la empresa comparar los datos de la persona trabajadora con los de otras personas trabajadoras?
Sí, la empresa está obligada a aportar datos comparativos.
"Sea como fuere, la empresa está obligada a acreditar esos datos comparativos cuya carga probatoria le corresponde, y que tiene perfectamente a su alcance con la enorme facilidad de la que dispone para acceder a la fuente de la prueba con el conocimiento de las ventas alcanzadas por otros vendedores”.
STS 01 de julio de 2020 núm. 566/2020 (rec. 510/2018)
4. ¿Puedo extinguir mi contrato porque reducir el salario en un 5% y retrasar el abono de éste al día 10 sea una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
No, si no acredito que sufro un perjuicio.
En conclusión: “Quien insta la extinción de su contrato tras una MSCT que afecta a la cuantía retributiva ha de acreditar que sufre un perjuicio, sin que una rebaja en torno al 5%, con ciertas compensaciones y posibilidades de reversión, pueda considerarse bastante al efecto”.
STS 23 de julio de 2020 núm. 720/2020 (rec. 822/2018)
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5. ¿Es relevante la situación de concurso de la empresa en la extinción del contrato por retrasos continuados en el pago del salario?
No, el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato si se mantiene la actitud incumplidora.
“Que los trabajadores hubieren soportado la situación no les priva de su derecho al acceso al litigio si se mantiene la actitud incumplidora de la empresa en el momento de interposición de la demanda. El que la empresa hubiera perpetuado esa conducta, contraria a Derecho, no sirve sino para abundar en la gravedad de la misma”.
STS 10 de septiembre de 2020 núm. 753/2020 (rec. 105/2018)
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