El próximo año traerá de la mano importantes novedades laborales 2026 que debes conocer y que afectarán a la empresa y a sus departamentos de recursos humanos, así como a la gestión de este área por parte de asesorías y despachos profesionales. Repasamos las más importantes para que puedas comenzar el ejercicio 2026 con plena adaptación a todas ellas.
- Calendario laboral y de festivos 2026
- Nuevo incremento del SMI y blindaje de su deducción en el IRPF
- Incremento de los permisos por cuidado de menor hasta las 19 semanas
- Retribución del permiso parental de 8 semanas
- Novedades en los contratos de formación
- Nuevo Estatuto del Becario
- Nuevo registro horario digital obligatorio
- Indemnización por despido improcedente superior a la legal
- Soluciones para la gestión de nóminas
Calendario laboral y de festivos 2026
El Calendario laboral y de festivos 2026 ya se encuentra publicado, a través de la Resolución de 17 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026. Como cada año, este calendario fija tanto los festivos nacionales como los autonómicos y locales, tratándose de datos clave para una correcta planificación en materia de recursos humanos.
Nuevo incremento del SMI y blindaje de su deducción en el IRPF
El Ministerio de Trabajo trabaja en el nuevo SMI 2026 que, previsiblemente, será el resultado de aplicar un alza del 3,1 % al SMI vigente en 2025. Además, el objetivo es establecer de forma permanente la deducción completa del SMI en el IRPF, una medida que actualmente permanece vigente solo para el ejercicio 2025.
Se espera que estas medidas se adopten con carácter retroactivo a 1 de enero de 2026 y que se aprueben a finales de enero o principios de febrero. Además, se contempla fijar que el incremento del SMI no pueda compensarse ni absorberse por otros complementos salariales.
Incremento de los permisos por cuidado de menor hasta las 19 semanas
Una de la medidas estrella aprobadas en 2025, de plena aplicación de cara a 2026, es el incremento de la duración de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, también conocida como permiso de maternidad y de paternidad. De un lado, esta prestación pasa a cubrir 17 semanas en lugar de 16 (pasando de 26 a 28 para las familias monoparentales) y, de otro, se introducen dos nuevas semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor (cuatro para familias monoparentales).
Esta medida se encuentra en vigor desde el pasado 31 de julio de 2025 pero, en el caso de aquellas familias en las que el nacimiento se produjo entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, se podrá disfrutar de la ampliación de permisos de paternidad/maternidad a 19 semanas a partir del 1 enero de 2026. Si quieres más detalles, descarga nuestra ficha resumen con el detalle de todos los permisos de la ley de familias.
