Mitarbeitermanagement, Abwesenheitsmanagement, Bewerbermanagement & Online-Stellenmarkt

Ihr Nutzen

  Web-basiert

Einfache Installation

Interaktive Sichtweisen

Individuelle Aufgaben

Zielgenaue Suche

Integriert

Mitarbeitermanagement - Entlastung von administrativen Tätigkeiten


Mitarbeitermanagement ist deutlich mehr als bloße Mitarbeiterverwaltung. Vielmehr stellt es eine komplexe Führungsaufgabe dar, die zugleich administrative, qualitative und strategische Aspekte beinhaltet. Dreh- und Angelpunkt des Mitarbeitermanagements
ist eine Qualitätssteigerung in der Personalarbeit. Diese wird durch Automatisierung zeitraubender Aufgaben erreicht. Somit entstehen Freiräume für qualitative Personalarbeit.

Abwesenheitsmanagement: die Absenzen der Mitarbeiter im Überlick

Ob Urlaub, Krankheit oder Weiterbildung − Mitarbeiter sind häufig außer Haus. Eine Software zur Fehlzeitenverwaltung hilft der Personalabteilung, stets aktuelle Auskünfte über die Dauer der Abwesenheit zu geben. Das Abwesenheitsmanagement erfasst differenziert alle Abwesenheitszeiten und stellt sie grafisch dar. Fehlzeiten können statistisch ausgewertet werden.

Auf einen Blick: ADDISON-Personalmanagement

Optional: Bewerbermanagement/Online Stellenmarkt

Ein professionelles Recruiting wird mehr und mehr zum Erfolgsfaktor für Unternehmen. Von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung gilt es, schnell und individuell zu agieren. Nichts entgeht dem System, weder Doppelbewerbungen noch fällige Termine. Und Sie behalten stets den vollen Überblick.
Recruiting ohne Medienbrüche

Spezialisierte Fachkräfte und engagierte Berufsstarter gehen bevorzugt online auf Stellensuche. Ein Online-Stellenmarkt auf der firmeneigenen Webseite ist deshalb ein Muss für einen attraktiven Arbeitgeber.

Dem Wandel aktiv begegnen…

Die fortschreitende Globalisierung und die demografische Entwicklung unserer Gesellschaft bringen völlig neue Herausforderungen für die Personalarbeit mit sich. Um dem Wandel aktiv zu begegnen, sind innovative Ansätze gefragt. Mitarbeiterbindung, lebenslanges Lernen, flexible Arbeitsorganisation, Talentmanagement und Work-Life-Balance sind nur einige Gestaltungsfelder.

Dem Paradigmenwechsel einer zunehmend vernetzten Personalarbeit trägt die nächste Generation von Human-Resources-Management-Systemen Rechnung: Mit innovativer Web-Technologie und wegweisenden Bedienmöglichkeiten eröffnet das ADDISON Personalmanagement eine neue Dimension an Transparenz und Effizienz.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten die HR-Aufgaben in Ihrem Unternehmen flexibel über das Web erledigen. Ohne jedoch auf tiefe Funktionalität und starke Performance verzichten zu müssen. Wenn Sie dazu auf eine intelligente und selbsterklärende Software bauen könnten − exakt so, wie Sie es brauchen: Wäre dann nicht vieles einfacher?

ADDISON Personalmanagement: Der Dreh- und Angelpunkt ist ein intuitiv bedienbares HR-Solution-Center.
ADDISON-Kunden über ADDISON Personalmanagement

Mitarbeitermanagement:

Entlastung von administrativen Tätigkeiten

Ihr Nutzen



Situationsbedingte, schnelle Analysen

Qualitätssteigerung in der Personalarbeit

Entlastung von administrativen Aufgaben

Mehrwert an Informationen durch kontextbezogene Daten

Auswertungen über alle Datenbereiche

Leistungsinhalte

  • Alle personalrelevanten Daten in einem Pool
  • Rollenbasierter Zugriff auf Funktionen und Informationen
  • Themenübergreifende Auswertungen
  • Integrierte Fristen- und Aufgabenüberwachung
  • Integration in MS-Office
  • Individuell erweiterbar
  • Anpassbar an das Unternehmens-CI

Abwesenheitsmanagement:

die Absenzen der Mitarbeiter im Überblick

Ihr Nutzen


Beschleunigte Abläufe und schlanke Administration

Tagesaktuelle Kennzahlen zu Kranken- und Fehlzeitentagen

Grafisch übersichtliche Statistiken

Selbstauskunft durch Mitarbeiter

Transparente Urlaubsplanung

Leistungsinhalte

  • Mitarbeiter-, Gruppen- und Abteilungsbezogene Auswertungen
  • Automatisierter Genehmigungsprozess für Urlaubsanträge
  • Übersichtliche grafische Darstellung
  • Firmen- und länderspezifische Urlaubsberechnung
  • Berücksichtigung aller Mitarbeiter, auch im Außendienst
  • und im Home-Office
  • Frei definierbare Abwesenheitsarten

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