Das neue Nachweisgesetz: Wie lassen sich Arbeitsverträge ab dem 01.08.22 gestalten?

Wichtiger Hinweis: De facto wird dies in der Praxis dazu führen, dass sämtliche Arbeitsbedingungen bereits am ersten Tag ausgehändigt werden müssen.

Aber auch Altverträge können betroffen sein: Ab dem 01.08.2022 können bereits beschäftigte Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass ihnen die vorbenannten, im Nachweisgesetz bezeichneten Arbeitsbedingungen innerhalb einer Woche auf Papier ausgedruckt ausgehändigt werden.

Arbeitgebern, die diese Pflichten nicht nachkommen, droht ein Bußgeld von bis zu 2.000 €.

Ab 01.08.2022: Jeder Arbeitsvertrag muss auf Papier ausgedruckt werden

Und das klingt nach Steinzeit: Die nächste Pflicht des Arbeitgebers führt nämlich alles ad absurdum, was Unternehmen nicht zuletzt wegen der Corona-Pandemie an Digitalisierungsplänen gemacht hat. Obwohl die „Arbeitsbedingungsrichtlinie“ der Europäischen Union (EU 2019/1152) das Gegenteil ausdrücklich zulässt, bleibt der deutsche Gesetzgeber hart: Die elektronische Form bleibt beim Arbeitsvertrag nach wie vor ausgeschlossen (§ 2 Abs. 1 Satz 3 NachwG). Das bedeutet – und zwar unter Strafe – dass Arbeitgeber hierzulande für alle nach dem 31.07.2022 beginnenden neuen Beschäftigungsverhältnisse – wie bisher auch – den Arbeitsvertrag

• auf Papier ausdrucken und
• aushändigen

müssen.

Wichtiger Hinweis: Allen Arbeitgebern, die ab 01.08.2022 neue Arbeitsverträge nur digital zur Verfügung stellen, droht ein Bußgeld in Höhe von ebenfalls 2.000 €.