Ecco la soluzione per rispondere alle esigenze di pianificazione, forecasting, reporting e monitoraggio dei dati per poter prendere decisioni strategiche significative.
In questo particolare momento storico molte funzioni aziendali, come HR, Management, Amministrazione e Audit, sono messe a dura prova per far fronte alla necessità di rispondere a nuove esigenze di pianificazione, forecasting, reporting e monitoraggio dei dati aziendali per prendere decisioni strategiche per il futuro del business.
Con un focus specifico sui processi HR, la tecnologia può dare un contributo importante nel rendere più veloce e semplificare il lavoro di tutta l’Area of Finance.
Processi HR e software: quali sono le funzionalità necessarie?
Durante il webinar ti mostreremo una soluzione che permette di:
- Gestire i processi HR in modo integrato tra le varie funzioni aziendali dall’Amministrazione all’HR Controller fino all’HR Planner
- Disporre di uno strumento unico per il monitoring dei dati consuntivi e il processo di HR planning (budget e forecasting)
- Indirizzare efficacemente il contributo di tutti gli attori coinvolti nel processo di pianificazione tramite workflow collaborativi
- Affidarsi a strumenti di simulazione (what-if) che consentono diversi scenari, da una logica di ‘budget standard’ a un approccio ‘rolling forecast’ (anche in logica multi-year plan)
- Pianificare secondo logiche top/down e bottom/up con metodi di calcolo, ad esempio, per singolo CID, per tipologia di impiegati o su voci ad hoc
Guarda il webinar e scopri di più sulla soluzione CCH Tagetik per la gestione del processo HR.
