Online-Seminar der eGovPraxis Personal am 13. September 2024 von 10.00 - 11.30 Uhr:
»Aktuelle Rechtsprechung zu Abmahnung und Kündigung«
Rechtsanwalt Torsten Herbert, Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Nordrhein-Westfalen, erläutert für Praktiker*innen der Personalverwaltung die wesentliche aktuelle Rechtsprechung zur Thematik.
Auch im öffentlichen Dienst läuft es im Beschäftigungsverhältnis nicht immer reibungslos. In manchen Fällen und insbesondere nach vorangegangener erfolgloser Abmahnung ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus Arbeitgebersicht nicht zu vermeiden. Hier gilt es, arbeitsrechtswidriges Verhalten bzw. Umstände in der Person des/der Beschäftigten arbeitsrechtlich zutreffend zu bewerten und rechtssicher einzuschätzen, ob eine Kündigung „gerichtsfest“ ausgesprochen werden kann. Daneben sind insbesondere auch Form- und Verfahrensvorschriften zu beachten. Fehler in der Durchführung eines Kündigungsverfahrens bedeuten Zeitaufwand, Ärger und vor allem auch – vermeidbare – Kosten für den Arbeitgeber. Damit Ihnen solche Fehler nicht unterlaufen, müssen Sie die maßgebliche Rechtsprechung zu den entsprechenden Themenkreisen kennen.
Der Referent erläutert in diesem Seminar aktuelle Rechtsprechung zu den Themen:
1. Keine Abmahnung wegen Impfverweigerung
(BAG vom 19.06.2024 - 5 AZR 192/23 -)
2. Kündigung einer ungeimpften Medizinischen Fachangestellten verstößt nicht gegen Maßregelungsverbot
(BAG vom 30.03.2023 - 2 AZR 309/22 -)
3. Fristlose Kündigung wegen Verletzung der einrichtungsbezogenen Impfpflicht
(BAG vom 14.12.2023 - 2 AZR 55/23 -)
4. Arbeitnehmerin in stationärer Behandlung fehlt nicht unentschuldigt
(LAG Berlin-Brandenburg vom 13.07.2023 - 10 Sa 625/23 -)
5. Unfallbedingte AU-Zeiten grundsätzlich nicht prognoserelevant
(LAG Köln vom 28.03.2023 - 4 Sa 659/22 -)
6. Kündigung wegen unzutreffender Dokumentation der Arbeitszeit
(LAG Niedersachsen vom 23.04.2024 - 9 Sa 382/23 E -)
7. Fristlose Kündigung wegen Äußerungen in privater Chatgruppe
(BAG vom 24.08.2023 - 2 AZR 17/23 -)
8. Beweis des ersten Anscheins für Zustellung zu den postüblichen Zeiten
(BAG vom 20.06.2024 - 2 AZR 213/23 -)
9. Ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung in der Wartezeit
(LAG Hamm vom 08.09.2023 - 13 Sa 20/23 -)
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