¿Cómo está evolucionando el rol del asesor laboral y qué claves determinan su éxito profesional a corto y medio plazo? La digitalización, el cambio normativo y un nuevo perfil de cliente están modificando a gran velocidad su papel: el significado de asesor laboral se relaciona ahora con nuevos servicios, altamente digitalizados.
- Invertir en digitalización para crecer en el futuro
- Gestiones recurrentes: cómo ganar velocidad
- Nuevos servicios del asesor laboral
- Preparación e información, la garantía del asesor laboral del futuro
Invertir en digitalización para crecer en el futuro
Durante todos estos meses de pandemia para muchos Despachos el objetivo ha sido resistir, pero algunos han conseguido no solo sobrevivir, sino también crecer. La realidad es que los que han mejorado resultados han afrontado la situación con soluciones que les facilitaban el trabajo en lugar de complicárselo. Ya en su momento tomaron la decisión de invertir en herramientas que podían ofrecerles un servicio más fiable, y ahora han cosechado resultados.
El primer paso para crecer es construir sobre una base sólida, es decir, trabajar con herramientas fiables y de calidad, y que nos ayuden a digitalizar la actividad para hacerla mucho más rentable. Si arriesgamos en algo tan básico arriesgamos en el producto o servicio final al cliente, y aumentan las posibilidades de que todo nuestro esfuerzo no obtenga resultados. En una tarea de gestión laboral tan básica como la gestión de la nómina esto se traduce en un programa de nóminas diseñado para la asesoría que incluya:
- Procesos masivos de carga
- Actualización permanente a la nueva normativa
- Tecnología cloud que permite el pago por uso y accesibilidad permanente
- Total seguridad de los datos, que se mantienen en un entorno encriptado
- Y la posibilidad de trabajar en un modelo colaborativo con el cliente, lo que nos ayuda a fidelizarlo.
Gestiones recurrentes: cómo ganar velocidad
Buscar herramientas fáciles de usar y que automaticen y agilicen los procesos de trabajo es otra de las claves del asesor laboral de éxito. Entre las que destacan podemos hablar de la firma electrónica que permite firmar digitalmente los documentos con total validez legal o el lector de ficheros fie a3LectorFIE que agiliza la gestión de bajas médicas por COVID-19, y es de descarga gratuita.
La clave es seguir buscando opciones de uso sencillo e intuitivo y que nos ahorren tiempo: menos envíos, menos papel, menos errores… y más automatización, más velocidad, más eficiencia.
Nuevos servicios del asesor laboral
Ampliar servicios es una de las vías para generar más negocio, una oportunidad que los recientes cambios normativos nos acercan:
- En 2022 cumplir con los Planes de Igualdad y el Registro salarial será una obligación aplicable a todas las empresas sin importar su tamaño.
- El Registro horario todavía no es una realidad para muchas empresas, que no se han adaptado o siguen con procesos manuales poco fiables o sancionables.
Antes de ponerlos en marcha debemos asegurarnos de su rentabilidad: y para ello será esencial que estos nuevos servicios de alto valor sean fácilmente automatizables. Soluciones como a3innuva | Nómina permiten extraer los listados para el registro salarial o el software de control horario a3gestión del tiempo que facilita permite gestionar turnos, jornadas y la presencia de los trabajadores en tiempo real y vía app, para cumplir con la normativa al 100%.
Otra de las oportunidades detectada en los últimos meses y explotada por los Despachos más avanzados ha sido el servicio de Portal del Empleado. A partir del servicio de nóminas es muy sencillo conectar con alguna solución del mercado que permita generar un espacio digital para que los trabajadores consulten y realicen gestiones estándar (vacaciones, datos, nóminas, etc)
Preparación e información, la garantía del asesor laboral del futuro
El nuevo asesor digital tiene una labor estrechamente relacionada con la transformación tecnológica. Y este salto a la digitalización le va a exigir un esfuerzo adicional en adaptación y formación. Para que este salto sea más sencillo, existen también herramientas que centralizan información de valor, de forma que mantenerse al día es mucho más fácil:
- Conocer los cambios en convenios colectivos en una base de datos completa, con notificaciones de cualquier cambio y tablas salariales actualizadas es posible con herramientas como a3convenios
- Informarse de nuevas disposiciones laborales, conocer de forma inmediata las disposiciones aparecidas en el BOE y en los Boletines del Sistema Red de la Seguridad Social, así como el efecto de estos cambios en tu software de nóminas, es la propuesta de a3BOELaboral
- Participar de Networking y formaciones profesionales en iniciativas como el Círculo de Excelencia es otro de los caminos para combinar conocimiento y recursos de valor añadido.
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