Helene Langen ist Senior Product Managerin bei Wolters Kluwer und hat kürzlich die Rolle der Botschafterin für Diversity, Equity, Inclusion & Belonging in Deutschland übernommen. Zum Weltfrauentag haben wir sie dazu befragt, was Diversität für sie bedeutet und wie Unternehmen die DE&I-Werte fördern können.
Was bedeutet Diversität für Dich im beruflichen Kontext?
Diversität am Arbeitsplatz bedeutet, alle beruflichen Potenziale unabhängig von Geschlecht, Herkunft, körperlicher Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung entfalten zu können und sich gegenseitig zu bereichern. Divers aufgestellte Teams und eine integrative Kultur fördern das Zugehörigkeitsgefühl jedes Einzelnen und profitieren von den unterschiedlichen Erfahrungen der Teammitglieder. Diverse Teams erkennen Probleme früher und finden kreativere Lösungen. Die in gegenseitiger Wertschätzung der Vielfalt erzielten Ergebnisse stehen auf einer breiteren Grundlage und sind damit nachhaltiger und zukunftsfähiger als Entscheidungen eines kleinen Kreises Gleichgesinnter. Wenn wir in der Vielfalt füreinander Verständnis entwickeln und unsere Rollen und Zuständigkeiten klar definieren, kann es in einem diversen Team zum optimalen Einsatz der vorhandenen Ressourcen kommen.
Welche Rahmenbedingungen müssen Unternehmen schaffen, damit die Themen Diversity, Equity & Inclusion im täglichen Miteinander gelebt werden?
Entscheidend ist in einem ersten Schritt, das Bewusstsein für Diversität zu schärfen und Vorurteile zu hinterfragen, derer wir uns häufig nicht bewusst sind. Wir fühlen uns unbewusst von Gemeinsamkeiten angezogen und neigen dazu, eher einer Bestätigung unserer Annahmen zu glauben als dem gegenteiligen Standpunkt. Indem wir die Vorteile gelebter Vielfalt und die Akzeptanz anderer Standpunkte im Unternehmen thematisieren, schärfen wir das Bewusstsein des Einzelnen, Schubladendenken bei beruflichen Entscheidungen bewusst abzuschalten und Vielfalt zuzulassen.
Klar definierte Recruiting- und transparente Karriere-Prozesse sowie objektive Leistungsbeurteilungen, aber auch für alle zugängliche Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen Diversität und fördern Chancengleichheit und den Abbau von Barrieren.
Nicht zuletzt gilt es im Arbeitsalltag Rahmenbedingungen zu schaffen, die es Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen ermöglichen, sich auf Augenhöhe zu begegnen, z.B. mit Hilfe eines flexiblen Arbeitszeitmodells und der Nutzung digitaler Tools Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass Menschen inkludiert werden, die ohne diese Mittel Schwierigkeiten hätten, als gleichwertiges
Teammitglied anerkannt zu werden, wie Eltern mit kleinen Kindern oder zu pflegenden Angehörigen, oder Menschen mit Sprachschwierigkeiten oder Seh- und Höreinschränkungen.
Welche Rolle spielt es, dass bei Wolters Kluwer mehr als die Hälfte aller Führungsrollen weltweit weiblich besetzt sind?
Einerseits spielt es keine Rolle, welchen Geschlechts die Führungskräfte sind oder welche sonstigen persönlichen Merkmale sie aufweisen. Entscheidend ist, dass sie die richtigen Entscheidungen getroffen haben, unser Unternehmen erfolgreich zu führen. Andererseits hat Diversität im Management den gleichen positiven Effekt wie in jedem anderen divers aufgestellten Team. Je diverser, desto erfolgreicher.
Gleichzeitig finde ich es auch ermutigend, dass bei Wolters Kluwer zahlreiche Frauen in Führungsrollen sind. In einem Ted Talk aus dem Jahr 2016 erklärt Reshma Saujani Gründerin von "Girls Who Code", wie wichtig es sei, dass wir Mädchen zu mehr Mut erziehen. An dieser Stelle zeigen Führungskräfte wie unsere Geschäftsführerin Stephanie Walter, unsere CEO Martina Bruder und Nancy McKinstry, die als globale CEO weltweit an der Spitze von Wolters Kluwer steht, glaubwürdig, dass Frauen bei Wolters Kluwer alle Karrierepfade offenstehen.
Welche Maßnahmen plant Ihr in Deutschland, um DE&I noch bekannter zu machen?
Unsere interne DE&I-Initiative hat einige Maßnahmen für das laufende Jahr entwickelt. Wir nehmen beispielsweise wieder am Girls' Day teil, der dieses Jahr bundesweit am 27. April 2023 stattfindet, um junge Menschen für Technologie-Berufe zu begeistern. Dazu laden wir Mädchen zu uns nach Hürth ein, um sich über die Berufsfelder Digitales Produktmanagement in den Bereich Medien sowie IT Support & Cyber Security zu informieren.
Mit dem Ziel, unsere Kolleginnen zu stärken und weibliche Talente für Technologieberufe zu inspirieren, werden wir auch weiterhin regelmäßig unsere "Women in Tech" im Rahmen unserer DE&I Initiative in einem kurzen Video vorstellen.
Im Herbst startet dann unsere Eventreihe, in der wir regelmäßig externe Speaker:innen zu uns einladen, mit deren Unterstützung wir im Unternehmen das Bewusstsein für die Themen Diversity, Equity and Inclusion weiter schärfen und unser gemeinsames Verständnis für die DE&I Werte stärken.
Vielen Dank für das Gespräch!
Was bedeutet Diversität für Dich im beruflichen Kontext?
Diversität am Arbeitsplatz bedeutet, alle beruflichen Potenziale unabhängig von Geschlecht, Herkunft, körperlicher Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung entfalten zu können und sich gegenseitig zu bereichern. Divers aufgestellte Teams und eine integrative Kultur fördern das Zugehörigkeitsgefühl jedes Einzelnen und profitieren von den unterschiedlichen Erfahrungen der Teammitglieder. Diverse Teams erkennen Probleme früher und finden kreativere Lösungen. Die in gegenseitiger Wertschätzung der Vielfalt erzielten Ergebnisse stehen auf einer breiteren Grundlage und sind damit nachhaltiger und zukunftsfähiger als Entscheidungen eines kleinen Kreises Gleichgesinnter. Wenn wir in der Vielfalt füreinander Verständnis entwickeln und unsere Rollen und Zuständigkeiten klar definieren, kann es in einem diversen Team zum optimalen Einsatz der vorhandenen Ressourcen kommen.
Welche Rahmenbedingungen müssen Unternehmen schaffen, damit die Themen Diversity, Equity & Inclusion im täglichen Miteinander gelebt werden?
Entscheidend ist in einem ersten Schritt, das Bewusstsein für Diversität zu schärfen und Vorurteile zu hinterfragen, derer wir uns häufig nicht bewusst sind. Wir fühlen uns unbewusst von Gemeinsamkeiten angezogen und neigen dazu, eher einer Bestätigung unserer Annahmen zu glauben als dem gegenteiligen Standpunkt. Indem wir die Vorteile gelebter Vielfalt und die Akzeptanz anderer Standpunkte im Unternehmen thematisieren, schärfen wir das Bewusstsein des Einzelnen, Schubladendenken bei beruflichen Entscheidungen bewusst abzuschalten und Vielfalt zuzulassen.
Klar definierte Recruiting- und transparente Karriere-Prozesse sowie objektive Leistungsbeurteilungen, aber auch für alle zugängliche Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen Diversität und fördern Chancengleichheit und den Abbau von Barrieren.
Nicht zuletzt gilt es im Arbeitsalltag Rahmenbedingungen zu schaffen, die es Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen ermöglichen, sich auf Augenhöhe zu begegnen, z.B. mit Hilfe eines flexiblen Arbeitszeitmodells und der Nutzung digitaler Tools Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass Menschen inkludiert werden, die ohne diese Mittel Schwierigkeiten hätten, als gleichwertiges
Teammitglied anerkannt zu werden, wie Eltern mit kleinen Kindern oder zu pflegenden Angehörigen, oder Menschen mit Sprachschwierigkeiten oder Seh- und Höreinschränkungen.
Welche Rolle spielt es, dass bei Wolters Kluwer mehr als die Hälfte aller Führungsrollen weltweit weiblich besetzt sind?
Einerseits spielt es keine Rolle, welchen Geschlechts die Führungskräfte sind oder welche sonstigen persönlichen Merkmale sie aufweisen. Entscheidend ist, dass sie die richtigen Entscheidungen getroffen haben, unser Unternehmen erfolgreich zu führen. Andererseits hat Diversität im Management den gleichen positiven Effekt wie in jedem anderen divers aufgestellten Team. Je diverser, desto erfolgreicher.
Gleichzeitig finde ich es auch ermutigend, dass bei Wolters Kluwer zahlreiche Frauen in Führungsrollen sind. In einem Ted Talk aus dem Jahr 2016 erklärt Reshma Saujani Gründerin von "Girls Who Code", wie wichtig es sei, dass wir Mädchen zu mehr Mut erziehen. An dieser Stelle zeigen Führungskräfte wie unsere Geschäftsführerin Stephanie Walter, unsere CEO Martina Bruder und Nancy McKinstry, die als globale CEO weltweit an der Spitze von Wolters Kluwer steht, glaubwürdig, dass Frauen bei Wolters Kluwer alle Karrierepfade offenstehen.
Welche Maßnahmen plant Ihr in Deutschland, um DE&I noch bekannter zu machen?
Unsere interne DE&I-Initiative hat einige Maßnahmen für das laufende Jahr entwickelt. Wir nehmen beispielsweise wieder am Girls' Day teil, der dieses Jahr bundesweit am 27. April 2023 stattfindet, um junge Menschen für Technologie-Berufe zu begeistern. Dazu laden wir Mädchen zu uns nach Hürth ein, um sich über die Berufsfelder Digitales Produktmanagement in den Bereich Medien sowie IT Support & Cyber Security zu informieren.
Mit dem Ziel, unsere Kolleginnen zu stärken und weibliche Talente für Technologieberufe zu inspirieren, werden wir auch weiterhin regelmäßig unsere "Women in Tech" im Rahmen unserer DE&I Initiative in einem kurzen Video vorstellen.
Im Herbst startet dann unsere Eventreihe, in der wir regelmäßig externe Speaker:innen zu uns einladen, mit deren Unterstützung wir im Unternehmen das Bewusstsein für die Themen Diversity, Equity and Inclusion weiter schärfen und unser gemeinsames Verständnis für die DE&I Werte stärken.
Vielen Dank für das Gespräch!