Fiscal, Contable y Nómina11 marzo, 2020

Employer Branding: claves para potenciarlo

Un reciente estudio de Employer Brand International, mostraba que 6 de cada 10 compañías tenían planificado incrementar su inversión actual en Employer Branding durante este año.

¿Por qué es tan importante definir la estrategia adecuada de Employer Branding?

Un reciente estudio de Employer Brand International, mostraba que 6 de cada 10 compañías tenían planificado incrementar su inversión actual en Employer Branding que significa employer brandingdurante este año.

Y es que resulta significativo como para los CEO la atracción de talento “aparece entre sus tres primeras prioridades y tener una estrategia de marca empleador permite a las organizaciones retener el talento necesario para su crecimiento”, redunda la compañía en un comunicado.

Incidiendo en este estudio, hay que resaltar que, a lo largo de los tres últimos años, se ha agilizado enormemente la adaptación de las estrategias de reclutamiento al medio online.

Pero solo el 76% de las empresas usan las redes sociales para comunicar la estrategia de employer branding, es decir, comunicar su marca- empleador y atraer potenciales candidatos.

La reputación de la empresa y propuesta de valor ante sus propios empleados son la base del ADN del employer branding, por lo que dedicar el tiempo necesario para comunicar este pilar  empresarial es un punto de especial interés, sobre todo en redes sociales.

Conseguir atraer candidatos afines a tu cultura corporativa y lograr, paralelamente, que tus trabajadores se sientan identificados con la misma es la clave del employer branding dentro del desempeño de Recursos Humanos.

¿Como comunicar nuestra estrategia de employer branding en redes sociales?¿qué tipo de empresas desarrollan con más acierto estas estrategias?

Son algunas de las preguntas que subyacen cuando hablamos de esta herramienta, puesto que se convierte en una ventaja competitiva de gran relevancia.

Comenzamos con un dato: el 62% de los aspirantes a un puesto se informa sobre las empresas en redes sociales antes de enviar su candidatura.

Por ello, mostrar en este gran escaparate digital tanto las acciones, como los rasgos que definen nuestra compañía resulta crucial para reclutar los mejores profesionales, y fomentar el sentimiento de pertenencia entre los trabajadores actuales.

Es condición sine qua non partir, en esta estrategia, de una base clara: contar con un planning estructurado en el que el employer branding esté alineado con el product brand: imagen de producto con imagen de marca.

No es un objetivo exclusivo de grandes compañías; medianas e incluso pequeñas empresas puedan estrategia de employer branding en redes socialesadaptar su estrategia de employer branding, contando con perfiles corporativos adecuados. Facebook, Twitter, Linkedin o Instagram son un gran escaparate a tus posibles empleados, contribuyendo de manera significativa al posicionamiento de marca.

 

Aspectos básicos para atraer al mejor talento a través de redes sociales:

  • Define tus objetivos: pon especial énfasis a tu propuesta de valor, fomentando el sentimiento de pertenencia.
  • ¿Dónde se sitúa tu público objetivo? Partimos de un hecho esencial: no todas las plataformas sociales se dirigen a los mismos perfiles profesionales. 
    Así, LinkedIn se sitúa por encima de Twitter en cuanto a usuarios con mayor perfil profesional.
  • Date a conocer. Participar en eventos, elaborar artículos especializados, vídeos testimoniales… todas estas herramientas contribuirán de manera definitoria en elaborar un perfil como empresa de referencia. 
    Además, tus propios trabajadores se podrán convertir en embajadores de marca, un elemento que refuerza e impulsa tu imagen de marca.

Así, las ventajas de establecer una estrategia de Employer Branding  en redes sociales, coherente y definida, se verán reflejadas en una serie de atributos competitivos:

  • Conocimiento más profundo de lo que demandan tus propios trabajadores; fidelización y mejora de la comunicación.
  • Incremento de la visibilidad de marca.
  • Optimización de la reputación, convirtiéndose en una notable herramienta de networking y colaboración.

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¿Cómo desarrollar una correcta estrategia de employer branding?

Los datos son contundentes: las compañías que desarrollan planes para motivar a sus empleados, experimentan un incremento del 26% en comparación con aquellas otras que no desarrollan ninguna medida. Una cifra que hace reflexionar en torno a los siguientes conceptos: ¿cómo puedo lograr hacerla atractiva para mis futuros empleados? ¿y lograr el compromiso de los actuales?

PROPUESTA SÓLIDA

Estabilidad laboraloportunidades de promociónflexibilidad laboral… son algunos de las contribuciones que puede desarrollar tu empresa.

EMBAJADORES DE MARCA

Centrarnos en las relaciones humanas, con una imagen sólida y real en la que interesa saber qué opinan nuestros empleados hará de ellos nuestros mejores embajadores de marca. En este sentido, las redes sociales vuelven a jugar un papel sustancial.

IMAGEN CORPORATIVA

Adaptar la imagen corporativa al sector al que te diriges, es un puntal esencial de tu estrategia, como también lo es apostar por una imagen innovadora, que apuesta por las que es employer branding en recursos humanosnuevas tecnologías e incentiva la creatividad da un margen de competitividad altamente valorado.

La posibilidad de trabajar y de crecer profesionalmente junto a los mejores generará una respuesta positiva entre los actuales y futuros profesionales.

Si hace años la concesión de premios o subidas salariales eran la única base de “recompensa” de los empleados, esta alternativa no forma parte exclusiva, en la actualidad, del employer branding.

El arte de ser percibido como un gran lugar para trabajar, trae aparejado el compromiso de una experiencia laboral en la que las personas prosperarán y rendirán mejor en un entorno asociado con el  alto valor de marca empresarial.

A la hora de abordar del modo más idóneo la estrategia de Employer Branding, contar con el software adecuado puede resultar el método más eficaza3EQUIPO es la plataforma de Recursos Humanos que te permite mejorar la productividad y dedicar tiempo a aquellas tareas que aportan más valor.

como desarrollar tu estrategia de employer brandingDe un modo, sencillo, gestiona las funciones departamentales; como ejemplo de ello, más de 3,5 millones de nóminas calculadas mensualmente, lo convierten en un motor de nómina altamente fiable y una plataforma escalable para adaptarte gradualmente a las necesidades que pueda tener tu empresa en RRHH.  Pero no sólo eso: al disponer de las ventajas de la tecnología cloud, te permite el acceso desde cualquier dispositivo, con una implantación caracterizada por su agilidad y eficacia.

Ha dejado de ser una opción, para convertirse en una oportunidad única para hacer crecer la reputación de tu empresa y generar una propuesta de valor altamente significativa para tus actuales y futuros empleados, siendo la base de retención de talento.

El employer branding, en el paradigma actual, fortalece el posicionamiento de tu empresa como lugar ideal para trabajar, por lo que establecer una estrategia clara en recursos humanos respecto a este ámbito de actuación repercutirá de manera más que notable en tu cuenta de resultados.

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