El anticipo de nómina o adelanto de nómina es una retribución salarial que el empleado percibe por parte de la empresa, quien le adelanta parte de su sueldo mensual previsto.
- El anticipo de nómina: qué es y cómo se gestiona
- Ventajas del adelanto de nómina
- Opciones para el anticipo de nómina
- Preguntas frecuentes sobre el anticipo de nómina
El anticipo de nómina: qué es y cómo se gestiona
Solicitar el anticipo de nómina en las empresas puede ser una decisión proactiva de la compañía, pero también es un derecho de todos los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 29: “El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.”
Si un empleado solicita cobrar por adelantado un importe de su nómina mensual que ya ha sido generado por su trabajo, la empresa tiene la obligación de anticiparle dicho importe. Por ejemplo, en el caso de que el trabajador haya trabajado 20 días del mes, puede solicitar el anticipo del importe que corresponde a esos 20 días de trabajo, siempre que se liquide ese anticipo en la nómina de ese mes.En estos anticipos, la empresa no puede cobrar intereses por el importe adelantado que corresponde a los días trabajados del mes. En el caso de que se solicitara devolver el anticipo al mes siguiente o en varios meses, ya no se trataría de un anticipo si no de un préstamo, lo que conlleva otras implicaciones.
Además, también es posible que las entidades financieras adelanten la nómina con ciertos intereses. Se trata de un préstamo vinculado a nuestra nómina, que dependerá de nuestro salario bruto. Aunque el concepto se asemeja a los créditos, es diferente en aspectos como los tipos de interés y comisión, su uso y plazo de devolución.
Aunque el anticipo de la nómina es una opción regulada y que debe estar disponible para el trabajador, la mayoría de empresas de nuestro país efectúan un pago mensual de la nómina, y en muchos casos desconocen la existencia de esta normativa y de opciones a su disposición para cumplirla. Para ello, en el mercado existen aplicaciones de anticipo de nómina que permiten facilitar esta opción de forma sencilla y eficiente, y que merece la pena valorar.
Ventajas del adelanto de nómina
Contar con el anticipo de la nómina es una opción que el trabajador valora enormemente. Entre sus ventajas cabe destacar:
- Reducción del estrés financiero: el hecho de poder recibir un adelanto de su salario cuando lo necesite permite al empleado asegurar su bienestar financiero y estar tranquilo ante cualquier gasto imprevisto.
- Aumento de la productividad y mejora del ambiente laboral: con los beneficios sociales que ofrece la empresa, los empleados podrán concentrarse en su trabajo si se encuentran frente a un problema inesperado. Podemos medir su efectividad con herramientas como una encuesta de clima laboral.
- Fidelización de los empleados: ofrecer algunos beneficios como el adelanto de nómina o retribución en especie (coche de empresa, vivienda, etc.) permitirá que el empleador perciba la empresa como una preocupada por el bienestar y productividad de sus empleados.
- Atracción de talento: además de mantener el talento con el que ya cuenta, podrá atraer a nuevos empleados y apoyará nuestra estrategia de employer branding transmitiendo el valor de la marca, lo que permitirá a la empresa diferenciarse de la competencia.