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Fiscal, Contable y Nómina30 mayo, 2022

Anticipo de nómina: qué es y opciones

El anticipo de nómina o adelanto de nómina es una retribución salarial que el empleado percibe por parte de la empresa, quien le adelanta parte de su sueldo mensual previsto.

El anticipo de nómina: qué es y cómo se hace

Solicitar el anticipo de nómina en las empresas no es una decisión voluntaria de la compañía, sino que es un derecho de todos los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 29: “El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.”

Si un empleado solicita cobrar por adelantado un importe de su nómina mensual que ya ha sido generado por su trabajo, la empresa tiene la obligación de anticiparle dicho importe. Por ejemplo, en el caso de que el trabajador haya trabajado 20 días del mes, puede solicitar el anticipo del importe que corresponde a esos 20 días de trabajo, siempre que se liquide ese anticipo en la nómina de ese mes.

En estos anticipos, la empresa no puede cobrar intereses por el importe adelantado que corresponde a los días trabajados del mes. En el caso de que se solicitara devolver el anticipo al mes siguiente o en varios meses, ya no se trataría de un anticipo si no de un préstamo, lo que conlleva otras implicaciones.

Además, también es posible que las entidades financieras adelanten la nómina con ciertos intereses. Se trata de un préstamo vinculado a nuestra nómina, que dependerá de nuestro salario bruto. Aunque el concepto se asemeja a los créditos, es diferente en aspectos como los tipos de interés y comisión, su uso y plazo de devolución.

Aunque como hemos visto el anticipo de la nómina es una opción regulada y que debe estar disponible para el trabajador, la mayoría de empresas de nuestro país efectúan un pago mensual de la nómina, y en muchos casos desconocen la existencia de esta normativa y de opciones a su disposición para cumplirla si algún trabajador lo requiere: en el mercado existen ya aplicaciones de anticipo de nómina que permiten facilitar esta opción de forma sencilla y eficiente, y que merece la pena valorar.

Ventajas del adelanto de nómina

Contar con el anticipo de la nómina es un servicio adicional de la empresa que el trabajador valorará enormemente. Entre sus ventajas cabe destacar:

  • Reducción del estrés financiero: el hecho de poder recibir un adelanto de su salario cuando lo necesite permite al empleado estar tranquilo ante cualquier gasto imprevisto.
  • Aumento de la productividad y mejora del ambiente laboral: con los beneficios sociales que ofrece la empresa, los empleados podrán concentrarse en su trabajo si se encuentran frente a un problema inesperado.
  • Fidelización de los empleados: ofrecer algunos beneficios como el adelanto de nómina permitirá que el empleador perciba la empresa como una preocupada por el bienestar y productividad de sus empleados.
  • Atracción de talento: además de mantener el talento con el que ya cuenta, podrá atraer a nuevos empleados. 
  • Mejora del employer branding: transmitiendo un valor de marca potenciado, lo que permitirá a la empresa diferenciarse de la competencia.

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Opciones para el anticipo de nómina

La startup española Payflow, que nació durante la pandemia, es una aplicación que permite a los empleados cobrar cuando lo necesiten. Cuando lo desee, el empleado puede solicitar un adelanto de nómina, recibiéndolo en su cuenta corriente al momento.

A través de la app, el trabajador puede acceder a su salario devengado, seleccionando el importe que desea retirar y recibiéndolo en su cuenta bancaria al instante y sin costes adicionales. En la empresa no se alteran los flujos de caja. Todas las transacciones las financia Payflow. Además, se integra con el programa de nóminas a3innuva | Nómina para no crear ninguna carga administrativa, permitiendo además personalizar los ajustes para que se adapten mejor a las necesidades de la compañía.

Payflow es una plataforma en la nube:

  • Instantánea: los empleados reciben su salario al momento.
  • Privada: no es necesario volver a solicitar el anticipo de nómina en persona.
  • Gratuita: sin costes adicionales para los trabajadores.

Además, la app cuenta con una plataforma de educación financiera interactiva y una hucha virtual automatizada para ahorrar fácilmente.


 
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