Pourquoi une solide stratégie ESG vous permet d’attirer des candidats

Situation gagnant-gagnant pour les travailleurs et les employeurs

Au fil des ans, l’ESG est devenu un atout dans votre processus de recrutement. Selon une étude de PageGroup, 67 % des Belges seraient influencés dans leur décision de postuler par l’existence d’une politique ESG. Lorsque ces candidats sont embauchés, ils se sentent alors plus heureux, plus motivés et plus impliqués. Ils œuvrent en effet à un objectif commun avec l’organisation. Une politique ESG favorise donc aussi la réputation de l’entreprise. Comment y contribuer en tant que professionnel RH ?

Le pilier social fait la différence

Les candidats continuent de privilégier les entreprises avec une approche respectueuse du climat. Le pilier social de l’ESG gagne aussi en importance. Celui-ci reflète la façon dont une organisation traite ses travailleurs. Les candidats trouvent par exemple important de pouvoir suivre des formations après le recrutement. Cependant, des conditions de travail agréables et une rémunération décente sont aussi décisives pour les chercheurs d’emploi.

Un processus de recrutement inclusif à la base du pilier social de l’ESG 

Autre élément en tête des priorités ESG : une politique qui favorise l’inclusion et la diversité. Les collaborateurs souhaitent un lieu de travail où ils se sentent les bienvenus, quels que soient leur sexe, leur âge et leur origine ethnique. Cette culture inclusive commence par un processus de recrutement inclusif caractérisé par :

1. Des offres d’emploi inclusives. Évitez les stéréotypes, les préjugés et l’excès d’exigences liées à la fonction. Concentrez-vous plutôt sur la culture de l’organisation, les possibilités d’évolution et la politique de diversité.
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2. Des procédures de sélection objectives. Les candidats issus de minorités ont ainsi 50 % de chances en plus d’être invités à un entretien d’embauche. Utilisez par exemple un formulaire de candidature standard.
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3. Des entretiens d’embauche structurés. Posez les mêmes questions à tous les candidats, dans le même ordre. Pendant l’entretien, concentrez-vous sur les compétences et les exigences liées à la fonction et évitez les bavardages inutiles.
   

Vous souhaitez en apprendre plus sur le recrutement sans discrimination ? Dans cet article de blog, nous vous donnons de nombreux conseils.

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