Das ReFa / ReNo - Dilemma: Wertschätzung und Innovation als Schlüssel zur Trendkorrektur?

Die Zahl der Auszubildenden im Bereich der Rechtsanwaltsfachangestellten (ReFa) und Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten (ReNo) ist seit über zwei Jahrzehnten rückläufig. 2023 wurden nur 2.994 Ausbildungsverträge abgeschlossen, im Vergleich zu dreimal so vielen im Jahr 2003. Angesichts dieses Trends müssen Kanzleien ihre Geschäftsorganisation neu denken. Digitale Lösungen und Künstliche Intelligenz (KI) nehmen immer mehr Aufgaben ab, wodurch der Bedarf an Legal Assistants bis 2027 erheblich sinken wird. Laut dem »Future of Jobs Report 2023« des World Economic Forum wird 77 % der Tätigkeiten im anwaltlichen Sekretariat durch generative KI betroffen sein. Trotz der Automatisierung bleibt die Gewinnung und Bindung von Fachkräften im ReFa/ReNo-Bereich eine Herausforderung, da viele Stellen unbesetzt bleiben und die Wertschätzung für diese Berufe gering ist. Um die Attraktivität dieser Berufe zu steigern, sollten Kanzleien auf Wertschätzung und innovative Technologien setzen, die die Arbeit erleichtern und verbessern. Ein offener und wertschätzender Führungsstil könnte helfen, den Abwärtstrend zu korrigieren und die Zahl der qualifizierten Fachkräfte zu erhöhen.