Tijdens de zomermaanden staan er heel wat sociaal-juridische wijzigingen op de agenda. Nele Mertens, juridisch adviseur bij Acerta, geeft u een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten.
Geen verplicht telewerk meer
Telewerk is niet meer verplicht, hoewel de terugkeer naar het werk niet opgelegd en ook niet gesanctioneerd mag worden door de werkgever. Telewerk blijft trouwens ook nog steeds aanbevolen en de generieke gids corona blijft te respecteren.
Er zijn ook heel wat verplichtingen die wegvallen: er zijn geen limieten meer op vlak van bezetting, er moet geen aangifte meer gebeuren voor kantoorwerkers en er is ook geen attest meer nodig.
Lees meer over al deze veranderingen in het artikel van SocialEye: telewerken is niet langer verplicht, maar nog steeds sterk aanbevolen
Het coronacertificaat voor reizen binnen Europa
Vanaf 1 juli heeft iedereen een coronacertificaat nodig om te reizen binnen Europa. Er wordt trouwens geen onderscheid meer gemaakt tussen professionele en niet-professionele reizen. Elk land kan echter nog eigen reisvoorwaarden opleggen én de regels kunnen veranderen in functie van de evolutie van de coronapandemie.
De kleurencodes blijven een rol spelen bij terugkomst uit het buitenland. Rode zones vereisen een test. Reizen buiten Europa zijn afgeraden, en als je uit een zone met heel hoog risico komt, dan is er bovenop de testverplichting ook een quarantaineverplichting. Meer informatie hierover vindt u in dit artikel.
Verlenging federale steunmaatregelen
Bepaalde coronasteunmaatregelen blijven gelden tot eind september: de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid, de verlaging van de bedrijfsvoorheffing op de uitkering ervoor, het verhoogde quotum vrijwillige overuren… Het volledige overzicht vindt u hier.
Een samenvatting vindt u ook in onze FAQ.
Federale mobiliteitsenquête
De federale mobiliteitsenquête wordt opnieuw opgepikt. Ondernemingen met minstens 100 medewerkers worden bevraagd om het woon-werkverkeer in kaart te brengen.
Leer hier meer over in de SocialEye-praktijkmodule
Indexering kilometervergoeding
Wanneer je medewerkers terug fysiek naar het werk komen, dan hou je best rekening met het geïndexeerd bedrag van de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen vanaf 1 juli 2021. De modaliteiten ontdek je in dit artikel.
Lees ook deze bijdrage in SocialEye: nieuw bedrag voor de kilometervergoeding
Onbeperkte studentenarbeid in het derde kwartaal
Om de arbeidsmarkt maximale flexibiliteit te bieden en bedrijven te steunen in hun relance, kunnen studenten in het derde kwartaal van 2021 ingezet worden tegen het fiscale en sociale voordeeltarief zonder dat hun uren worden meegerekend in het quotum van 475 uren.
Meer weten ? Lees dit nieuwsbericht: verlenging van studentenarbeid tot Q3 2021 in alle sectoren
Meer fiscaal voordelige overuren
Het aantal fiscaal voordelige overuren wordt verhoogd van 130 naar 180 uren per kalenderjaar per werknemer dankzij het sociaal akkoord (IPA). Dit is geldig vanaf 1 juli 2021 tot 30 juni 2023.
Meer informatie vindt u in de module Benefits van SocialEye
SWT en landingsbaan toegankelijk(er)
Dankzij het recente IPA-akkoord is de geldigheidsduur van het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) quasi ongewijzigd verlengd en is er ook besloten dat een landingsbaan met uitkering mogelijk zal zijn vanaf 55 jaar voor zowel ½ als 1/5 voor de periode 2021-2022. Deze beslissing moet nog officieel gepubliceerd worden. Je leest er hier meer over.
Raadpleeg de thematische fiche
Rouwverlof wordt uitgebreid
Het klein verlet bij overlijden wordt uitgebreid: het aantal dagen met behoud van loon is vermeerderd en de toepassing zal ook geldig zijn voor pleegouders en -kinderen. Ontdek wat er precies verandert.
Sectorale onderhandelingen
Vanaf 1 juli 2021 is er een verhoging van een heleboel minimumbedragen van uitkeringen volgens het IPA-akkoord. Deze zullen ook de basis vormen voor de sectorale onderhandelingen die de komende periode plaatsvinden.
