La Ricerca 2022 Wolters Kluwer Future Ready Lawyer: Leading Change

La domanda da parte dei clienti di studi legali abilitati alla tecnologia ha raggiunto un livello record nel 2022 e si prevede che continuerà a crescere.

Nel 2021 e nel 2020, rispettivamente, solo il 52% e il 41% dei legal department hanno dichiatato di aver chiesto agli studi legali che stavano valutando di descrivere la tecnologia che utilizzavano per essere più produttivi ed efficienti.

Oggi il dato è balzato al 70% e si prevede che raggiungerà il 97% entro il 2025.

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Mentre gli avvocati si concentrano sulla ricerca di nuovi modi per gestire in modo più efficace il loro crescente carico di lavoro, la Ricerca mostra una tendenza significativa e in crescita nelle organizzazioni legali negli ultimi tre anni in "chi" fa il lavoro.

I legal departments e gli studi legali stanno sfruttando sempre più diversi tipi di accordi: dai lavoratori a contratto e risorse di terze parti ai fornitori di servizi legali alternativi (ALSP) e al personale non legale.

Gli sforzi delle organizzazioni per rafforzare ulteriormente i loro team arrivano in un momento critico mentre si stanno preparando ad affrontare ora le nuove sfide per la ricerca dei talenti emerse dalla pandemia.

• "L'86% dei legal departments e il 70% degli studi legali dichiara di aver subito un impatto molto o alquanto significativo dalle "grandi dimissioni".
• Il 70% degli avvocati aziendali e il 58% degli avvocati di studi legali affermano che è molto probabile che lascino l'attuale posizione nel prossimo anno.
• Solo il 36% degli avvocati nei legal departments e il 33% negli studi legali ritiene che la propria organizzazione sia molto preparata ad assumere/mantenere personale con conoscenza in ambito tecnologico.
• L'87% degli avvocati negli legal departments e l'83% negli studi legali afferma che è estremamente o molto importante per loro lavorare per un'organizzazione che sfrutta appieno la tecnologia.