Ante la excepcional situación generada por el coronavirus COVID-19, dedicamos una sección especial a analizar la normativa y medidas que se están aprobando y adoptando desde el punto de vista fiscal y laboral para ayudar a los profesionales de los despachos en la aplicación de todas estas novedades.

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COVID-19: APLAZAMIENTOS TRIBUTARIOS
Luis Jos, Inspector Jefe de la AEAT, explica todos los detalles de la ampliación de plazos tributarios aprobada por el Gobierno mediante el Real Decreto 7/2020, publicado en el BOE el 13 de marzo de 2020, sobre medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
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Mourelo
COVID-19: APLICACIÓN DE MÓDULOS EN IRPF E IVA
Como consecuencia del COVID-19, el RD 15/2020 ha introducido, en sus artículos 10 y 11, nuevas medidas relacionadas con el régimen de estimación objetiva en el IRPF y el régimen simplificado de IVA, como la posibilidad de revocación de la renuncia tácita a estos métodos de forma anticipada en el año 2021.
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Oriol Amat
COVID-19: CLAVES PARA ASEGURAR LA LIQUIDEZ EMPRESARIAL
La falta de liquidez es la principal causa de mortalidad de las empresas. Oriol Amat, Decano de la UPF-BSM, Vicedecano del CEC y Vicepresidente de ACCID, explica qué estrategias pueden seguir las empresas para asegurar la liquidez empresarial y los recursos extraordinarios de los que disponen.
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Borrego
COVID-19: CÓMO SACAR PARTIDO DEL TELETRABAJO
El confinamiento derivado del COVID-19 ha cogido de imprevisto a muchas empresas que no habían implementado el teletrabajo. Bartolomé Borrego, vocal de Nuevas Tecnologías de la AEAT de Andalucía, explica sus ventajas y los aspectos que se deben de tener en cuenta para implantarlo con todas las garantías.
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Perspectiva Tecnologica
COVID-19: CONTINUIDAD DEL NEGOCIO DESDE UNA PERSPECTIVA TECNOLÓGICA
La situación provocada por el COVID-19 ha traído consigo una serie de riesgos tecnológicos que pueden afectar a la continuidad de los negocios. Manuel Mendiola, Responsable de Riesgos Tecnológicos en PKF Attest, explica en qué aspectos se ha de trabajar para mitigar estos efectos.
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Toni Izquierdo
COVID-19: DECISIONES CLAVE PARA LA GESTIÓN DEL DESPACHO
En situaciones de incertidumbre como la provocada por el COVID-19, la toma de decisiones relacionadas con la gestión del riesgo puede determinar el éxito o el fracaso del despacho profesional. Antonio Izquierdo, Socio Director de Izquierdomotter.
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impuesto sobre sociedades
COVID-19: DOBLE DECLARACIÓN DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
De entre las novedades del Real Decreto-ley 19/2020, Luis Jos, Inspector Jefe de la AEAT, destaca la doble declaración del Impuesto de Sociedades, que se podrá realizar de forma voluntaria antes del 30 de noviembre de 2020.
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COVID-19: ERTE POR CAUSAS ETOP
Alberto Novoa, Socio de Ceca Magán, explica los aspectos incluidos en el RD 8/2020, del 17 de marzo, sobre medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
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Fuerza mayor
COVID-19: ERTE POR FUERZA MAYOR
La situación provocada por el COVID-19 ha hecho que numerosas empresas hayan tenido que aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Alberto Novoa, Socio de Ceca Magán, analiza qué aspectos, según la normativa, justifican su aplicación por causa de fuerza mayor. 
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COVID-19: LA GESTIÓN DE LAS BAJAS CON LOS FICHEROS FIE
Los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del coronavirus COVID-19 se asimilan como accidente de trabajo a los efectos de la prestación económica, a pesar de que la baja médica sea por enfermedad común, de acuerdo con el Real Decreto-Ley 6/2020.
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COVID-19: LÍNEA DE AVALES ICO Y OTRAS AYUDAS
Para hacer frente a la situación provocada por el COVID-19 se han puesto en marcha varias líneas de financiación para empresas y autónomos. La más importante es la del Instituto de Crédito Oficial (ICO), que será distribuida a través de las entidades financieras.
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COVID-19: ¿SE PUEDE DESPEDIR TRAS UN ERTE?
Las empresas que se han acogido a un ERTE por fuerza mayor deben mantener el empleo de los trabajadores afectados durante 6 meses desde el momento en el que restablezcan la actividad y no pueden aplicar despidos por causas objetivas, si bien existen excepciones.
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