Fiscal, Contable y Nómina04 febrero, 2020

Planes de Igualdad 2020: qué empresas están obligadas a elaborarlo antes del 8 de marzo

A escasas semanas para que la normativa relativa a los planes de Igualdad deba ser aplicada, hacemos un balance de aquellas empresas a las que afecta y de cómo realizar un correcto plan de ruta para implementarlo de la manera más efectiva posible.

Hay que matizar, a este respecto, que todavía no se ha desarrollado reglamentariamente la nueva ley, que fue aprobada mediante Real Decreto, pero, transcurrido casi un año, no ha experimentado modificación alguna.

En este vídeo Enrique Ceca, Socio Director del Departamento Laboral de Ceca Magán, explica qué medidas debe contener y cómo se debe elaborar y aplicar.

¿Qué empresas están obligadas a elaborar un Plan de igualdad ?

En primer lugar, nos tenemos que remitir al BOE para explicar de manera concreta de qué modo se implementan los planes de igualdad.  Así, se define como el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.

Partiendo de este criterio, se han establecido unas fases determinantes para la correcta puesta en marcha del citado plan.

Plazos Planes de Igualdad 2020 

Según la disposición Transitoria 12ª de la LO 3/2007 dichos planes deben ser aprobados en función del numero de trabajadores en las siguientes fechas:

 -Las empresas de más de 150 personas trabajadoras y hasta 250 personas trabajadoras deberán aprobar los planes de igualdad antes del 8 de marzo de 2020.

-Las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras, deberán aprobar los planes de igualadas antes del 8 de marzo de 2021.

-Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras deberán aprobar los planes de igualdad antes del 8 de marzo de 2022.

Incumplir las obligaciones en materia de igualdad puede dar lugar a sanciones económicas con multas entre 626 euros y 6.250 euros en caso considerarse graves o de entre 6.251 euros a 187.515 euros en caso de considerarse muy graves.

Contenido del Plan de igualdad

En relación al contenido del Plan de Igualdad, nos remitimos a la LO 3/2007 para conocer las materias que debe contener el Plan de Igualdad.

En función de un diagnóstico previo de la situación de la empresa en concreto, estos son los ítems que debe contener:

  1. Proceso de selección y contratación.Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción Profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Inspección de Trabajo en la lucha contra la Brecha Salarial/ brecha salarial entre mujeres y hombres

  9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Referente a este último aspecto, la normativa es muy taxativa a la hora de precisar, como se recoge en el art 48 LO3/2007 que “en las empresas deberán negociarse con los representantes de los trabajadores medidas para evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo-elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, campañas informativas y acciones de formación”

Registro de Planes de Igualdad

El Registro de los Planes de Igualdad 2020 ves una de las medidas que están adscritas a la norma.  De este modo, se especifica de manera concreta la obligación de las empresas a inscribir sus planes de igualdad en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo, bajo el paraguas de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo.

Sin embargo, “También está pendiente la creación de un registro de planes de igualdad para que se pueda tener conocimiento de los mismos", explican desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social que afirman en comunicado que se está trabajando en la redacción del reglamento.

Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad

Respecto a la igualdad en la responsabilidad social de las empresas, el artículo 73 de la LO 3 /2007, estipula de manera muy explícita las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad. Así, queda claramente definido en el BOE:

Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.


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La realización de estas acciones podrá ser concertada con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, las organizaciones de consumidores y consumidoras y usuarios y usuarias, las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres y los Organismos de Igualdad. Se informará a los representantes de los trabajadores de las acciones que no se concierten con los mismos. A las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidas laborales les será de aplicación la normativa laboral”

Distintivo empresarial en materia de igualdad

Una de las medidas que se han establecido, más acordes para promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, queda recogida en el Artículo 50, haciendo alusión al Distintivo para las empresas en materia de igualdad.

De este modo, el “Ministerio de Trabajo y 

8 marzo plan de igualdad Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios”, señala el BOE.
 

A efectos prácticos, para la concesión de este distintivo, se tendrán en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.

Con el fin de obtenerlo, recalca el Boletín Oficial del Estado, “cualquier empresa, sea de capital público o privado, podrá presentar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados”.

Existirá la posibilidad de retirar el citado distintivo, puesto que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales “controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas, les retirará el distintivo”.

El Artículo 43 de la Promoción de la igualdad en la negociación colectiva establece, del mismo modo, los criterios de para establecer medidas de acción positiva que favorezcan el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.

Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

Paralelamente, los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

plan de igualdad pyme

La voluntad para luchar contra la brecha salarial entre mujeres y hombres, mediante el diálogo social y establecimiento de medidas de refuerzo de la transparencia retributiva, así como la labor de Inspección de Trabajo se convertirán, en definitiva, en uno de los pilares esenciales donde se asentarán los Planes de Igualdad, con medidas específicas y concretas para promover la igualdad de Trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

En este sentido, cerramos este post con un último y representativo dato del Ministerio de Trabajo: en 2019 el número de actuaciones programadas en el marco de la campaña de discriminación salarial por razón de género se incrementó un 34% respecto a 2018.


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