Ejemplo de nómina contrato indefinido
A la hora de establecer las diferencias en un ejemplo de nómina entre un contrato indefinido y temporal, hay que especificar que varían diversos aspectos:
- Cotización empresarial por desempleo: Contratos indefinidos asciende a un 5,50%, mientras que en los contratos temporales, este porcentaje sube al 6,70%.
- Cotización del trabajador por desempleo: En los contratos indefinidos, el porcentaje se sitúa en un 1,55%, mientras que en los temporales esa cifra llega al 1,60%.
Hay que tener en cuenta, por otro lado, que entre la contratación indefinida y la temporal, existen supuestos que se contemplan en la nómina y que determinan importantes bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales. Este es el caso de la conversión de contratos temporales a indefinidos, u otros, como situaciones de discapacidad o formación y aprendizaje.
Se trata de aspectos que deben ser contemplados minuciosamente para hacer la nómina y entender una nómina por lo que contar con un partner que agilice los procesos y realice las nóminas de un modo rápido y efectivo, se ha convertido en prioridad para muchas empresas y departamentos de RRHH.
Soluciones para una gestión laboral más completa
Asesores, Despachos profesionales, departamentos de RRHH y pymes: cada uno requiere de un programa de nóminas que se adapte a sus particularidades. En la actualidad, en España se calculan más de 3,5 millones de nóminas cada mes con el software de Wolters Kluwer y ahora, con a3innuva Nómina, la gestión de nóminas y laboral tiene todas las ventajas de basarse en el cloud:
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a3innuva Nómina para pymes: con este programa de nóminas para empresas es posible acceder a todos los datos laborales de los empleados: desde permisos, vacaciones, bajas laborales… Por otro lado, se puede visualizar en tiempo real toda la información relacionada con el empleado, por lo que se incrementa la productividad de la empresa, sea cual sea su tamaño o sector.
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a3innuva Nómina para corporate: Gestionar todos los aspectos relacionados con los Recursos Humanos de manera centralizada es uno de los aspectos más valorados de un programa de nóminas para recursos humanos. De esta forma se unifica, en un solo entorno de trabajo, aspectos variados como la formación, la selección, el registro horario o el Portal del Empleado.
- a3innuva Nómina: El Despacho profesional puede gestionar todos los ámbitos relacionados con la gestión laboral en un programa de nóminas para asesorías. Además, su carácter modulable y extensible permite la integración de diferentes soluciones. Por otro lado, es una potente herramienta para la presentación telemática de toda la documentación con clientes o administración. Un plus de productividad que aporta eficacia a la labor del Despacho Profesional.
Además de estas ventajas funcionales, el entorno cloud en el que trabaja a3innuva Nómina supone un importante ahorro en costes de infraestructura, permite disponer de una actualización constante y de toda la información con total seguridad. En definitiva, implementar esta plataforma para el cálculo de las nóminas y la gestión laboral responde a criterios basados en la productividad y rentabilidad empresarial.
Su constante actualización a los cambios en la normativa, como por ejemplo el nuevo SMI 2024, facilita enormemente el día a día.
Si quieres conocer más en detalle estas herramientas puedes hacerlo con nuestros tutoriales de software de nómina de a3innuva.
