atencion al accidente de trabajo
Fiscal, Contable y Nómina19 enero, 2022

Accidente de trabajo: definición y sentencias

El accidente de trabajo es una circunstancia que genera múltiples dudas acerca de los límites que se le aplican. ¿Se incluyen los ocurridos en desplazamientos hacia y desde el lugar de trabajo? Revisamos la definición de este concepto y recopilamos con la ayuda de Ceca Magán algunas sentencias relacionadas con su aplicación práctica. 

¿Qué es un accidente de trabajo?

De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella lesión corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la labor ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:

  • Una lesión corporal, entendida como daño por enfermedad, herida o golpe en la persona trabajadora. Este punto incluye las enfermedades psicológicas y sus secuelas.
  • Una relación causa-efecto entre el trabajo y dicha lesión.

Esta definición incluye las lesiones que se puedan producir in itinere, es decir, no sólo son accidentes de trabajo los sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo, sino también los ocurridos en el camino de ida o vuelta al centro de trabajo, siempre que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se produzca en el itinerario habitual.

El accidente de trabajo puede producirse por tareas desarrolladas distintas a las habituales, ya sea porque han sido encomendadas por el empresario, o bien porque el trabajador las ha ejecutado espontáneamente en interés de la empresa (Art. 115.2c LGSS).

El accidente de trabajo también incluye las enfermedades comunes que contraiga el trabajador, siempre que se acredite dicha relación causa-efecto, o las padecidas con anterioridad y que se agraven como consecuencia del accidente de trabajo, así como los accidentes por imprudencias profesionales (Art. 115.5 a LGSS), ocasionados por el ejercicio de un trabajo o profesión y de la confianza que inspiran al accidentado.

No se consideran accidentes de trabajo los ocasionados por

  • imprudencia temeraria del trabajador, es decir, cuando éste actúa sin seguir las instrucciones que se le han trasladado.
  • dolo del trabajador accidentado, es decir, que el accidente se ha provocado de forma consciente y maliciosa.
  • fuerza mayor extraña al trabajo.

Sentencias de accidentes de trabajo 

¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido por un trabajador durante el tiempo de descanso cuando se dirigía a su vehículo situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?

Sí, de acuerdo con la Sentencia del Tribunal Supremo del 13 de octubre de 2021 núm. 1008/2021 (Rec. 5042/2018), el tiempo de descanso viene convencionalmente establecido con la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

Los hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba la trabajadora cuando se produjo el accidente y el tiempo y el lugar de trabajo, y si bien permite aplicar la presunción del art. 156.3 LGSS, acredita su producción con “ocasión” de su trabajo, que es la condición sin la cual no se hubiera producido el evento, el nexo de causalidad nunca se ha roto, porque la pausa era necesaria, y la utilización de la misma por la trabajadora se produjo con criterios de total normalidad.

No concurre ninguna circunstancia que evidencia de manera inequívoca la ruptura de la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente.

¿Es responsable solidaria la empresa principal, ante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?

Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e interés social, y se aplica en casos de falta de ley o pacto al efecto de individualizar las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del ilícito y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.

Esta responsabilidad es distinta de la “solidaridad propia”, que deriva directamente de la ley, en casos como el de infracción en materia de deber de vigilancia de la aplicación las normas de prevención de riesgos laborales (artículo 42.3 TRLISOS), del que, si se trata de un hecho fortuito, se entiende que la principal no comparte esta responsabilidad administrativa de forma solidaria.

¿Son aplicables las mejoras voluntarias de IT derivadas de accidente de trabajo a las bajas asimiladas por COVID-19?

No, de acuerdo con la sentencia SAN de 13 de mayo de 2021 (1894/2021) el Sistema de Seguridad Social establece que los períodos de aislamiento o contagio de trabajadores de alta en el correspondiente régimen de SS, como consecuencia del virus COVID-19, se consideran situaciones asimiladas a accidente de trabajo, a efectos de la prestación de IT (artículo 5 del RD Legislativo 6/2020).

Sin embargo, el complemento voluntario de IT previsto por convenio colectivo, aun incidiendo en la prestación de la SS, no se extiende a los supuestos descritos de COVID-19 cuando no se contienen en dicho convenio en la noción de accidente de trabajo.

Estas sentencias se recopilan en el ebook Principales Sentencias Laborales 2021 que puedes descargar gratuitamente aquí.

¿Son aplicables las mejoras voluntarias de IT derivadas de accidente de trabajo a las bajas asimiladas por COVID-19?

No, de acuerdo con la sentencia SAN de 13 de mayo de 2021 (1894/2021) el Sistema de Seguridad Social establece que los períodos de aislamiento o contagio de trabajadores de alta en el correspondiente régimen de SS, como consecuencia del virus COVID-19, se consideran situaciones asimiladas a accidente de trabajo, a efectos de la prestación de IT (artículo 5 del RD Legislativo 6/2020).

Sin embargo, el complemento voluntario de IT previsto por convenio colectivo, aun incidiendo en la prestación de la SS, no se extiende a los supuestos descritos de COVID-19 cuando no se contienen en dicho convenio en la noción de accidente de trabajo.

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