Nieuwe sociale maatregelen: wat verandert er in 2026?

Overzicht van impactvolle wijzigingen

Directe invloed op lonen en loonkost

De meeste recente aanpassingen hebben betrekking op lonen, loonkost en verloningssystemen. De minimumlonen stijgen, en de overheid voert een fiscale hervorming door die de nettolonen verhoogt. De automatische loonindexering blijft momenteel behouden, maar mogelijke aanpassingen worden onderzocht. Tegelijk worden de werkgeversbijdragen voor maaltijdcheques verhoogd en verdwijnen ecocheques geleidelijk. Verder zijn er wijzigingen in bonussystemen, beperkingen op RSZ-bijdragen boven een bepaalde loongrens en extra lastenverlagingen voor lage en middenlonen. Ook het systeem van doelgroepverminderingen is aangepast.

Vernieuwingen in arbeidsovereenkomsten

De proefperiode keert terug, studentenarbeid wordt uitgebreid en het plafond voor flexi-jobs wordt verhoogd. Bij ontslag geldt er voor nieuwe contracten een begrenzing op de maximale opzegtermijn.

Aanpassingen arbeidsduur en werktijdregelingen

De regels voor deeltijdse arbeid worden aangepast, met een lagere minimale wekelijkse arbeidsduur. De wettelijke verplichte sluitingsdag vervalt, er komen soepelere regelingen voor meer en fiscaalvriendelijke overuren, en tijdsregistratie wordt verplicht.

Langere loopbanen stimuleren

De overheid zet in op langere loopbanen met onder meer strengere voorwaarden voor landingsbanen.

Arbeidsongeschiktheid: ingrijpende hervormingen

Het re-integratiebeleid voor langdurig zieken verandert ingrijpend. Werknemers en werkgevers krijgen meer verantwoordelijkheden, waardoor actieve medewerking en tijdige acties belangrijker worden.

Lees ook: Terug-Naar-Werkbeleid: nieuwe maatregelen bij arbeidsongeschiktheid

Nieuwe regels en bonussen voor pensioenen

De voorwaarden voor vervroegd pensioen worden strenger. Er komen nieuwe bonus- en malussystemen, waardoor later werken aantrekkelijker moet worden en vervroegde uitstap wordt ontmoedigd.

Een wendbaar hr-team blijven in 2026?

✅ Bekijk altijd de meest actuele stand van zaken

• Alle wettelijke referenties
• Sociale maatregelen die al in 2025 in werking traden
• Sociale maatregelen met voorziene inwerkingtreding 2027
• Sociale maatregelen waarvan de datum van inwerkingtreding nog onbekend is

✅Raadpleeg expertartikels voor toelichting bij elke maatregel

✅(her)bekijk onze webinars

👉Op SocialEye, de online kennisbank voor hr-professionals.