Aperçu des modifications importantes
Impact direct sur les salaires et les coûts salariaux
Les modifications les plus récentes concernent les salaires, les coûts salariaux et les systèmes de rémunération. Les
salaires minimums augmentent et le gouvernement met en œuvre une réforme fiscale qui relève les salaires nets.
L’indexation automatique des salaires est maintenue pour le moment, mais d’éventuelles adaptations sont à l’étude.
Dans le même temps, les
contributions de l’employeur dans les chèques-repas augmentent et les écochèques disparaissent progressivement. Des modifications sont également apportées aux systèmes de bonus, aux limitations des cotisations ONSS au-delà d’un certain seuil salarial et aux réductions supplémentaires des charges pour les bas et moyens salaires. Le système des réductions groupes cibles a également été adapté.
Innovations en matière de contrats de travail
La
période d’essai est rétablie, le
travail étudiant est étendu et le plafond des
flexi-jobs est relevé. En cas de licenciement, la période maximale de préavis est limitée pour les nouveaux contrats.
Adaptation de la durée du travail et de l’aménagement du temps de travail
Les règles relatives au travail à temps partiel sont adaptées, avec une
réduction de la durée du travail hebdomadaire minimale. Le jour de fermeture obligatoire prévu par la loi disparaît, les
régimes d’heures supplémentaires s’assouplissent et deviennent fiscalement plus avantageuses, et
l’enregistrement du temps de travail devient obligatoire.
Encourager les carrières plus longues
Le gouvernement mise sur des carrières plus longues en imposant notamment des conditions plus strictes pour
les emplois de fin de carrière.
Incapacité de travail : des réformes importantes
La
politique de réintégration pour les malades de longue durée est radicalement modifiée. Travailleurs et employeurs sont davantage responsabilisés, une plus grande importance étant accordée à leur participation active et des actions opportunes.
Lire aussi :
Politique renforcée de retour au travail : nouvelles mesures en cas d’incapacité de travail
Nouvelles règles et nouveaux bonus pour les pensions
Les conditions d’accès à
la pension anticipée se durcissent. De
nouveaux systèmes de bonus et de malus sont mis en place, de quoi inciter à travailler plus tard et décourager les départs anticipés.
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