Wat zijn inzetbaarheidsbevorderende maatregelen?
Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen zijn maatregelen die de werknemer in staat stellen zo snel mogelijk een baan te vinden, als werknemer of als zelfstandige. Denk aan:
- een opleiding of omscholing;
- loopbaancoaching of -begeleiding;
- bijkomend outplacement bovenop het outplacement voorzien door de wet van 5 september 2001.
Voor wie gelden deze regels?
De inzetbaarheidsbevorderende maatregelen zijn van toepassing op alle werknemers van de privésector en alle contractuele werknemers van de openbare sector die, ongeacht hun leeftijd en arbeidsstelsel, door hun werkgever worden ontslagen en recht hebben op een opzeggingstermijn of compenserende opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken (werknemer met tussen 9 en 10 jaar anciënniteit).
Wie neemt het budget van €1.800 voor zijn rekening?
Een eenmalig forfaitair budget van €1.800 wordt betaald door de RVA aan de werknemer.
Het forfaitair budget wordt gefinancierd door de werkgeversbijdragen die berekend worden op een deel van de opzeggingstermijn of van de compenserende opzeggingsvergoeding.
Het budget wordt "gevoed" door de opbrengst van de werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op het gedeelte van de opzeggingstermijn (ter herinnering, minstens 30 weken) dat meer bedraagt dan 2/3 daarvan (met een minimum van 26 weken), of met andere woorden, op het resterende gedeelte van de opzeggingstermijn (of de opzeggingsvergoeding die overeenstemt met dit gedeelte) dat meer dan de eerste 26 weken bedraagt.
Wie moet de terugbetaling aanvragen?
De werknemer die gebruik wil maken van het budget waarop hij recht heeft, moet de gevolgde inzetbaarheidsbevorderende maatregelen echter zelf voorgefinancierd hebben, tenzij de werkgever of dienstverlener ze ten laste heeft genomen (d.w.z. voorgefinancierd). Onder die voorafgaande voorwaarde kan hij daarna een terugbetalingsverzoek doen.
Wanneer een volledige aanvraag werd ingediend bij de RVA, zal de begunstigde aanspraak kunnen maken op een eenmalig forfaitair budget van 1.800 €, dat identiek is voor alle werknemers die voldoen aan de voorwaarden om het voordeel van de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen te genieten.
Impact op outplacementmaatregelen?
Het toekennen van een maximumbudget van €1.800 vervangt bestaande outplacementmaatregelen niet. Zie de thematische fiche over outplacement in SocialEye.
Het budget van €1.800 wordt toegevoegd aan de outplacementmaatregelen. In tegenstelling tot de outplacementregeling waarin de wet van 5 september 2001 en cao nr. 82 van 10 juli 2002 voorzien, heeft de werkgever in de huidige situatie geen specifieke wettelijke verplichting.
Meer info
Meer informatie over de nieuwe tewerkstellingsmaatregelen? Zie de praktische module van SocialEye of de juridische module.
