Salario mínimo: así será la subida del SMI 2027

El último trimestre del año trae de la mano el inicio de las negociaciones para fijar la subida del SMI 2027 o salario mínimo interprofesional 2027 en España. Como cada ejercicio, Gobierno, patronal y sindicatos abren un diálogo en el que acercar posturas para alcanzar un acuerdo, esta vez en un contexto especialmente complejo, marcado por una elevada inflación.

Te contamos cuál es el punto de partida de estas negociaciones y cuál es la previsión del SMI 2027 en España para que puedas prepararte para posibles alzas que afecten a la gestión de recursos humanos.

• ¿Cuánto subirá el SMI en 2027?
• ¿Cuál será el salario mínimo en España en 2027?
• ¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI 2027?
• ¿Cuándo se actualiza el SMI?
• ¿Para qué sirve subir el SMI?
• Tabla de evolución del SMI en España
• Soluciones para la gestión de RRHH
• Preguntas frecuentes sobre el SMI 2027

¿Cuánto subirá el SMI en 2027?

El SMI subirá, previsiblemente, entre un 3 y un 3,5 % en 2027, en paralelo al alza de la inflación prevista para el cierre de este año. Este es el resultado esperado de la próxima negociación del salario mínimo interprofesional, que comienza, como cada año, tras el periodo estival. En esta ocasión, el diálogo estará marcado por la inflación, fruto de un escenario geopolítico convulso y un encarecimiento de la energía.

Con este alza del SMI para 2027 se espera compensar el incremento del coste de la vida, que afecta especialmente a los trabajadores que perciben el sueldo mínimo legal. Sin embargo, el Gobierno ha descartado una revisión extraordinaria del SMI de cara a lo que queda de año, tal y como solicitó el sindicato UGT ante el incremento de la inflación experimentado durante los últimos meses.

Cabe recordar que el SMI se encuentra actualmente en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, después de que el Gobierno aprobara para 2026 una subida del 3,1%, equivalente a 37 euros más al mes y 518 euros al año por trabajador.

¿Cuál será el salario mínimo en España en 2027?

Teniendo en cuenta el SMI vigente, un alza de entre el 3 y el 3,5 % de cara al SMI 2027 supondría elevar esta cuantía mínima a entre 1.258 y 1.264 euros brutos al mes aproximadamente, repartidos en 14 pagas. O lo que es lo mismo, a entre 37 y 43 euros brutos más al mes o 518 y 602 euros anuales.

Sin embargo, todo dependerá de cuál sea el alza pactada finalmente. Durante los últimos tres años las subidas del SMI se han llevado a cabo sin el respaldo de la patronal.

¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI 2027?

La subida del SMI 2027 entrará en vigor el 1 de enero de 2027 y se aplicará durante todo el ejercicio. Con todo, es posible que las negociaciones entre el Gobierno y los actores implicados se prolonguen más allá del inicio del ejercicio sobre el que se debate.

En caso de darse este escenario:

• Una vez definida el alza, el nuevo SMI actualizado se aplicará de forma retroactiva, con efectos desde el 1 de enero de 2027.
• Las nóminas de los trabajadores que perciban el SMI seguirán calculándose según el SMI vigente durante el ejercicio anterior (en este caso, 1.221 euros del SMI 2026).
• Una vez aprobado el incremento del SMI definitivo, se abonará a los trabajadores la cantidad dejada de percibir hasta ese momento.

Por tanto, en este supuesto, los trabajadores tendrían derecho a percibir las cuantías correspondientes al periodo que transcurra entre el 1 de enero de 2027 y la fecha de publicación del Real Decreto que de luz verde a la medida, y lo harían una vez se produjera dicha publicación, afectando al alza a su siguiente nómina.

¿Cuándo se actualiza el SMI?

El SMI es la cuantía retributiva mínima que puede percibir un trabajador por una jornada legal de trabajo, y el Gobierno lo regula cada año, previa consulta con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas.

Entre los factores que influyen en su cálculo se encuentran los siguientes:

• Índice de Precios de Consumo (IPC)
• Productividad media nacional
• Renta nacional

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¿Para qué sirve subir el SMI?

El alza del SMI beneficia cada año a todas aquellas personas cuyo salario se encuentra en este rango. Según los datos del Instituto nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2024, un 18,32 % de los trabajadores cobra el SMI o una cantidad inferior. Este porcentaje varía si tenemos en cuenta el sexo del empleado: un 25,64 % de las mujeres se encuentran en esta horquilla salarial, frente al 11,33 % de los hombres.

En este contexto, estos son los motivos principales para subir el SMI:

• Alcanzar una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus familias un nivel de vida digno.
• Garantizar la capacidad adquisitiva de los salarios frente al coste de la vida, en especial ante la actual situación de alza de los precios.

Además, el aumento del SMI tiene un impacto en otras prestaciones, ya que sirve como referencia para calcular ayudas públicas como pensiones y subsidios.

Tabla de evolución del SMI en España

En los últimos años hemos experimentado incrementos frecuentes del SMI que han llevado a un alza significativa, del 66 % entre 2018 y 2026.

Actualmente el objetivo de Gobierno es situar el SMI en el 60 % del salario medio, cumpliendo así lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales y el compromiso de legislatura del Ejecutivo.

En esta tabla puedes ver la evolución del SMI 2018-2026:

Soluciones para la gestión de RRHH

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