¿Cómo deben realizar las organizaciones el registro salarial?

Desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas están obligadas a disponer de un registro salarial para evitar la brecha retributiva entre hombres y mujeres. Ana Belén Moreno, Product Owner del Área Laboral de Wolters Kluwer, explica de forma práctica cómo debe realizarse, de acuerdo con el Real Decreto 902/2020, y comparte una serie de recomendaciones para la correcta extracción de datos y su análisis a través de programas de nóminas para asesorías como a3innuva | Nómina.