Bases de cotización de la Seguridad Social: qué son y cómo se aplican en 2026

Conocer qué son las bases de cotización de la Seguridad Social, cómo se calculan y cuál es la base mínima y la máxima en 2026 resulta esencial para mantener bajo control el área de recursos humanos de cualquier organización. Te contamos qué cambios normativos afectan a la gestión de la base de cotización y el cálculo de cotizaciones a la Seguridad Social de cara a este ejercicio, así como de qué forma consultarlas en informes oficiales para tomar decisiones laborales o fiscales informadas.

• Qué son las bases de cotización de la Seguridad Social
• Cómo se calculan las bases de cotización
• Tipos de cotización a la Seguridad Social en 2026
• Cuál es la base máxima de cotización 2026
• Cuál es la base mínima de cotización 2026
• Cuota de solidaridad 2026: cómo afecta a los salarios más altos
• Cambios normativos en las bases de cotización 2026
• Profesionaliza tu gestión de nóminas con a3innuva Nómina
• Preguntas Frecuentes

Qué son las bases de cotización de la Seguridad Social

Las bases de cotización sirven como referencia para el cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social y se corresponden con el salario bruto mensual de un trabajador. A este salario bruto o base de cotización se le aplican distintos porcentajes o tipos: la cuantía que resulte de esta operación irá a parar a las arcas de la Seguridad Social. 

Con el dinero de esta ‘hucha’ se sufraga el coste de todo tipo de prestaciones para los trabajadores: desde una incapacidad temporal hasta una baja por maternidad, pasando por la pensión por jubilación o por viudedad, entre otras.

Estas son algunas características de la base de cotización: 

• Las aportaciones a la Seguridad Social se reparten entre empresa y trabajador, siendo el empleado el que menos carga asume. El tipo que se aplica a la empresa es, en general, más elevado que el que se aplica al trabajador.
• El empresario se encarga no solo de abonar su parte, sino también de retener la aportación del empleado e ingresarla en las arcas de la Seguridad Social.
• La suma que le corresponde percibir al trabajador cuando necesite cobertura de la Seguridad Social (por ejemplo, en caso de desempleo) dependerá de la cuantía aportada.
• Las bases de la Seguridad Social varían en función del régimen al que esté adscrito el trabajador: Régimen General, RETA (conoce cómo se calculan las cuotas autónomos 2026), trabajadores del mar, régimen especial agrario, régimen de artistas, etc. En este artículo nos centramos en el Régimen General por ser el de aplicación más frecuente en el entorno laboral.

Descubre cómo el concepto de la base de cotización impacta en el sueldo en nuestro artículo cómo entender una nómina.

Cómo se calculan las bases de cotización

Para calcular las bases de cotización es importante tener en cuenta qué conceptos se incluyen en la base de cotización y cuáles no:

• Se incluye las horas extra, las pagas extra prorrateadas o las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, en su caso. También la retribución en especie.
• No se incluyen en el salario bruto ni en la base de cotización conceptos como las dietas, los gastos de transporte o la formación relacionada con el empleo. 

Una vez determinado el importe exacto de la base de cotización, a esa cantidad se le deberá aplicar el tipo o porcentaje correspondiente a cada concepto de retención destinada a la Seguridad Social, siendo la partida más importante la cotización por contingencias comunes. 

Las cotizaciones a la Seguridad Social, junto con las retenciones del IRPF, son las principales partidas que se sustraen al salario bruto del trabajador, siendo necesario restarlas para calcular sueldo neto. 

Tipos de cotización a la Seguridad Social en 2026

Las cotizaciones a la Seguridad Social 2026 se calculan teniendo en cuenta distintos tipos o porcentajes aplicables a la base de cotización de cada trabajador. Estos son los distintos tipos de cotización en 2026 para el Régimen General de la Seguridad Social en función de la categoría a la que vaya destinada la recaudación, y que afectan a cómo hacer una nómina:

Fuente: Seguridad Social.

Por tanto, el tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social será, para 2026, de 5.101,20 euros mensuales para todas las categorías.

Cuál es la base mínima de cotización 2026

La base mínima de cotización sería la cuantía más reducida por la que se puede calcular la aportación a la Seguridad Social de un trabajador. Por tanto, incluso aunque su salario bruto se encuentre por debajo de la base máxima, su aportación siempre será la correspondiente a la base mínima de cotización, y no a su base de cotización o salario bruto real. 

Desde el 1 de enero de 2026, la cotización al Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas siguientes:

Fuente: Seguridad Social

Tal y como hemos visto, existe una base mínima de cotización 2026 para cada uno de los grupos de cotización mientras que, en cuanto a la base máxima, la cuantía es idéntica en todos los casos.

Cuota de solidaridad 2026: cómo afecta a los salarios más altos

Desde 2025 existe un nuevo concepto que afecta a los trabajadores cuyo salario bruto supere la base máxima de cotización. Tradicionalmente el exceso de salario a partir de la base máxima de cotización ha estado exento de tributación, pero esta situación cambió el pasado ejercicio a raíz de la creación de la llamada cuota de solidaridad. 

El objetivo de esta cuota, que puedes calcular utilizando un software de recursos humanos, es sufragar de forma más equitativa el pago de las pensiones por jubilación, de forma similar a lo que ocurre con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Sin embargo, esta aportación extra no dará derecho a percibir prestaciones más elevadas por parte de quienes la abonen, ya que no genera una mejora en la base reguladora: se trata de una cuota solidaria con carácter redistributivo, no contributivo, y que afecta únicamente a las rentas más elevadas. 

Estos son los tramos de la cuota de solidaridad 2026:

• Retribuciones desde la base máxima hasta el 10 % adicional (5.101,21 - 5.611,32 euros): 1,15 %.
• Retribuciones desde el 10 % adicional hasta el 50 % adicional (5.611,32 - 7.651,80 euros): 1,25 %.
• Retribuciones superiores al 50 % adicional (por encima de 7.651,80 euros): 1,46 %.

Al igual que ocurre en el caso del cálculo de contingencias comunes, la mayor parte del peso de esta cuota lo sopita la empresa. 

¿Quieres estar al día sobre temas laborales? Suscríbete a a3news
Recibe mensualmente en tu buzón las novedades laborales: normativa, herramientas, actualidad y tendencias en gestión laboral. Puedes darte de baja cuando quieras.  

Suscripción a3news

Cambios normativos en las bases de cotización 2026

La norma clave para entender cómo funcionan las bases de cotización y tipos de cotización durante 2026 se encuentran recogidas en la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026.

Los cambios más relevantes tienen que ver con el incremento del tipo aplicable a determinadas cotizaciones, así como el aumento de las bases máxima y mínima de cotización:

• La base máxima cotización 2025 fue de 4.909,50 euros, frente a los 5.101,21 euros de base máxima de cotización 2026.
• La base mínima de cotización 2026 es de 1.424,40 euros, frente a los 1.381,20 euros de 2025. 
• La cuota correspondiente a MEI, cuya cuota pasa en 2026 al 0,9 % frente al 0,8 % de 2025.
• Cuota de solidaridad, cuyo tipo pasa en 2026 del 0,92-1,17 % al 1,15-1,46 %.

Profesionaliza tu gestión de nóminas con a3innuva Nómina

La gestión de nóminas en el marco del área de recursos humanos es clave para el buen funcionamiento de cualquier negocio. Utilizar un software de nóminas a la medida de tu empresa, despacho o asesoría laboral te ayudará a cubrir este área de forma más sencilla, automatizando procesos, combinando datos y creando un entorno de gestión de recursos humanos personalizado.

• a3innuva Nómina. Trabaja con una solución líder entre los programas de nóminas para asesorías. Simplifica la gestión de nóminas de tus clientes gracias a un software seguro, fácil y siempre actualizado.
• a3innuva Nómina para empresas. Este software te permitirá calcular nóminas y seguros sociales de manera ágil y sencilla desde un entorno cloud, con todas las ventajas del portal del empleado y de forma segura.

Más de 56 millones de nóminas se calculan cada año con el software de gestión laboral de Wolters Kluwer, como a3innuva Nómina, diseñado para dar respuesta a los retos de cualquier tipo de negocio, sea cual sea su tamaño y su área de trabajo.

Si, además, buscas la máxima integración con todo tipo de funcionalidades relacionadas con la gestión de personas en la empresa, utilizar Conectia te permitirá vincular tus soluciones cloud de Wolters Kluwer con las aplicaciones de nuestros APP Partners, que encontrarás en a3Marketplace, para aumentar tu competitividad. También podrás conectar con cualquier otro sistema de software propio o de terceros para dar respuesta a tus necesidades.

Y si estás pensando en emprender o has creado tu negocio hace menos de 2 años, aprovecha todas las ventajas del Pack Emprende de Wolters Kluwer: disfruta de soluciones cloud al mejor precio y formación gratuita para una gestión segura y exitosa.