Bij ontslag door opzegging neemt de arbeidsovereenkomst een einde na het verstrijken van de betekende opzeggingstermijn. Wat houdt die opzegging nu precies in en wat zijn de implicaties hiervan? Wat bijvoorbeeld als de werknemer niet komt opdagen om zijn termijn uit te doen?
Hr-professional? Test onze hr-databank vrijblijvend en duik dieper in dit topic.
Legal17 augustus, 2022
Wat als uw werknemer niet komt opdagen om zijn opzeggingstermijn uit te doen?
Wat houdt de beëindiging met opzeggingstermijn in?
Wanneer de werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen moet hij de andere partij hiervan op de hoogte brengen. Hiermee gaat de opzeggingstermijn van start. Het doel van deze termijn is het vermijden van een onmiddellijke beëindiging van de tewerkstelling.Is de werknemer verplicht om tijdens de opzeggingstermijn te werken?
Aangezien de arbeidsovereenkomst blijft bestaan, kunnen de partijen ook tijdens de duur van de opzeggingstermijn bij onderlinge toestemming een einde maken aan de overeenkomst. De overeenkomst kan ook nog om dringende reden beëindigd worden tijdens deze periode.Wat met ongewettigde afwezigheid?
Vanzelfsprekend is de werknemer verplicht verder te arbeiden tijdens de opzeggingstermijn. De werknemer die zonder toestemming van de werkgever zijn arbeidsprestaties staakt tijdens de opzeggingstermijn, beëindigt de arbeidsovereenkomst op een onregelmatige wijze en is een vergoeding verschuldigd aan de werkgever.Meer informatie kan u vinden op SocialEye
Meer informatie kan u vinden in SocialEye, zie onder andere:
- Begrip opzegging (Juridische module - Praktische toelichting)
- Beëindiging van de overeenkomst tijdens de opzeggingstermijn (Juridische module - Praktische toelichting)
- Normale uitvoering van de overeenkomst (Praktische module - Praktische toelichting)
- Rechtspositie van de partijen tijdens en na de opzeggingstermijn (Juridische module - Praktische toelichting)
Zie voor een algemeen overzicht van de regels m.b.t. de opzegtermijn ook:
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met opzeggingstermijn (Thematische fiche)
Nog geen SocialEye-abonnee?
Maak kennis met hét online kennisplatform voor hr-professionals en experts in sociaal recht.
Legal
Een contract beëindigen wegens onwettige afwezigheid?
Bekijk de modelbrief in SocialEye
Uw betrouwbare partner in hr-beleid