Rechtspraakoverzicht sociaal recht – september en oktober 2023

Rechtspraak speelt een zeer belangrijke rol bij de toepassing en interpretatie van wettelijke bepalingen. Daarom biedt SocialEye u de mogelijkheid om dagelijks toegang te krijgen tot gerechtelijke beslissingen die besproken worden door specialisten in sociaal recht. 

 Arbeidsrecht

Een arbeidsovereenkomst afsluiten

Arbrb. Luik (afdeling Luik), 20 juni 2023, AR 21/1040/A (Terra Laboris)
Aanbod, eenzijdige contractbelofte en eenvoudige voorstellen. Een vonnis van 20 juni 2023, gewezen door de arbeidsrechtbank van Luik (afdeling Luik) wijst op het onderscheid tussen deze begrippen: het aanbod of de eenzijdige contractbelofte veronderstelt dat de essentiële en substantiële bestanddelen ervan zijn vastgelegd, terwijl het eenvoudige voorstel de deur opent voor onderhandelingen.

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

Arbh. Luik (afd. Namen), Kamer 6-A, 6 juni 2023, AR 2022/AN/145 (Terra Laboris)
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door Corona. In een arrest van 26 juni 2023 komt het arbeidshof van Luik (afdeling Namen) terug op de wijzigingen die in de loop van 2020 werden goedgekeurd met betrekking tot de reglementering inzake tijdelijke werkloosheid, gelet op de noodmaatregelen die werden genomen in het kader van de COVID-19-pandemie.

Arbh. Luik (afd. Luik), 29 juni 2023, Kamer 2 – D, AR 2022/AL/522 (Terra Laboris)
Tijdelijke afwijking van de voorwaarden gesteld door art. 48 van het KB Werkloosheid ten gevolge van de COVID-19-crisis. In een arrest van 29 juni 2023, dat hier de recente unanieme rechtspraak over de kwestie bevestigt, heeft het arbeidshof van Luik de voorwaarden verduidelijkt voor de uitoefening van een bijkomstige activiteit ten tijde van de COVID-19-crisis, gelet op de afwijkende maatregelen die in dit kader door de Koning werden aangenomen.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Arbh. Bergen, 2e kamer, 13 februari 2023 - AR 2022/AM/135 (J. Nossent en M. Strongylos - elegis)
Kennelijk onredelijk ontslag. Een werkgever die niet erin slaagt het afdoende bewijs te leveren van de redenen van het ontslag van de werkneemster, wordt veroordeeld tot betaling van de maximumvergoeding die wordt bepaald door cao 109.

Arbh. Brussel, 5 september 2023, AR 2020/AB/197 (Terra Laboris)
Kennelijk onredelijk ontslag. Een arrest van het arbeidshof van Brussel van 5 september 2023 doet voorlezing van het hof over de controle van de reden van het ontslag: dit veronderstelt de opeenvolgende controle van verschillende punten, namelijk of de aangevoerde redenen onder een van de drie categorieën van toelaatbare redenen vallen, of ze bewezen zijn, of ze de oorzaak van het ontslag vormen en, ten slotte, of tot het ontslag nooit zou beslist zijn door een normale en redelijke werkgever. Deze controle gebeurt in het kader van cao nr. 109, in tegenstelling tot het willekeurige karakter van het ontslag.

Arbrb. Luik (afdeling Luik), 19 mei 2023, AR 22/1258/A (Terra Laboris)
Dringende reden. In een vonnis van 19 mei 2023 herinnert de arbeidsrechtbank van Luik (afdeling Luik) aan de rechtspraak van het Hof van Cassatie over de kwestie: de in artikel 35 bedoelde termijn van drie dagen begint te lopen wanneer het feit bekend is aan de partij die zich op een dringende reden beroept, en niet wanneer het dat had kunnen of moeten zijn.

Arbh. Luik, kamer 3-B, 25 april 2023, 2020/AL/307 (A. Janot en M. Strongylos, Elegis)
Afwerving van personeel en dringende reden. De werkgever kan zijn werknemer ontslaan om een dringende reden nadat hij de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd met inachtneming van een opzeggingstermijn. Feiten die ontdekt worden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden kunnen in aanmerking worden genomen indien zij een bijkomend bewijs vormen van de ingeroepen dringende reden. Dergelijke feiten kunnen echter op zich niet als dringende reden gelden.

Arbh. Luik, kamer 3-B, 25 april 2023, 2020/AL/307 (Terra Laboris)
Afwerving van personeel en dringende reden. De werkgever kan zijn werknemer ontslaan om een dringende reden nadat hij de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd met inachtneming van een opzeggingstermijn. Feiten die ontdekt worden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden kunnen in aanmerking worden genomen indien zij een bijkomend bewijs vormen van de ingeroepen dringende reden. Dergelijke feiten kunnen echter op zich niet als dringende reden gelden.

Arbh. Brussel, 28 juni 2023, AR 2021/AB/280 – 2021/AB/341 (Terra Laboris)
Gerechtelijke ontbinding. In een arrest van 28 juni 2023 spreekt het arbeidshof van Brussel, net zoals de rechtbank, de gerechtelijke ontbinding uit van een arbeidsovereenkomst wegens ernstige tekortkomingen van de werkgever aan zijn wettelijke en contractuele verplichtingen. Deze ontbinding opent het recht op een schadevergoeding gelijk aan de compensatoire opzeggingsvergoeding.

Arbh. Brussel, 19 juni 2023, AR 2020/AB/125 (Terra Laboris)
Ontslagname en wilsgebrek. In een arrest van 19 juni 2023 verwerpt het Arbeidshof van Brussel, in het kader van een onderzoek naar de regelmatigheid van een ontslagname, de stelling dat die met geweld werd afgedwongen, maar oordeelt het dat er sprake is van dwaling bij de werknemer, die de nietigheid van de ontslagname als gevolg heeft.

Nederlandstalige Arbrb. Brussel, 28 september 2023, AR 22/547/A (Terra Laboris)
Beschermingsvergoeding van de personeelsafgevaardigden: twee specifieke kenmerken die door de Nederlandstalige arbeidsrechtbank van Brussel worden aangehaald. In een vonnis van 28 september 2023 heeft de Nederlandstalige arbeidsrechtbank van Brussel, ten gevolge van het ontslag van een in de zin van de wet van 19 maart 1991 beschermde werknemer, geoordeeld dat, aangezien de beschermingsvergoeding geen compensatoire opzeggingsvergoeding is, de vier weken die bepaald zijn om het outplacement van de werknemer te financieren niet ervan mogen worden afgetrokken en dat deze vergoeding bovendien cumuleerbaar is met een vergoeding wegens discriminatie in de zin van de wet van 10 mei 2007.

De deeltijdse arbeidsovereenkomst

Arbh. Luik (afd. Namen), 25 mei 2023, AR 2022/AN/153 (Terra Laboris)
Draagwijdte in de tijd van het wettelijk vermoeden van voltijdse tewerkstelling. In een arrest van 25 mei 2023 herinnert het arbeidshof van Luik (afdeling Namen) eraan dat de nietigheid van de arbeidsovereenkomst niet kan worden ingeroepen door de werkgever om zich te onttrekken aan de verplichting om de socialezekerheidsbijdragen te betalen en dat het wettelijke vermoeden van voltijdse arbeid, in geval van inbreuk op de reglementering inzake deeltijdse arbeid, retroactief is en de volledige tewerkstellingsperiode van de werknemer kan dekken.

Dimona

Arbh. Brussel, 24 mei 2023, AR 2021/AB/402 (Terra Laboris)
Solidariteitsbijdrage. In een arrest van 24 mei 2023 herinnert het arbeidshof van Brussel eraan dat de solidariteitsbijdrage geen strafrechtelijk karakter heeft in de zin van de rechtspraak van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens, maar dat het daarentegen een vergoedende sanctie betreft. Bijgevolg kan het beginsel “non bis in idem” niet worden toegepast en kan geen enkel (volledig of gedeeltelijk) uitstel worden toegekend.

Overdracht of afstand van onderneming

Arbrb. Luik (afd. Luik), 28 april 2023, AR 22/2.018/A (Terra Laboris)
Datum van de overgang. In een vonnis van 28 april 2023 herhaalt de arbeidsrechtbank van Luik (afdeling Luik) de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie over het begrip “datum van de overgang” in de zin van richtlijn nr. 77/187/EEG van 14 februari 1977.