Wie heeft recht op een feestdag ná uitdiensttreding?

Is er recht op feestdagen na uitdiensttreding?

Ja, in sommige gevallen heeft de werknemer recht op een feestdag na afloop van het arbeidscontract. De werkgever blijft (behoudens uitzonderingen) verplicht het loon te betalen van de feestdag(en) die vallen in een bepaalde periode die onmiddellijk volgt op de effectieve beëindiging van de arbeidsrelatie.

Het recht op feestdagen na uitdiensttreding is afhankelijk van de tewerkstellingstijd van de werknemer. Het speelt daarbij geen rol of de overeenkomst van onbepaalde of bepaalde tijd is of voor duidelijk omschreven werk is gesloten.

• Een werknemer die minder dan 15 kalenderdagen in dienst is geweest, heeft géén recht op loon voor feestdagen na het einde van de overeenkomst.
  
  
• Voor een werknemer die tussen 15 kalenderdagen en 1 maand tewerkgesteld was, zonder een onderbreking die aan hem of haar is toe te schrijven, is de werkgever verplicht het loon voor 1 feestdag betalen die valt binnen 14 kalenderdagen na het einde van de overeenkomst.

• Voor een werknemer die langer dan een maand tewerkgesteld was, zonder een onderbreking die aan hem of haar is toe te schrijven, is de werkgever verplicht de feestdag(en) te betalen die vallen binnen 30 kalenderdagen die volgen op het einde van de overeenkomst.

Wanneer vervalt het recht op feestdagen na uitdiensttreding?

Er zijn een aantal uitzonderingen waarbij het recht op een feestdag na einde contract vervalt. De werknemer verliest het recht op loon voor de feestdag na de overeenkomst als:

• de werknemer zelf een einde aan zijn overeenkomst heeft gesteld zonder dat er sprake was van een dringende reden in hoofde van de werkgever, tenzij dit gebeurde na een staking;
• de werknemer om dringende redenen werd ontslagen;
• de werknemer bij een nieuwe werkgever is beginnen werken.

Hebben uitzendkrachten recht op een feestdag na einde contract?

Voor uitzendwerknemers werd een bijzondere regel ingevoerd, ter aanvulling op de algemene regel.

Wanneer twee uitzendovereenkomsten bij hetzelfde uitzendbureau voor een opdracht bij eenzelfde gebruiker slechts worden onderbroken door één of meer feestdagen (of vervangingsdagen voor feestdagen), al dan niet gecombineerd met één of meer dagen waarop in de onderneming van de gebruiker gewoonlijk niet wordt gewerkt, dan veronderstelt men dat de uitzendkracht op deze dagen (feestdagen of vervangingsdagen) in dienst blijft van de uitzendonderneming, die het loon van de betreffende feestdag(en) voor zijn rekening zal moeten nemen.

Final thoughts: complexe wetgeving vraagt om verdieping

Het is belangrijk voor werknemers en werkgevers om de regels rond het recht op feestdagen na uitdiensttreding nauw op te volgen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan hun verplichtingen en het juiste loon uitbetalen voor feestdagen – en dat binnen de wettelijke termijnen. Elke situatie is uniek en uitzonderingen op algemene regels bestaan. Het is daarom verstandig om de specifieke wetgeving en eventuele uitzonderingen te na te slaan in onze gespecialiseerde databank SocialEye.

Nog geen abonnement op SocialEye? Vraag nu uw gratis trial of demo.

Bron: SocialEye