Wat als de ontslagbescherming van een personeelsafgevaardigde, of kandidaat-personeelsafgevaardigde geschonden wordt? Wat zijn de mogelijkheden van de werknemer, en de gevolgen voor werkgevers?
Een personeelsafgevaardigde dat het slachtoffer is van een onregelmatig ontslag, kan kiezen tussen twee mogelijkheden:
Wanneer de werknemer of de organisatie die zijn kandidatuur heeft voorgedragen, zijn re-integratie niet heeft aangevraagd binnen de daartoe vastgestelde termijn (zie re-integratie), moet de werkgever hem, uitgezonderd het geval dat de beëindiging heeft plaatsgehad vóór de indiening van de kandidaturen, onverminderd het recht op een hogere vergoeding, verschuldigd op grond van de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst of van de gebruiken en op elke andere schadevergoeding wegens materiële of morele schade, een vergoeding betalen.
Wanneer de werknemer of de organisatie die zijn kandidatuur heeft voorgedragen, zijn re-integratie heeft aangevraagd en deze door de werkgever niet werd aanvaard binnen 30 dagen na de dag waarop het verzoek hem bij een ter post aangetekende brief werd gezonden, moet deze werkgever aan de werknemer een vergoeding betalen:
In SocialEye worden deze items duidelijk en gestructureerd besproken in de Praktische toelichting.
