cafe
Legal10 oktober, 2023

Cafetariaplan of flexibel verlonen, iets voor u?


Een cafetariaplan biedt uw werknemers flexibiliteit in de keuze van hun loonpakket. Een interessante piste voor uw organisatie?

Meteen aan de slag met uw cafetariaplan? Bekijk de praktische gids in SocialEye


Een coherent beloningsbeleid voeren is een uitdaging voor werkgevers en hr-managers. Werkgevers zoeken steeds vaker naar alternatieven voor het 'gewone loon' om werknemers te bezoldigen. De gezondheidscrisis die we hebben meegemaakt, heeft het belang van flexibele verloning verder geaccentueerd. Denk aan verloning voor telewerk, maar ook aan de loon- en mobiliteitsvoorwaarden.

Wat is een cafetariaplan?

Het cafetariaplan is een beloningssysteem à la carte, dat de werkgever op bedrijfsniveau vaststelt. Via dat systeem kan u elk van uw werknemers een vooraf bepaald deel van hun loon toekennen in verschillende voordelen die ze zelf kiezen op basis van hun huidige behoeften. Die behoeften kunnen variëren naargelang van hun gezinssituatie, leeftijd, vervoermiddelen, financiële behoeften of opleidingswensen.

De werknemer kan via het cafetariaplan dus een deel van zijn of haar loonpakket vormgeven en samenstellen binnen de grenzen van een vooraf bepaalde aandeel.

Waarom kiezen voor een cafetariaplan?

Organisaties kiezen voor een flexibele verloning, om uiteenlopende redenen:

  • uw werknemers motiveren of aan zich binden;
  • het imago van uw onderneming verbeteren;
  • de beloning van uw werknemers optimaliseren (door het verlagen van de sociale en fiscale lasten);
  • prestaties en innovatie stimuleren;
  • een modern en concurrerend beloningssysteem invoeren;
  • extralegale voordelen aanpassen volgens de levenscyclus van de werknemer;
  • tewerkstellingsgerelateerde uitgaven terugbetalen
  • ...
Uw cafetariaplan vormgeven of bijsturen?

Hoe rolt u als hr-dienst een realistisch cafetariaplan uit op maat van uw werknemers? Bekijk het stappenplan in SocialEye.

Er bestaat geen specifiek wettelijk kader voor het cafetariaplan. Daarom is het onderzoek van het loonbegrip en van de sociale en fiscale behandeling ervan cruciaal bij het opstellen van een dergelijk plan.


Legalworld
Legalworld Newsletter
Ontvang net als 7.500 andere experts maandelijks het meest recente nieuws en krachtige inzichten uit de juridische sector.
Back To Top