El registro de la jornada laboral o control horario de los trabajadores es una necesidad en las empresas que, de manera determinante, ha variado en un contexto marcado la implantación del teletrabajo.
Cumplir con la normativa vigente con una solución de control horario de los trabajadores lleva implícito, además, contar con una serie de ventajas como evitar gestiones manuales y papeles que pueden perderse y, cómo no, eludir importantes sanciones.
Estas herramientas, caracterizadas por su implementación rápida y práctica, han sido diseñadas con una máxima: la compatibilidad con el teletrabajo, fichaje vía app y online para gestionar la presencia desde cualquier dispositivo móvil, o la posibilidad de disponer de la información en una interfaz única, para poder adoptar decisiones con una perspectiva más global. Por ello, la adaptación de la gestión del tiempo en la época post Covid está más que asegurada.
¿El registro de la jornada es obligatorio durante el teletrabajo?
Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, las empresas están obligadas a realizar el registro de la jornada laboral de sus trabajadores. Cuando se realiza un registro horario durante el teletrabajo hay que tener en cuenta:
- Registro de descansos: si la persona que se encuentra en la modalidad de trabajo a distancia para su jornada para hacer un descanso debe descontarlo del tiempo trabajado.
- Horas extras: Si el trabajador alarga su jornada, su responsable directo deberá tener constancia.
