El área de Recursos Humanos es, sin duda, uno de los departamentos cuya función es esencial para la gestión y crecimiento empresarial. En los últimos meses, estamos asistiendo a nuevas tendencias en Recursos Humanos 2023 que pivotan entorno a la innovación tecnológica, sin olvidar otros aspectos como la gestión y retención del talento. Las repasamos a continuación.
- Tendencias RRHH 2023
- Retención y gestión del talento
- Valores corporativos: un valor en auge
- Datos de RRHH: ¿qué nos aporta su análisis?
- RRHH: novedades en materia de cumplimiento normativo
- Comunicación empresa-empleado e impulso colaborador como tendencias de los Recursos Humanos
- Herramientas especializadas por sectores
- Innovación Tecnológica en Recursos Humanos
Tendencias RRHH 2023
Las tendencias en Recursos Humanos vienen marcadas por la digitalización de los procesos laborales. La gestión del trabajo a distancia ha llevado a plantear nuevos modelos en los que se da preeminencia a la innovación tecnológica. En este artículo veremos algunos de los aspectos clave de esta transformación:
Retención y gestión del talento
Valores corporativos: un valor en auge>
En un entorno digital, los consumidores marcan el paso de la tendencia en recursos humanos centrada en un criterio: autenticidad. Los valores basados en la responsabilidad social, solidaridad o la igualdad de oportunidades son esenciales para definir la imagen corporativa.
La formación específica del equipo en este contexto se ha convertido en uno de los ámbitos que más interés despierta a la hora de establecer las novedades a implementar en Recursos Humanos y en la cultura de la empresa. Así como el cliente es cada vez más exigente a las marcas, también el trabajador quiere sentirse parte de un proyecto con valores.
Datos de RRHH: ¿qué nos aporta su análisis?
Desde la nómina a la jornada laboral, pasando por el IDC, el Departamento de RRHH maneja multitud de informes y datos que debe aprender a explotar. People Analytics es la tendencia al alza en los últimos años que identifica y optimiza el uso del dato en la gestión laboral. En la adaptación de los RRHH al Big data, aprovechar la información de la que ya dispone el departamento de Recursos Humanos para generar un análisis más avanzado a partir de un cuadro de mando completo se ha convertido en una de las grandes tendencias en cuanto a nuevos proyectos de RRHH se refiere.
Además del incremento de productividad, el uso de software de recursos humanos permite tomar medidas concretas, medibles y efectivas a partir de los puntos de mejora que identifiquemos: prevenir la fuga de talento o la gran renuncia, entender los niveles de satisfacción de los trabajadores y trabajar todos estos indicadores se convierte así en un factor más para promover la satisfacción y retención del equipo.
RRHH: novedades en materia de cumplimiento normativo
El registro laboral o horario y el registro salarial, junto con la nueva ley de Teletrabajo, se han convertido en dos de los aspectos normativos con más impacto en la gestión laboral. En este sentido, el software de control de presencia y registro para el control horario es una de las herramientas que mejor pueden responder a los nuevos criterios, al facilitar desde la gestión diaria del fichaje o control de horas hasta el almacenamiento de los datos requerido por la normativa.
El registro salarial, por otro lado, ha entrado en vigor con el Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres, e implica la presentación de los planes de igualdad de la empresa de forma oficial. Otro de los cambios recientes es el del nuevo contrato de formación en alternancia, con interesantes bonificaciones para las empresas. O la nueva ley de Teletrabajo, con implicaciones relevantes en cuanto a conciliación, compensación de gastos, gestión de horarios del equipo, etc.
Finalmente, la nueva Directiva Whistleblowing, que obliga a habilitar un canal de denuncias anónimo, es otra de las novedades que los empresas con más de 50 trabajadores ya están obligadas a cumplir.
Comunicación empresa-empleado e impulso colaborador como tendencias de los Recursos Humanos
En los últimos meses ha crecido exponencialmente el número de empresas que utiliza herramientas digitales de colaboración y comunicación. Relegada durante mucho tiempo a un ámbito residual, la comunicación empresa-empleado se ha convertido actualmente en uno de los ámbitos más cuidados, en parte por el incremento del trabajo a distancia generado por la pandemia. Además de aumentar la productividad, la comunicación permite descentralizar tareas departamentales, ofreciendo autonomía al empleado.
De esta manera, plataformas como el portal de empleado generan sinergias con la empresa difíciles de gestionar de otro modo, y facilitan una gran agilidad en trámites cotidianos como solicitudes relativas a vacaciones o permisos, entre otros. Además, con el uso de sistemas ERP de RRHH se reduce la carga administrativa del departamento de RRHH y se facilita un canal de comunicación más ágil, abierto y transparente.
Herramientas especializadas por sectores
La gestión laboral también presenta diferencias importantes según el tamaño de la empresa, el tipo de actividad y otras características. Es el caso de empresas relacionadas con el Régimen Agrario, por ejemplo, que se caracteriza por gestiones específicas que requieren de software de gestión laboral adaptado al sector agrario. Entre sus ventajas destacan la gestión de procesos masivos de nómina, seguros sociales, IRPF y contratos de trabajo.
