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Fiscal, Contable y Nómina26 noviembre, 2021

Recursos Humanos, novedades y tendencias

El área de Recursos Humanos es, sin duda, uno de los departamentos cuya función es esencial para la gestión y crecimiento empresarial. En los últimos meses, estamos asistiendo a la irrupción de importantes novedades de los Recursos Humanos que pivotan entorno a la innovación tecnológica, sin olvidar otros aspectos como la gestión y retención del talento. Pero los nuevos proyectos de RRHH van más allá: analizamos las tendencias más relevantes.


Novedades de los Recursos Humanos

Las tendencias en Recursos Humanos vienen marcadas por la digitalización de los procesos laborales. La gestión del trabajo a distancia ha llevado a plantear nuevos modelos en los que se da preeminencia a la innovación tecnológica- como abordaremos a continuación- si bien este criterio se asienta en otros aspectos clave:

Retención y gestión del talento

equipo de rrhhMientras que hace una década la retención del talento se situaba en la posición 12 dentro de la escala de retos de crecimiento empresarial, en la actualidad la lidera, algo que define claramente las nuevas líneas de actuación en cuanto a novedades en Recursos Humanos. La capacidad para atraer y retener los profesionales más cualificados pasa por la flexibilidad, la conciliación laboral y el teletrabajo o trabajo a distancia que se han convertido en los aspectos más valorados.

Valores corporativos: un valor en auge

En un entorno digital, los consumidores marcan el paso de la tendencia en recursos humanos centrada en un criterio: autenticidad. Los valores basados en la responsabilidad social, solidaridad o la igualdad de oportunidades son esenciales para definir la imagen corporativa.

La formación específica del equipo en este contexto se ha convertido en uno de los ámbitos que más interés despierta a la hora de establecer las novedades a implementar en Recursos Humanos y en la cultura de la empresa. Así como el cliente es cada vez más exigente a las marcas, también el trabajador quiere sentirse parte de un proyecto con valores

Datos de RRHH: ¿qué nos aporta su análisis?

People Analytics es la tendencia al alza en los últimos años que identifica y optimiza el uso del dato en la gestión laboral. En la adaptación de los RRHH al Big data, aprovechar la información de la que ya dispone el departamento de Recursos Humanos para generar un análisis más avanzado se ha convertido en una de las grandes tendencias en cuanto a nuevos proyectos de RRHH se refiere.

Además del incremento de productividad, el uso de software de recursos humanos permite tomar medidas concretas, medibles y efectivas a partir de los puntos de mejora que identifiquemos: prevenir la fuga de talento, entender los niveles de satisfacción de los trabajadores y trabajar todos estos indicadores se convierte así en un factor más para promover la satisfacción y retención del equipo.

RRHH: novedades en materia de cumplimiento normativo

El registro laboral o horario y el registro salarial, junto con la nueva ley de Teletrabajo, se han convertido en dos de los aspectos normativos con más impacto en la gestión laboral. En este sentido, el software de control de presencia y registro para el control horario es una de las herramientas que mejor pueden responder a los nuevos criterios, al facilitar desde la gestión diaria del fichaje o control de horas hasta el almacenamiento de los datos requerido por la normativa.

El registro salarial, por otro lado, ha entrado en vigor con el Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres, e implica la presentación de los planes de igualdad de la empresa de forma oficial. Finalmente, otra de las medidas que ha supuesto una adaptación para los RRHH ha sido la nueva ley de Teletrabajo, con importantes implicaciones a nivel de conciliación, compensación de gastos, gestión de horarios del equipo, etc. 

Comunicación empresa-empleado e impulso colaborador como tendencias de los Recursos Humanos

En los últimos meses ha crecido exponencialmente el número de empresas que utiliza herramientas digitales de colaboración y comunicaciónRelegada durante mucho tiempo a un ámbito residual, la comunicación empresa-empleado se ha convertido actualmente en uno de los ámbitos más cuidados, en parte por el incremento del trabajo a distancia generado por la pandemia. Además de aumentar la productividad, la comunicación permite descentralizar tareas departamentales, ofreciendo autonomía al empleado.

De esta manera, plataformas como el portal de empleado generan sinergias con la empresa difíciles de gestionar de otro modo, y facilitan una gran agilidad en trámites cotidianos como solicitudes relativas a vacaciones o permisos, entre otros. Se reduce, de este modo, la carga administrativa del departamento de RRHH y se facilita un canal de comunicación más agil, abierto y transparente.

Innovación Tecnológica en Recursos Humanos

Todos los procesos basados en la nube o “cloud computing” se han convertido en estratégicos en los últimos meses, también en cuanto a innovación tecnológica en Recursos Humanos, como por ejemplo con los programas de nóminas y gestión laboral online. Este salto al cloud de los Departamentos de RRHH se ha convertido en algo más que una tendencia, gracias a palancas como:

  • La posibilidad de gestionar equipos de forma remota, mediante plataformas que facilitan la comunicación y el intercambio de datos, ideas y la gestión más ágil de procesos.   
  • La seguridad de todos los datos, que se mantienen en entornos encriptados y con copias de seguridad periódicas.  

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  • Las ventajas de acceder a la información desde cualquier lugar, y en cualquier momento, con lo que la productividad se refuerza. 
  • La digitalización del proceso de contratación: conectar con los perfiles más adecuados pasa ahora por el uso de plataformas sociales y digitales que permiten un filtrado más detallado de perfiles, y que otorgan de masividad y de mayor velocidad al proceso completo. 
  • El enriquecimiento de los procesos de formación y de la comunicación interna. En ambos casos la tecnología se ha convertido en indispensable para poder desarrollar y monitorizar estas prácticas.
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