La gestión de permisos retribuidos es una de las áreas de trabajo en materia de recursos humanos que cualquier empresa debe mantener bajo control. En los últimos meses nuevos permisos se han sumado a los ya existentes, por ello vamos a revisar qué es un permiso retribuido, cuáles son los más importantes, cómo se gestionan y cómo puede ayudarte a gestionarlos contar con un software para la gestión laboral.
- Qué son los permisos retribuidos
- Los permisos retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores
- El nuevo permiso retribuido de 8 semanas
- Permiso por ingreso familiar y hospitalización
- Permiso retribuido por matrimonio
- Permiso por pareja de hecho
- Permiso por traslado
- Permiso retribuido por fallecimiento
- ¿En qué se diferencia el permiso retribuido de los permisos no retribuidos?
- Importancia de los permisos retribuidos en la gestión y clima laboral
- Gestiona los permisos retribuidos con un software de nómina actualizado a la normativa
Qué son los permisos retribuidos
El permiso retribuido es el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo en caso de que se cumplan determinados requisitos y circunstancias sin que su salario se vea afectado. Existen distintos tipos de permisos retribuidos que vienen definidos en la normativa laboral y, más concretamente, en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
Los permisos retribuidos tienen en común el hecho de que el empleado seguirá percibiendo su salario con normalidad mientras dure esta circunstancia, a pesar de no estar cumpliendo con su jornada laboral.
Se trata de un tipo de medida diseñada para mejorar la conciliación familiar y laboral. Por eso el legislador amplía poco a poco el catálogo de permisos: muy recientemente la Ley de Familias y los nuevos permisos retribuidos han supuesto un nuevo impulso, incluyendo el permiso de 8 semanas que, a pesar de no ser retribuido en la actualidad, lo será en el futuro. Otro ejemplo es el permiso especial por fuerza mayor, que da derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes.
Los permisos retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores
La normativa más importante en la que se hace referencia a los permisos retribuidos es el Estatuto de los Trabajadores (ET). Todos y cada uno de ellos se encuentran explicados y desarrollados en este texto, por lo que deberemos acudir a él para conocer las características de cada permiso retribuido en España. El contenido del ET puede mejorarse vía convenio colectivo, sin que pueda renunciarse a derechos por esta vía. Por tanto, el ET funciona como norma de mínimos en esta y en otras materias laborales.
El nuevo permiso retribuido de 8 semanas
Entre los permisos más recientes encontramos el nuevo permiso parental de ocho semanas, que consiste en un permiso que da derecho a ausentarse para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que éste cumpla los ocho años. Su duración será no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas.
Podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, y consiste en un derecho de cada progenitor por separado (no puede transferirse al otro) con respecto a cada menor a cargo. Por ahora, se trata de un permiso no retribuido, pero la Directiva UE 2019/1158, de la que emana, prevé que sea retribuido, por lo que es probable que en el futuro lo sea.
Permiso por ingreso familiar y hospitalización
Este permiso da derecho a días por operación de familiar, así como a días por ingreso de familiar. En concreto, el trabajador podrá ausentarse sin perder salario durante 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad.
Se incluye al familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como a cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera de cuidados.
La duración de este permiso hasta la llegada de la Ley de Familias era de 2 días, ampliable a 4 en caso de traslado, y el abanico de supuestos en que era posible acogerse a él era más reducido.
Permiso retribuido por matrimonio
Asciende a 15 días naturales de permiso retribuido por matrimonio y tradicionalmente solo han podido disfrutar de él las parejas de hecho en caso de que el convenio colectivo aplicable así lo estableciese. Se puede ampliar este plazo vía convenio colectivo, y cada nuevo matrimonio dará derecho a disfrutar de un nuevo permiso.
Permiso por pareja de hecho
Gracias a la mencionada Ley de Familias, que tomó la forma de Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio de 2023, el permiso por pareja de hecho ya es una realidad para cualquier trabajador, en idénticas condiciones a las del matrimonio. Así, desde el pasado 30 de junio de 2023, los derechos derechos de parejas casadas y parejas de hecho se equiparan en este sentido.
No dará derecho a dos permisos formalizar una pareja de hecho y posteriormente un matrimonio con la misma persona: sí podrás disfrutar de dos permisos en caso de que las uniones, sean del tipo que sean, se celebren con personas diferentes.
Permiso por traslado
El permiso por traslado de domicilio habitual tiene una duración de un día, entendiéndose por domicilio en lugar de residencia habitual. Debe disfrutarse en días laborables.
Permiso retribuido por fallecimiento
El trabajador tendrá derecho a dos días de permiso retribuido por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando sea necesario un desplazamiento, el plazo se ampliará en dos días.
