Actualización del SMI, cambios en la cotización de los alumnos en prácticas a la Seguridad Social… Son muchas las novedades laborales 2024 a conocer para mantener bajo control la gestión laboral y evitar cualquier riesgo de incumplimiento legal. Resumimos a continuación las principales medidas en vigor en materia laboral de cara a este ejercicio y damos respuesta a las principales dudas que pueden surgir en relación con estos cambios.
- Principales novedades laborales en 2024
- Dudas más frecuentes en torno a las novedades laborales 2024
- En el caso de prácticas remuneradas extracurriculares, ¿hay que dar de alta en Seguridad Social?
- En el caso de alumnos en prácticas no remuneradas sin documento que les identifique, ¿cómo se consigue el alta o Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF)?
- ¿Cómo queda la cotización de las prácticas remuneradas a partir de enero?
- A los becarios con prácticas curriculares, ¿hay que darlos de alta con el modelo 99/39 con bonificación del 95 % o se les puede dar de alta con el modelo 99/28 para conservar una bonificación del 100 %?
- ¿Quién tiene la obligación de alta, el centro educativo o la empresa?
- ¿Cuál es la responsabilidad de la empresa si no da de alta al alumno en práctica.
- En el marco de los contratos de sustitución y, en concreto, en el caso de los trabajadores sustituidos, si han tenido un contrato en los 3 meses anteriores, ¿se pierde el derecho a bonificación?
- En los contratos de sustitución con motivo de una incapacidad temporal (en concreto, en caso de embarazo), una vez llegue el momento del nacimiento, ¿el sustituto debe estar fuera unos días para solicitar demanda de empleo y así poder bonificar la sustitución?
- Si, para cubrir la incapacidad temporal de una embarazada, posteriormente se la contrata por riesgo, ¿ese segundo contrato estará bonificado?
- ¿Continúan los 112 días de cotización por parto a efectos de la pensión por jubilación?
- El permiso parental de 8 semanas, ¿es por año?
- ¿Se puede solicitar el permiso parental en varias empresas? ¿Hay algún control al respecto?
- El registro horario, ¿es obligatorio en las empleadas del hogar?
Principales novedades laborales en 2024
El año 2024 comienza con algunos cambios normativos en materia de Derecho Laboral a los que es importante adaptarse en el marco de cualquier departamento de recursos humanos, sea cual sea el tamaño de tu empresa. La mayor parte de ellos los encontramos en el Real Decreto-ley 8/2023.
Son los siguientes:
- Cambios en las exclusiones de la contratación bonificada en sustitución
En materia de las bonificaciones contratos aprobadas en 2023, se solventa la problemática relacionada con la exclusión de bonificación para los contratos de sustitución cuando la persona ya había sido contratada en la misma empresa previamente.
En concreto, se elimina la exigencia de que, en los últimos 6 meses, la persona trabajadora con la que se suscriba el contrato de sustitución no hubiera prestado servicios mediante un contrato de duración determinada en la misma empresa o entidad. El motivo es que esta exclusión podía fomentar el fin de una relación laboral no deseada por la norma: la de la persona sustituta.
- Entrada en vigor de la nueva regulación de Seguridad Social de los alumnos en prácticas
El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo introduce el alta en la Seguridad Social y cotización obligatorias para determinados alumnos, que pasan a considerarse asimilados a los trabajadores por cuenta ajena. Esta medida afecta a las prácticas realizadas por alumnos universitarios, así como a las realizadas por alumnos de formación profesional, con algunas excepciones.
Esto no significa que la relación de los estudiantes en prácticas no laborales con la empresa pase a ser laboral ni que éstos sean considerados trabajadores por cuenta ajena en los términos del ET, sino que se asimilarán a ellos a efectos de cotización. Estas medidas también afectan a las prácticas no laborales.
- Revalorización pensiones y del SMI
El SMI 2024 asciende hasta los 1.134 euros al mes distribuidos en 14 pagas, gracias a una nueva subida del 5 %. También se establece una nueva revalorización de las pensiones, concretamente, del 3,8 %, con un tope de 3.175 euros mensuales o 44.450 anuales. Además, se determina la cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
- Bases de cotización
Las bases mínimas de cotización se incrementan en 2024 en el mismo porcentaje que el SMI (5 %). En cuanto a la base máxima, se incrementa también en un 5 %.
- Otras medidas y modificaciones normativas
Otra novedad destacable tiene que ver con el nuevo permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijo, hija o menor acogido. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha publicado un criterio interpretativo en relación con este permiso no retribuido que, en realidad, consiste formalmente en una causa de suspensión de la relación laboral. Dada su naturaleza, la Seguridad Social fija que se debe mantener, durante el disfrute de esta suspensión, la situación de alta sin retribución del trabajador, cotizando por la base mínima del grupo de cotización de la persona correspondiente, lo que supondrá un coste para las empresas.
Además de las anteriores, existen otras novedades reseñables para este año: la jornada laboral de 37,5 horas, la cuota autónomos 2024, el contrato de formación en alternancia, los nuevos permisos de la Ley de Familias o la progresiva implantación de la desconexión digital.
