SMI 2024: conoce cuál es el salario mínimo 2024 en España y cuál ha sido su subida

Conocer cuál es el Salario Mínimo Interprofesional o SMI 2024 es un básico para la gestión laboral de cualquier empresa, asesoría o departamento de recursos humanos. Se trata de la cuantía retributiva mínima que percibe el trabajador, referida a la jornada legal de trabajo, y el Gobierno lo regula cada año, previa consulta con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas.

• ¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional 2024?
• ¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI 2024?
• ¿Cuánto es el salario mínimo en España 2024 en 12 pagas?
• ¿Cuándo se actualiza el SMI?
• ¿Para qué sirve subir el SMI?
• Soluciones para la gestión de RRHH con a3innuva Nómina

¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional 2024?

El sueldo mínimo en España en 2024 es de 1.134 euros al mes distribuidos en 14 pagas (o bien 1.323 euros mensuales en 12 pagas, en caso de que las pagas extra se encuentren prorrateadas). Esta cifra equivale a una subida del SMI del 5 %, es decir, de 54 euros mensuales distribuidos en 14 pagas. O lo que es lo mismo, 756 euros anuales. Si un empleado percibe sus pagas extra prorrateadas, su salario aumentará en 63 euros mensuales para un reparto entre los 12 meses del año. En el caso de los empleados del hogar que trabajen por horas, el salario mínimo 2024 será de 8,87 euros por hora trabajada.

Si te preguntas si el salario mínimo es bruto o neto, la respuesta es que este indicador se mide en bruto. Por lo tanto, los 1.134 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, antes de aplicar las retenciones y cotizaciones correspondientes. 

¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI 2024?

El Consejo de Ministros del pasado 27 de diciembre de 2023 acordó la prórroga del SMI de 2023, fijado en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas (15.120 euros brutos anuales), hasta la aprobación de la nueva subida. Poco después se llegó a un acuerdo de incremento del SMI en un 5 % sobre el SMI vigente, que comienza su tramitación con su publicación en Audiencia e Información Pública. Posteriormente, el Real Decreto se aprueba en Consejo de Ministros y la subida se aplicará con carácter retroactivo, a 1 de enero de 2024. 

Por tanto, los trabajadores tendrán derecho a percibir las cuantías correspondientes al periodo que transcurra entre el 1 de enero de 2024 y la fecha de publicación del Real Decreto que de luz verde a la medida, y lo harán una vez se haya producido dicha publicación, afectando al alza a su siguiente nómina. 

¿Cuánto es el salario mínimo en España 2024 en 12 pagas?

El salario mínimo en España en 12 pagas será durante 2024 de 1.323 euros brutos mensuales distribuidos entre los 12 meses del año. Esta cuantía se aplicará en todos aquellos casos en que los trabajadores tengan sus pagas extra prorrateadas. Cabe recordar que las pagas extra son un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y que, por tanto, su percepción es irrenunciable, ya sea de forma prorrateada o por separado con respecto a los salarios regulares. 

En concreto, el artículo 31 ET explica que "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año”, cuya cuantía dependerá del convenio aplicable y estará incluida en la cantidad anual negociada con la empresa. 

¿Cuándo se actualiza el SMI? 

¿Para qué sirve subir el SMI?

Existen distintos objetivos asociados al incremento del SMI: el principal de ellos es alcanzar una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus familias un nivel de vida digno. También garantizar la capacidad adquisitiva de los salarios frente al coste de la vida, en especial ante la actual situación de alza de los precios.

Actualmente el objetivo de Gobierno es situar el SMI en el 60 % del salario medio, cumpliendo así lo dispuesto por el Comité Europeo de Derechos Sociales y el compromiso de legislatura del Ejecutivo.

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