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Fiscal, Contable y Nómina06 septiembre, 2023

Las nuevas bonificaciones de contratos en 2023

El modelo de relaciones laborales se ha visto modificado por la reforma laboral y la regulación de las nuevas bonificaciones en contrataciones. Los principales objetivos de la reforma son la generación de empleo estable y de calidad, además de reducir la temporalidad del mercado laboral español. 

Estas nuevas bonificaciones tienen como objetivo favorecer la contratación de personas desempleadas, poniendo especial interés en las personas más vulnerables, así como incentivar la contratación indefinida para contribuir al mantenimiento de empleo estable. En este artículo te contamos todas las novedades sobre las bonificaciones de contratos de este 2023.

¿Qué personas pueden ser destinatarias de contratos bonificados?

Según el Real Decreto- Ley 1/2023 que establece el nuevo sistema de incentivos a la contratación, las personas destinatarias de la contratación laboral son las consideradas más vulnerables. Se han definido los siguientes colectivos:

  • Personas de atención prioritaria
  • Personas con discapacidad
  • Personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo: las personas con parálisis cerebral, con trastorno de la salud mental, con discapacidad intelectual o con trastorno del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento; así como las personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.
  • Personas en riesgo o situación de exclusión social
  • Mujeres víctimas de violencia de género
  • Mujeres víctimas de trata de seres humanos, de explotación sexual o laboral y mujeres en contextos de prostitución.
  • Mujeres víctimas de violencias sexuales
  • Víctimas del terrorismo

¿Qué empresas pueden optar a los beneficios de las bonificaciones de contrato?

Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones e incentivos en las cotizaciones, en caso de cumplir los requisitos establecidos:

  • Empresas u otros emperadores
  • Las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas
  • Las sociedades laborales o cooperativas por la incorporación de personas socias trabajadoras o de trabajo
  • Las entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro 

¿Qué requisitos deben cumplirse para acceder a los incentivos a la contratación?

Para poder ser beneficiario de las bonificaciones e incentivos en la contratación las empresas o beneficiarios se han establecido nuevas condiciones, especialmente vinculadas al mantenimiento de empleo. Será obligado cumplir los siguientes requisitos:

  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
  • Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.
  • No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.
  • No haber sido excluido de acceso a ayudas, subvenciones, bonificaciones por la comisión de infracciones graves o muy graves establecidas en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social).
  • Contar con un Plan de Igualdad para las empresas de 50 o más personas trabajadoras.
  • Mantener a la persona destinataria del incentivo al menos tres años des de la fecha de inicio del contrato o transformación. A efectos de medir el mantenimiento de empleo no se tendrían en cuenta las extinciones por causas objetivas, despidos disciplinarios no declarados o reconocidos improcedentes, despidos colectivos, dimisión, jubilación, muerte, incapacidad, resolución del período de prueba, expiración del contrato de formativo, fin de llamamiento del contrato fijo discontinuo y contratos de discapacitados de centros especiales que pasen a ser contratadas por una empresa. En caso de que se incumpla el mantenimiento de empleo, la empresa deberá devolver todos los beneficios aplicados en las cuotas, con recargo e intereses de demora.

Exclusiones a las bonificaciones. ¿Cuándo no se podrá aplicar la bonificación?

Los beneficios e incentivos a la contratación no se podrán aplicar en los siguientes supuestos:

  • Relaciones laborales de carácter especial.
  • Contrataciones que afecten a cónyuge, ascendientes, descendiente y demás parientes hasta segundo grado del empresario o de quienes tengan el control de la sociedad. 
  • Contrataciones con personas que en los doce meses anteriores hubieran prestado servicio en la misma empresa mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses en caso de ser con contrato temporal.
  • Personas que hayan causado baja con un contrato indefinido en un plazo de tres meses previos a la contratación bonificada.
  • Los empleadores que hayan realizado despidos reconocidos o declarados improcedentes o por despido colectivo contratos incentivados quedarán excluidos. durante doce meses.
  • Las contrataciones a tiempo parcial con jornada inferior al 50%.
  • Las empresas que trasladen su actividad a países que no formen parte de la Unión Europea deberán devolver las bonificaciones.


¿Qué tipos de contratos bonificados hay en 2023?

Los beneficios e incentivos a la contratación se establecen en bonificaciones que se aplicarán respecto del importe de las aportaciones empresariales a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y por contingencias profesionales, así como a la cotización por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones.

A continuación, detallamos las bonificaciones diferenciado la tipología de contrato y especialidad

Bonificaciones a la contratación indefinida

- Personas con capacidad intelectual límite: 128 € al mes durante 4 años.

- Personas trabajadoras readmitidos tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta: 138 € al mes durante 2 años.

- Personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría: 138 € al mes durante 2 años. 

- Personas mayores de 55 años que recuperen su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa: 138 € al mes durante 2 años.

- Mujeres víctimas de violencia de género y de violencia sexual: 128  al mes durante 4 años. 

imagen post bonificaciones contratos

- Personas en situación de exclusión social en general: 128€ al mes durante 4 años. 

- Personas en situación de exclusión social para el primer contrato tras la finalización de un contrato con un empresa de inserción: 147€ al mes durante un período máximo de 12 meses ampliable por 3 años más por una cuantía de 128 € al mes.

- Personas desempleadas de larga duración: 110 € al mes durante 3 años.

- Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años: 128 € al mes durante 3 años.

- Mujeres desempleadas de larga duración: 128 € al mes durante 3 años.

-Víctimas del terrorismo: 128 € al mes durante 4 años. 

-Personas jóvenes menores de 30 años con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 275 € al mes durante 3 años. 

Cuadro resumen bonificaciones a la contratación indefinida

Personas con capacidad intelectual límite 128 euros / mes  4 años
Readmisión tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta, o por invalidez permanente 138 euros / mes                                              2 años
Víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos 128 euros / mes 4 años

 Personas en riesgo de exclusión social

En general 

Primer contrato en los 12 primeros meses tras la finalización de un contrato con una empresa de inserción




128 euros / mes

147 euros / mes 




4 años

Primeros 12 meses (128 euros/mes los 3 años restantes).

 Parados de larga duración

En general (inscritos como demandantes de empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores)

En el caso de mujeres o mayores de 45 años.



110 euros / mes 

128 euros / mes 



3 años



3 años

 Víctimas del terrorismo 128 euros / mes  4 años
Menores de 30 años con baja cualificación beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil 275 euros / mes 3 años (aplicable el primer año de vigencia del contrato y supeditada a fondos).

Bonificaciones a la contratación temporal

- Personas desempleadas para sustitución de autónomos de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.

- Personas desempleadas menores de 30 años en desempleo para sustituir a una persona de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.

- Personas desempleadas con discapacidad para sustitución de trabajadores con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.

Cuadro resumen bonificaciones a la contratación temporal

Cuando se contrate a una persona discapacitada desempleada para sustituir a otra persona discapacitada en incapacidad temporal 366 euros / mes

Menor de 30 años en desempleo para sustituir a una persona de baja por:

  • Riesgo de embarazo. Riesgo en lactancia
  • Nacimiento o cuidado de menor
  • Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante
366 euros / mes por la persona sustituida y sustituta

Para sustituir autónomos de baja por:

  • Riesgo de embarazo
  • Riesgo en lactancia
  • Nacimiento o cuidado de menor
  • Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante

*La redacción de la norma suscita dudas de si el sustituto deber ser también menor de 30 años.

 
366 euros / mes

Bonificaciones en favor de las medidas de conciliación

- Personas trabajadoras substituidas durante el nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia: 366 € al mes durante el período en que se superpongan el contrato de sustitución y la prestación para la cotización de personas trabajadoras, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas.

- Personas trabajadoras en situación de riesgo en el embarazo o la lactancia, o adaptación de puesto de trabajo por una enfermedad profesional:  138 € al mes durante el cambio de puesto.

Cuadro resumen bonificaciones en favor de las medidas de conciliación

Cotización de las personas trabajadoras, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidas durante las situaciones de:
  • Nacimiento y cuidado del menor.
  • Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante.
  • Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
 366 euros /mes
Cambio de puesto a una persona por riesgo en el embarazo o la lactancia, o para adaptar su trabajo a una enfermedad profesional.
 138 euros /mes

Bonificaciones en contratos formativos (contratos de formación en alternancia)

- Contratación de formación en alternancia: 91 € al mes, durante su vigencia e incluidas sus prórrogas y 28 € al mes en las cuotas de la persona trabajadora. 

- Se establece también el importe de 1,50 € por alumno/hora de tutoría por los costes derivados de la tutorización de las personas trabajadoras. Para el caso de empresas con menos de 50 trabajadores, la bonificación será de 2 € por alumno/hora de tutoría.

Cuadro resumen bonificaciones en contratos formativos (contratos de formación en alternancia)

En las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta 119 euros/mes
(91 euros al mes cuota empresarial y 28 euros al mes cuota persona trabajadora)
Durante toda la duración (incluidas prórrogas).
Costes derivados de tutorización de las personas trabajadoras 1,5 euros (2 euros en empresas de menos de 50 trabajadores) por alumno/hora de tutoría. Máximo 40 hs/ mes y alumno.
Costes de la formación recibida Multiplicar el módulo económico establecido por un número de horas equivalente al 35 % de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 % de la jornada el segundo. Con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 50 % de la jornada durante el primer año del contrato, y del 25 % de la jornada el segundo.

Bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo

- Transformación en indefinidos de contratos formativos a la finalización de su duración inicial o prorrogada:  128 € al mes durante 3 años. En el caso de que se tratara de mujeres, la bonificación será de 147 € al mes.

- Transformación en indefinidos de contratos de relevo: 55 € al mes durante 3 años. En el caso de mujeres, la bonificación será de 73 € al mes.

- Incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas: 138 € al mes durante un período máximo de 3 años.

Cuadro resumen bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo

Contratos formativos (a la finalización de su duración inicial o prorrogada) En general 128 euros / mes   3 años 
Relevo

Mujeres




En general



Mujeres

 147 euros / mes

55 euros / mes

73 euros / mes

 3 años

Incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas

En general 55 euros / mes  3 años
Personas desempleadas que pasen a ser socias En general 138 euros / mes  3 años

Bonificaciones en la contratación de sectores específicos o especiales 

- Incorporación de personas trabajadoras desempleadas como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales: 73 € al mes durante 3 años.

- Si la incorporación se realiza con menores de 30 años o personas menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, la bonificación será de 147 € al mes durante el primer año, y de 73 € durante los 2 años siguientes.

- Contratación de personal investigador predoctoral: 115 € al mes por la durante la vigencia del contrato.

- Transformación en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con trabajadores por cuenta ajena agrarios: 55 € al mes durante 3 años. En el caso de tratarse de mujeres, la bonificación será de 73 € al mes.

- Prolongación del periodo de actividad de las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería:  262 € al mes durante los meses de febrero, marzo y noviembre.

Cuadro resumen bonificaciones en la contratación de sectores específicos o especiales 

Personas desempleadas que pasen a ser socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales En general 73 euros / mes   3 años
Menores de 30 años o menores de 35 años con discapacidad de al menos el 33%   147 euros / mes  El primer año (73 euros/mes durante los dos años restantes).
Contratos predoctorales para personal investigador   115 euros / mes  Durante toda la duración.
Agricultura: transformación de contratos temporales en el contrato por tiempo indefinido

En general

 


Mujeres

55 euros / mes

 73 euros / mes

 3 años
Prolongación del periodo de actividad de las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos Contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística. 262 euros / mes En los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año.  

Entrada en vigor. ¿Cuándo será de aplicación las nuevas bonificaciones?

Las nuevas bonificaciones e incentivos introducidos por el Real Decreto Ley 1/2023 entraran en vigor a partir de 1 de septiembre de 2023.

Para los contratos iniciales o prorrogas anteriores a la entrada en vigor del Real decreto Ley y que hayan generado incentivos se permite su mantenimiento al seguir aplicando los beneficios en el momento de alta. 

 

Consulta todos los detalles del Real Decreto- Ley 1/2023.

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Maria Angels Sampedro
Socia directora en Sensus Consultoria
Licenciada en Derecho con máster en Derecho del Trabajo y la Seguridad social y en Dirección y Planificación de RHH. Su carrera profesional, con más de 20 años de experiencia, ha estado vinculada a la asesoría de empresa y al ejercicio de la abogacía en el ámbito jurídico laboral. Actualmente es socia directora de la firma Sensus Consultoria en la que lidera el departamento laboral formando equipo con más de 25 profesionales.
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