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Fiscal, Contable y Nómina23 mayo, 2022

Contrato fijo discontinuo: qué es y cómo funciona

Dentro de la normativa laboral encontramos un amplio abanico de tipos de contrato a disposición del empresario para dar respuesta a sus necesidades en materia de recursos humanos. En este artículo analizamos qué es el contrato de trabajo fijo discontinuo, cuáles son sus características, cuándo es posible utilizarlo y bajo qué condiciones. 

Se trata de uno de los cuatro grandes tipos de contrato a raíz de la reciente reforma laboral de 2022: el contrato fijo, el contrato de trabajo de duración determinada (antiguo contrato temporal, con distintos subtipos), el contrato de trabajo fijo discontinuo y el contrato de trabajo formativo. Los cambios en esta modalidad contractual se encuentran en vigor desde el pasado 30 de marzo de 2022.

¿Qué es un contrato fijo discontinuo?

El contrato fijo discontinuo está pensado para aquellos trabajos que se desarrollan de forma intermitente pero estable: la empresa no necesita al empleado de forma continua durante todo el año, pero sí en periodos de tiempo recurrentes e intermitentes durante cada ejercicio. 

La reforma laboral ha hecho hincapié en la excepcionalidad de las formas de contratación temporal, ampliando los casos en que debe optarse por la contratación indefinida. En este marco, el nuevo contrato fijo discontinuo es una de las principales herramientas de la reforma para acabar con la temporalidad. 

imagen post contrato fijo discontinuo

Precisamente, es importante recordar que este tipo de contrato es indefinido y no temporal y que, por tanto, no tiene fecha de finalización, aunque sí se producen periodos en los que no se trabaja y por los que no cobrará salario alguno. Además, no se abonarán cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de inactividad. 

Eso sí, el trabajador será parte de la plantilla fija y la empresa estará obligada a contar con los empleados que formen parte de su bolsa de fijos discontinuos cuando aparezca nuevamente la necesidad que dio lugar al contrato.

El contrato fijo discontinuo puede desarrollarse tanto a jornada completa como a jornada parcial. Por ejemplo, esta contratación sería la adecuada para un trabajador a media jornada necesario solo durante los meses de verano.

Cuándo se utiliza el contrato fijo discontinuo: cambios tras la reforma laboral de 2022


El ámbito de aplicación del contrato indefinido fijo discontinuo (que puede entrar en conflicto con el contrato temporal, menos garantista para el trabajador) se ha visto ampliado a raíz de la reciente reforma laboral, precisamente con el objetivo de terminar con la elevada temporalidad de determinadas profesiones que, por su propia naturaleza, no se desarrollan de forma estable en el tiempo.

Así, algunos ejemplos de trabajos que deben calificarse como fijos discontinuos son los relacionados con la educación y los centros escolares de todo tipo (incluyendo tanto al profesorado como la limpieza, comedor, cuidadores, responsables de transporte escolar…); los trabajos de temporada vinculados a la agricultura (por ejemplo, la recolección); o los empleos relacionados con actividades estacionales. 

Quizás el ejemplo más importante es el de los trabajadores del sector turístico: socorristas, personal de limpieza, personal de entretenimiento, empleados de restauración y ocio, personal de hoteles en general… deben considerarse fijos discontinuos. 

Desde el punto de vista normativo, estos son los casos en que se debe utilizar el contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral de 2022:

  • Trabajos de naturaleza estacional.
  • Trabajos vinculados a actividades productivas de temporada.
  • Desarrollo de trabajos que no tengan naturaleza estacional o de temporada pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. 
  • Prestación de servicios en el marco de ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.
  • Relaciones entre una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y una persona contratada para ser cedida, coincidiendo en este caso los periodos de inactividad con el plazo de espera entre contratos. 

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Cuándo usar el contrato fijo discontinuo y cuándo el contrato temporal o de duración determinada

Es importante distinguir el contrato fijo discontinuo del contrato de duración determinada, antes conocido como contrato temporal. Los límites de ambas modalidades se han desplazado, quedando menos espacio para la contratación temporal, que se limita a los siguientes casos: 

  • Contrato por circunstancias de la producción. Se aplica en supuestos muy concretos, relacionados con oscilaciones en la actividad habitual de la empresa. 
  • Contrato por sustitución de persona trabajadora. 

Más allá de estos casos, habrá que optar por la modalidad que encaje con el supuesto concreto teniendo en cuenta, además, que cualquier irregularidad o contratación en fraude de ley supondrá la consideración del contrato temporal como indefinido. El empresario se enfrentará también a sanciones administrativas de entre 1.000 y 10.000 euros por cada uno de los contratos temporales que debieran ser indefinidos. En este sentido, es importante conocer cómo actuar ante una Inspección de Trabajo.

Así, no solo pasa a ser prioritario el contrato de trabajo indefinido ‘clásico’ (a jornada completa y continuo), sino también la prestación de servicios fijos discontinuos por encima de la contratación temporal. De hecho, la modificación de ambas modalidades es uno de los puntos estrella de la reforma laboral de 2022.

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Formalización del contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo debe formalizarse siempre por escrito y recoger ciertos elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento. 

La jornada de trabajo del fijo discontinuo puede ser completa o parcial, y siempre será indefinida.

Además, el Estatuto de los Trabajadores explica que, mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa, se deberán establecer los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas. 

En todo caso, el llamamiento deberá realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación y con una antelación adecuada.

La empresa también deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelación, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.

Ventajas del contrato fijo discontinuo

Este tipo de contrato presenta determinadas ventajas para empresa y trabajador fijo discontinuo, como las siguientes: 

  • Para la empresa, acceso a las bonificaciones y reducciones relacionadas con la contratación de trabajadores indefinidos.
  • Para la empresa, supone mantener la estabilidad de la plantilla, contando con un equipo que no necesitará formación inicial, al conocer por su experiencia previa las características del trabajo que va a desempeñar. 
  • Para la empresa, este tipo de contratación ofrece flexibilidad a la hora de adaptar su volumen de personal a los ciclos de actividad y a la coyuntura económica de cada momento. 
  • Para la empresa, se evitarán posibles demandas por contratación en fraude de ley, así como posibles multas administrativas que podrían recaer sobre el empleador en caso de elegir de forma incorrecta un contrato de duración determinada o temporal.
  • Para el trabajador, la contratación como fijo discontinuo supone ventajas frente a la contratación temporal en materia de estabilidad, siendo también mayor la indemnización a la que se tendrá derecho en caso de despido. 

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