Oznacza to, że dyrektorzy szkół muszą do dnia 31 maja, wręczyć wypowiedzenia stosunku pracy, z tymi nauczycielami, których zatrudnienie w kolejnym roku szkolnym nie będzie możliwe.
Na gruncie tego zagadnienia niejednokrotnie pojawiają się problemy interpretacyjne związane z wypowiadaniem umów o pracę w czasie urlopu pracownika lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, wypłacaniem odpraw w związku z zakończeniem stosunku pracy czy też możliwości przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny.
Okoliczności określone w art. 20 Karty Nauczyciela często stwarzają również konieczność wytypowania konkretnego nauczyciela do zwolnienia, które nie może mieć charakteru przypadkowego, ale musi być dokonane według sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów, określonych w art. 94 pkt 9 Kodeksu pracy. W tym celu dyrektor powinien dokonać rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem według opracowanych kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia, aczkolwiek nie jest to obowiązek wyznaczony wprost przepisami prawa.
Wsparciem w tym zakresie może być procedura, która może stanowić narzędzie pomocne w przygotowywaniu kryteriów. Procedura powinna zostać opracowana z uwzględnieniem aktualnej linii orzeczniczej prezentowanej przez sądy, niemniej jednak nie ma ona charakteru wiążącego.
Należy jednak pamiętać, że podjęcie decyzji w sprawie przyjęcia określonych kryteriów należy do zadań dyrektora przedszkola szkoły lub placówki. W każdym przypadku zastosowane kryteria będą podlegać indywidualnej ocenie sądu.
