Nueva ley de trabajadores del campo: cómo afecta la reforma laboral de 2022

¿Cuándo se tiene que hacer fijo a un trabajador del campo?

En principio, un trabajador del campo deberá contratarse bajo la modalidad de fijo discontinuo siempre que se cumplan determinados requisitos conceptuales, definidos en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores: 

“El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.”

Este precepto deja claro que los trabajos de temporada (siembra, poda, cosecha…) encajan en esta categoría. Por tanto, la nueva definición del contrato fijo discontinuo absorbe a muchos de los contratos temporales previos a la reforma, especialmente a los de obra y servicio. 

En cuanto a la contratación de duración determinada por circunstancias de la producción, en principio solo estará justificada ante un incremento ocasional e imprevisible de las circunstancias de la producción que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, genere un desajuste temporal entre el empleo estable disponible. 

En el sector agrario, esto podría aplicarse, por ejemplo, en caso de pedidos imprevistos, o de fenómenos meteorológicos o naturales adversos.

La reforma también prevé una pequeña excepción que permite optar por la contratación de duración determinada por circunstancias de la producción aun tratándose de situaciones ocasionales y previsibles, siempre que tengan una duración reducida y delimitada.

En concreto, las empresas solo podrán utilizar este contrato temporal un máximo de 90 días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en el contrato.

Estos 90 días no podrán ser utilizados de manera continuada. Además, las empresas, en el último trimestre de cada año, deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.

Por último, un trabajador que preste servicio para una empresa agraria durante todo el año encajará en la modalidad de contrato indefinido en su forma más pura.

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