Son muchos los empresarios y responsables de recursos humanos que se preguntan cuáles son los requisitos para contratar a un extranjero en España y cómo se confecciona un contrato de trabajo para extranjeros. Especialmente en sectores como el agrario o el hotelero, donde la mano de obra de otros países y la temporalidad son más frecuentes, conviene tener en cuenta cada nuevo cambio normativo para evitar errores. Te contamos cómo hacerlo a raíz del nuevo Reglamento de Extranjería 2024, ya en vigor, que afecta de forma directa al empleo de temporada de extranjeros extracomunitarios.
- Permiso de trabajo en España para extranjeros: ¿Cuándo es necesario?
- Claves del nuevo reglamento de extranjería
- Tipos de contrato de trabajo para extranjeros
- ¿Qué se necesita para hacer un contrato de trabajo en España para extranjeros?
- Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
- Autorización de residencia y trabajo para actividades de temporada
- Gestión colectiva de contrataciones en origen
- Autorizaciones por circunstancias excepcionales de arraigo
- Novedades en el visado para la búsqueda de empleo
- Nueva autorización de residencia temporal de familiares de personas con nacionalidad español
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Permiso de trabajo en España para extranjeros: ¿Cuándo es necesario?
Contratar mano de obra extranjera puede ser una buena forma de responder a las necesidades en materia de RRHH de tu negocio y, a la vez, ofrecer una oportunidad laboral a personas en búsqueda de nuevas experiencias, aprendizaje del idioma, etc. En muchas ocasiones, además, resulta necesario acudir a profesionales de otras nacionalidades debido a la ausencia o escasez de un perfil laboral concreto en España.
Si es tu caso y te preguntas cómo hacer una oferta de trabajo a un extranjero, qué tipos de contrato de trabajo puedes realizar o cómo formalizarla sin dejar ningún cabo sin atar desde el punto de vista legal, ten en cuenta que el contrato de trabajo para extranjeros en España se rige por determinadas normas, siendo la principal de ellas el Reglamento de Extranjería, reformado recientemente a través del Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre.
Hay que tener en cuenta que los ciudadanos de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza pueden acceder libremente al mercado de trabajo español con los mismos derechos que los nacionales. Por eso la necesidad de obtener un permiso de trabajo para extranjeros se limita al resto de casos (nacionales del resto de países). Dentro de este ámbito podemos distinguir dos situaciones principales cuando se trata de contratar a un trabajador extranjero no residente en España:
- Trabajadores extranjeros que no se encuentran en España.
- Trabajadores que ya se encuentran en España, pero en situación irregular.
En este artículo vamos a centraros en los tipos de permiso de trabajo para extranjeros que no se encuentren en España.
Claves del nuevo reglamento de extranjería
El marco legal de la contratación de extranjeros no comunitarios ha cambiado recientemente a raíz del nuevo reglamento de extranjería, aprobado en noviembre de 2024 y en vigor desde el pasado 20 de mayo de 2025.
Esta nueva normativa afecta muy especialmente a la contratación de trabajadores de temporada para sectores como el de la agricultura, a través de nuevos instrumentos de contratación a la medida de las necesidades de empresarios y trabajadores.
Estas son las principales novedades en materia de contratación de extranjeros:
- La norma reduce plazos y trámites, elimina duplicidades y refuerza los derechos de los trabajadores migrantes, dando a la vez garantías a las empresas. El objetivo es aclarar las vías de llegada y residencia en España y garantizar los derechos de las personas migrantes, pero también sus deberes.
- Se reestructuran y modifican los visados, que pasan a ser cuatro: tránsito aeroportuario, corta duración (hasta 90 días), larga duración (estudios, trabajo o residencia) y búsqueda de empleo. Este último pasa a tener una duración de 12 meses, frente a los tres anteriores.
- Se unifica el permiso de residencia y trabajo y, salvo excepciones, todas las autorizaciones permiten trabajar desde el primer día.
- Se crea un nuevo permiso o autorización de residencia y trabajo para actividades de temporada, al que se le dedica todo un nuevo capítulo diseñado para garantizar los derechos de trabajadores y empresarios. En concreto, este capítulo hace hincapié en aumentar la seguridad jurídica y mejorar la correcta trasposición de la Directiva 2014/36/UE, sobre las condiciones de entrada y estancia de nacionales de terceros países para fines de empleo como trabajadores temporeros.
- Se crea una nueva modalidad de gestión colectiva de contrataciones en origen, que se caracteriza por permitir contratar grupos desde el extranjero de forma sin planificada y con protección reforzada para los trabajadores.
- Con el fin de “flexibilizar el ejercicio de la actividad laboral”, se autoriza el trabajo por cuenta propia en paralelo con el trabajo principal por cuenta ajena.
- Los estudiantes extranjeros pueden trabajar hasta 30 horas semanales y acceder directamente a un permiso de residencia y trabajo una vez obtengan su titulación.
Tipos de contrato de trabajo para extranjeros
Existen distintos tipos de autorización de residencia por motivos de empleo a los que pueden acudir empresario y trabajador interesado para que este último pueda residir y trabajar legalmente en España. A raíz del nuevo reglamento de extranjería, nos encontramos con los siguientes tipos de contrato:
- Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. Sirve para la gestión de contrataciones en origen, permitiendo al empleado residir durante un tiempo determinado en España por razón de su empleo. Se incluye bajo este paraguas la autorización de trabajo de duración determinada como una especialidad dentro de las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena, introducida por el RD 1155/2024.
- Autorización de residencia y trabajo para actividades de temporada. El RD 1155/2024 introduce la autorización de residencia y trabajo para actividades de temporada. S
Otros tipos de autorización que permiten a los extranjeros trabajar legalmente en España son las llamadas autorizaciones por circunstancias excepcionales de arraigo, vinculada a factores familiares, formativos… Se trata de una serie de excepciones que permiten trabajar y residir en España de forma legal.
También nos encontramos con la nueva autorización de residencia temporal de familiares de personas con nacionalidad española, fuera de la figura de arraigo familiar.
¿Qué se necesita para hacer un contrato de trabajo en España para extranjeros?
En cuanto a qué necesita un empleador para contratar a un extranjero, de forma general, es necesario que se cumplan ciertos requisitos, como que la empresa se encuentre al corriente de sus obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social. En cualquier caso, los requerimientos concretos dependerán de la modalidad de autorización de trabajo de que se trate.
Por ejemplo, suele ser necesaria la existencia de una situación nacional de empleo que permita la contratación de personas no residentes en España. Esto significa que el empleador deberá acompañar la solicitud de autorización para un trabajador extracomunitario de una certificación del Servicio Público de Empleo que demuestre que no existen trabajadores adecuados y disponibles en el mercado de trabajo interno: el empleador solo puede contratar para aquellas actividades que recoja el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
Otro requisito exigible suele ser ofrecer al empleado extranjero un salario al menos igual al SMI y un contrato con una duración determinada.
