Wolters Kluwer legt großen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur, mit der wir leistungsstarke, produktive, engagierte und vielfältige Talente für uns gewinnen, weiterentwickeln und an uns binden.
Die Vielfalt unserer Kund:innen und der Gesellschaft, in der wir leben und arbeiten, spiegelt sich auch in unserem Unternehmen wider. Wir legen großen Wert auf unsere inklusive Unternehmenskultur. Unsere Werte und Geschäftsgrundsätze unterstreichen den hohen Stellenwert, den Diversity bei uns hat. Und wir sind davon überzeugt, dass dies einer der Faktoren ist, mit dem wir im Wettbewerb den Unterschied machen.
Wir schaffen gleiche Chancen für alle – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Alter, sexueller Orientierung, körperlichen Behinderungen oder Religion. Als globales Unternehmen ist es das allerwichtigste, eine vielfältige Belegschaft zu haben – vielfältig im Sinne von Hintergrund, Expertise und Talent.
Dieses Commitment wird getragen durch wissenschaftliche Erkenntnisse über die Vorteile von Diversity in Organisationen: gesteigerte Profitabilität, Kreativität, stärkere Unternehmensführung und bessere Entscheidungsprozesse. Eine Studie der Boston Consulting Group beispielsweise hat gezeigt, dass Unternehmen mit vielfältigeren Management Teams dank mehr Innovation um 19% höhere Umsätze verzeichnen können.
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