Ochrona sygnalistów weszła na stałe do polskiego porządku prawnego. Dla pracodawców oznacza to też zupełnie nowe zadania i wyzwania.
Pobierz bezpłatnie nagranie webinaru i dowiedz się więcej!
Rozszerzenie zakresu zgłoszeń o naruszenia prawa pracy, które przewiduje nowa ustawa o ochronie sygnalistów, stworzy nowe wyzwania dla pracodawców. Spowoduje to większy wpływ na ich codzienne obowiązki, niż pierwotnie przewidywano w trakcie prac nad ustawą. Co to oznacza w praktyce?
Wejście w życie nowych przepisów wymusi na pracodawcach konieczność wprowadzenia wewnętrznych kanałów raportowania, przyjmowania zgłoszeń sygnalistów oraz prowadzenia postępowań wyjaśniających w sposób zapewniający poufność danych i bezpieczeństwo informacji zawartych w tych zgłoszeniach.
Dlaczego warto obejrzeć nagranie webinaru?
Poznasz nie tylko obowiązki prawne, które zostaną nałożone na pracodawców po wejściu w życie przepisów ustawy o ochronie sygnalistów, ale także sposoby ich skutecznego wdrożenia w Twojej organizacji.
Ochrona sygnalistów - nowe obowiązki pracodawców
Zawartość nagrania webinaru "Ochrona sygnalistów - nowe obowiązki pracodawców"
Na webinarze zapewniamy kompleksowe omówienie 6 kluczowych zagadnień, takich jak:
- Pracodawcy zobowiązani do ustalenia procedury zgłoszeń.
- Opracowanie procedury zgłoszeń wewnętrznych.
- Wybór właściwych kanałów zgłoszeń.
- Prowadzenie postępowań wyjaśniających.
- Poufność i bezpieczeństwo danych i informacji.
- Zakres ochrony sygnalisty.
Zobacz fragment webinaru
"...wyznaczenie [w procedurze zgłoszeń wewnętrznych] jednostki organizacyjnej lub osoby do prowadzenia postępowań wyjaśniających i podejmowania działań następczych - co do zasady musi to być osoba albo jednostka w ramach struktury organizacyjnej podmiotu prawnego. Wyjątek dotyczy grupy kapitałowej i jednostek organizacyjnych w ramach jednostek samorządu terytorialnego, tam gdzie będziemy mieli do czynienia ze wspólną procedurą zgłoszeń [wewnętrznych]. Wówczas tą jednostką prowadzącą postępowania wyjaśniające i podejmującą działania następcze może być albo inna spółka z grupy kapitałowej, przykładowo service center, albo może być jedna z jednostek organizacyjnych w ramach samorządu terytorialnego. Tutaj już to określają sobie, czy na poziomie uchwały, o której wspomniałem w samorządzie, czy na poziomie umowy zawieranej w ramach grupy kapitałowej."
Nasz ekspert – webinar poprowadził
Ochrona sygnalistów - nowe obowiązki pracodawców
Polecane rozwiązania
LEX HR
Program online, dzięki któremu zyskasz zawsze praktyczną i aktualną wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
LEX HR ułatwia specjalistom HR zarządzanie ludźmi oraz inspiruje do wdrażania rozwiązań, za pomocą których między innymi zoptymalizujesz procesy HR w Twojej organizacji.