Umowy cywilnoprawne a BHP – wielu o tym zapomina
Sprawdź obowiązki BHP wobec zleceniobiorców – zanim zrobi to inspektor PIP
Rosnące zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, niesie ze sobą nowe wyzwania związane z BHP.
Chociaż osoby zatrudnione w ten sposób często wykonują podobne obowiązki co etatowi pracownicy, zleceniodawcy nie zawsze wiedzą, jak prawidłowo zadbać o bezpieczne warunki pracy.
Konsekwencje? Wypadki, kary od PIP czy roszczenia cywilne.
Jeśli chcesz uniknąć tych problemów, zadbać o swoich współpracowników i zapewnić zgodność z przepisami, sięgnij po nasz darmowy e-book „Umowy cywilnoprawne a BHP”.
Dlaczego warto pobrać e-booka?
Dowiesz się:
- Jakie masz obowiązki wobec zleceniobiorców w zakresie BHP.
- Kiedy i jak organizować szkolenia BHP oraz badania lekarskie.
- Jak prawidłowo ocenić ryzyko zawodowe dla wykonawców dzieła i zlecenia.
- Co sprawdzają inspektorzy PIP i jak się przygotować na kontrolę.
- Jak uniknąć najczęstszych błędów i zgodnie z przepisami wdrożyć system BHP.
Jeśli współpracujesz z osobami zatrudnionymi na umowach cywilnoprawnych, ten materiał jest dla Ciebie.
Bezpieczna praca na umowach cywilnoprawnych? Dowiedz się, jak to zrobić! Pobierz teraz bezpłatnego e-booka!
Co zawiera e-book „Umowy cywilnoprawne a BHP”?
Jakie zagadnienia poruszamy w e-booku „Umowy cywilnoprawne a BHP”?
-
Badanie profilaktyczne, szkolenie BHP oraz ocena ryzyka zatrudnionego na podstawie umowy prawa cywilnego
- Krok 1: Podstawy prawne zawierania umów cywilnoprawnych
- Krok 2: Bezpieczeństwo niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia
- Krok 3: Profilaktyczne badania lekarskie
- Krok 4: Zapewnienie szkolenia w zakresie BHP
- Krok 5: Ocena ryzyka zawodowego
-
Organizacja bezpiecznej pracy zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego
- Krok 1: Podstawy prawne bezpieczeństwa zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego
- Krok 2: Pomieszczenia i stanowiska pracy – w tym wyposażone w monitory ekranowe
- Krok 3: System udzielania pierwszej pomocy
- Krok 4: Odzież oraz obuwie robocze
- Krok 5: Środki ochrony indywidualnej
- Krok 6: Okulary korekcyjne lub szkła kontaktowe
- Krok 7: Środki higieny osobistej, pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne
- Krok 8: Monitoring wizyjny oraz weryfikacja gotowości do pracy
Czy Twoje umowy cywilnoprawne spełniają wymogi BHP?Dowiedz się, jak zadbać o bezpieczeństwo pracy i uniknąć kar.
Fragmenty e-booka „Umowy cywilnoprawne a BHP”
"(...) Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia. Warto pamiętać, że kontrole z zakresu bhp zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego mogą być połączone z kontrolami legalności zatrudnienia. Zdarzają się bowiem przypadki, że zatrudnienie na podstawie umów prawa cywilnego jest tak naprawdę „kamuflażem” - ponieważ zatrudnieni realnie świadczą pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy."
Bezpieczna praca na umowach cywilnoprawnych? Dowiedz się, jak to zrobić!
E-book skierowany jest do:
- Pracodawców i osób kierujących pracownikami.
- Specjalistów ds. BHP.
- Pracowników działów kadr i HR.